学党史强作风，奋进国企新征程——在国有企业庆祝中国共产党成立104周年大会上的党课讲稿

学党史强作风，奋进国企新征程--在国有企业庆祝中国共产党成立104周年大会上的党课讲稿

同志们：

今年是中国共产党成立104周年。在这具有特殊意义的时刻，我们齐聚一堂，共同回顾党的光辉历程，汲取奋进力量。百年党史，是一部践行党的初心使命的历史，是一部党与人民心连心、同呼吸、共命运的历史，更是一部不断加强作风建设，以优良作风赢得人民信任、汇聚磅礴力量的历史。对我们市属国有企业而言，深入学习党史中的作风建设经验，对于加强党的建设、推动企业高质量发展具有极为重要的现实意义。借此机会，由我为大家作一堂党课报告，与同志们共同交流。

一、党史镜鉴：作风建设的宝贵经验

回望党的百年征程，作风建设始终贯穿其中，成为党不断发展壮大、从胜利走向胜利的重要保障。在不同历史时期，党都高度重视作风建设，形成了一系列行之有效的经验做法，为我们当下的工作提供了深刻启示。

（一）注重思想引领，筑牢作风根基。习近平总书记强调，作风建设要返璞归真、固本培元，重点突出坚定理想信念、践行根本宗旨、加强道德修养。从建党初期先进分子通过创办刊物、开办夜校宣传革命思想，到土地革命时期古田会议强调用无产阶级思想进行军队和党的建设，再到延安整风运动通过加强马克思主义理论学习教育，实现学风、党风、文风的好转，都充分体现了思想引领在作风建设中的关键作用。新中国成立后，通过开展整风运动、"三反"斗争以及一系列集中性教育活动，不断引导党员、干部坚定理想信念，加强党性修养。党的十八大以来，党内持续开展的集中性学习教育，更是将作风建设要求贯穿始终。对我们市属国有企业来说，要把思想教育作为加强作风建设的重要法宝，坚持集中教育与日常教育相结合。通过集中教育解决倾向性作风问题，利用日常教育时刻提醒党员干部绷紧思想作风之弦。持续深化党的思想理论武装，创新教育方式方法，运用案例开展警示教育，引导广大干部职工锤炼党性，以优良党风带动企业风气向上向善。

（二）注重以上率下，发挥示范效应。"君子之德风，小人之德草，草上之风必偃。"好的作风是靠领导干部带出来的。秋收起义部队三湾改编时，党代表打仗勇敢、带头冲锋，使部队风气焕然一新；井冈山时期，朱德同志与战士们一起挑粮，"朱德的扁担"成为佳话；长征到达延安后，毛泽东同志带头种地，周恩来、任弼时同志参加纺线比赛，展现出共产党人艰苦朴素的作风。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以身作则，严格执行中央八项规定，为全党树立了光辉典范。在我们市属国有企业，领导干部要发挥"关键少数"的关键作用，带头冲在前、干在先。在工作中，要敢于担当、积极作为，在廉洁自律方面，管好自身、家人亲属、身边人身边事以及主管分管领域。同时，每一位党员也要从自我做起，充分发挥先锋模范作用，以实际行动带动身边职工，形成良好的企业风气。

（三）注重调查研究，解决实际问题。调查研究既是作风建设的具体内容，也是改进作风的有效途径。习近平总书记强调，领导机关制定政策，要用百分之九十以上的时间作调查研究工作。毛泽东同志是调查研究的典范，土地革命时期的宁冈、寻乌、兴国等调查，为制定土地革命正确路线提供了重要依据；抗日战争时期，针对陕甘宁边区公粮征集问题，毛泽东同志组织深入调查并及时调整政策。新中国成立后，党始终强调调查研究的重要性，推动1961年成为"实事求是年""调查研究年"。进入新时代，习近平总书记每逢重大事件、重要会议等，总是深入基层了解情况。对于市属国有企业而言，要进一步改进调查研究工作。聚焦人民群众和企业职工的急难愁盼问题，了解真实想法和需求。与时俱进改进调研方法，在求深、求实、求细、求准、求效上下功夫，通过分析问题，提出破解难题的实招、硬招，切实解决企业发展中的问题以及职工的操心事、烦心事、揪心事。

（四）注重以纪正风，严守纪律规矩。作风建设与纪律建设紧密相连，抓作风必须严纪律。中央苏区时期，党制定了与作风建设相关的纪律制度，并建立监察机构强化纪律执行；延安时期，从政治纪律和组织纪律抓起，严肃处理违反纪律的行为。新中国成立初期，坚决惩治腐败，处理刘青山、张子善等案件。改革开放以来，不断深化对纪律建设的认识，完善惩治和预防腐败体系。党的十八大以来，以中央八项规定为突破口，完善纪律规矩体系，推动全面从严治党向纵深发展。当前，我们市属国有企业要以纪正风，重点深化纠治"四风"。对"四风"问题保持高压态势，警惕隐形变异情况，一个节点一个节点坚守，一个阶段一个阶段推进。把正风肃纪反腐结合起来，聚焦重点问题、领域和对象，加大惩治力度。同时，加强新时代廉洁文化建设，涵养求真务实、团结奋斗的时代新风，营造廉荣贪耻的企业氛围。

二、对标检视：作风建设的现实审视

对照党史上作风建设的宝贵经验，审视我们市属国有企业当前的作风建设情况，虽然整体态势良好，但仍存在一些不容忽视的问题，需要我们认真反思、加以改进。

（一）思想认识层面：理想信念不够坚定，宗旨意识有所淡化。一是部分党员干部对党的理论学习缺乏系统性和深入性，没有真正将党的理想信念内化于心、外化于行，在面对复杂多变的市场环境和艰巨繁重的工作任务时，容易产生动摇和困惑。二是在工作中，部分干部没有牢固树立以人民为中心的发展思想，对职工群众的需求关注不够，服务意识不强，存在脱离群众的现象。三是对作风建设的长期性、复杂性和艰巨性认识不足，存在麻痹思想和侥幸心理，认为作风问题是小事，没有从关乎企业生存发展、党的生死存亡的高度来认识作风建设的重要性。

（二）工作作风层面：担当作为不够积极，工作落实不够有力。一是部分干部存在"等靠要"思想，缺乏主动担当精神，对工作中的困难和问题，不是积极主动想办法解决，而是等待上级指示、依赖外部支持。在推进国企改革深化提升行动等重点工作中，畏首畏尾，不敢大胆创新尝试。二是工作中存在形式主义现象，以会议落实会议、以文件落实文件，工作部署多、实际落实少，对工作进展和成效缺乏有效的跟踪问效机制，导致一些工作浮于表面，没有真正落地见效。三是工作效率低下，部分干部工作拖沓，缺乏时间观念和紧迫感，对工作任务不能按时完成，影响了企业整体工作进度。

（三）纪律规矩层面：廉洁自律存在风险，制度执行不够严格。一是在廉洁自律方面，虽然大多数干部能够遵守廉洁纪律，但仍有个别干部存在廉洁风险。如在项目招投标、物资采购、资金使用等关键环节，可能存在利益输送、违规操作等问题，需要引起高度警惕。二是在制度执行方面，部分企业存在制度不完善、执行不到位的情况。一些企业虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象，导致制度的权威性和约束力大打折扣，无法有效规范干部职工的行为。

（四）团队协作层面：沟通协调不够顺畅，内部凝聚力有待提升。一是企业内部不同部门之间缺乏有效的沟通协调机制，存在各自为政的现象，导致工作衔接不畅、信息传递不及时，影响了工作效率和质量。在一些跨部门项目中，部门之间相互推诿责任，难以形成工作合力。二是部分企业对企业文化建设重视不够，缺乏共同的价值追求和团队精神，职工之间缺乏凝聚力和归属感，不利于企业的长远发展。

（五）学习创新层面：知识更新不够及时，创新能力不足。一是随着经济社会的快速发展和市场环境的不断变化，部分干部职工对新知识、新技能的学习不够主动，知识结构老化，无法适应企业发展的新要求。在推动企业数字化转型、发展新质生产力等方面，存在能力短板。二是企业创新氛围不够浓厚，部分干部职工因循守旧，习惯于传统的思维方式和工作方法，缺乏创新意识和创新能力，对新的商业模式、管理理念等接受度较低，制约了企业的创新发展。

三、行动指南：作风建设的实践路径

针对当前作风建设中存在的问题，我们要以党史为镜鉴，紧密结合市属国有企业的工作实际，采取切实有效的措施，加强作风建设，为企业高质量发展提供坚强保障。

（一）强化思想教育，坚定理想信念之基。一是深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，持续推进党史学习教育常态化长效化，引导党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是加强党性修养教育，通过开展专题讲座、红色教育基地参观等活动，引导党员干部传承红色基因，弘扬党的优良传统作风，始终保持对党忠诚，坚守初心使命。三是强化宗旨意识教育，牢固树立以人民为中心的发展思想，深入基层、深入职工群众，了解职工所思所想所盼，积极为职工办实事、解难题，增强职工的获得感、幸福感和安全感。

（二）加强制度建设，扎紧作风建设之笼。一是进一步完善企业内部管理制度，特别是在财务管理、招投标管理、物资采购管理、干部选拔任用管理等关键领域和重要环节，建立健全科学规范、切实可行的制度体系，堵塞制度漏洞，防范廉洁风险。二是强化制度执行力度，加强对制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行的考核评价机制，对执行制度不力的部门和个人进行严肃问责，确保制度的权威性和执行力。三是推进企业治理体系和治理能力现代化，建立健全现代企业制度，完善公司法人治理结构，明确各治理主体的职责权限，形成科学决策、有效监督、协调运转的治理机制。

（三）激励担当作为，弘扬干事创业之风。一是建立健全干部担当作为激励机制，完善绩效考核制度，将工作业绩与干部的薪酬待遇、职务晋升、评先评优等挂钩，充分调动干部职工的工作积极性和主动性。对在工作中表现突出、勇于担当的干部要给予表彰和奖励，树立鲜明的干事创业导向。二是