国企公司党课讲稿：树立和践行正确政绩观,以实干担当谱写公司高质量发展新篇章

国企公司专题党课讲稿:树立和践行正确政绩观,以实干担当谱写〔*〕公司高质量发展新篇章

同志们:

在这百花芳菲、生机盎然的盛夏时节,我们迎来了中国共产党成立105周年。今天,在"七一"党的生日即将到来之际,我们支部全体党员和入党积极分子齐聚一堂,共同上一次专题党课。此次党课的主题十分明确,那就是:树立和践行正确政绩观,以实干担当谱写〔*〕公司高质量发展新篇章。

习近平总书记多次强调:"干事创业一定要树立正确政绩观,做到'民之所好好之,民之所恶恶之'。"政绩观是我们党员干部对工作业绩的总体看法和根本观点,它犹如一面镜子,映照出我们的党性修养、宗旨意识和担当精神;它更是一个方向盘,决定了我们干事创业的导向和路径。方向对了,不怕路远;方向错了,南辕北辙。

当前,我们〔*〕公司正处于"十五五"蓝图规划的关键期,正处于深化国企改革提升行动、加快转型升级的攻坚期。面对复杂多变的市场环境、日益激烈的行业竞争以及内部提质增效的巨大压力,我们基层党支部作为党在企业的战斗堡垒,我们每一名党员作为生产经营的骨干力量,树立和践行正确的政绩观,不仅是政治任务,更是现实要求。

今天,我想结合〔*〕公司的实际,从"为什么、是什么、怎么做"三个维度,和大家深入交流一下如何树立和践行正确政绩观。

一、为什么必须反复强调树立正确政绩观?

同志们,政绩观不是抽象的理论,而是具体的实践。我们为什么要在这个时候,专门拿出一堂党课来讲政绩观?因为政绩观正确与否,直接关系到〔*〕公司的兴衰成败,关系到职工群众的切身利益,关系到我们每个人的职业良知。

首先,从政治要求看,树立正确政绩观是践行"两个维护"的具体体现。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。作为国企的党员干部,我们的政绩绝不仅仅是个人的升迁荣辱,而是关乎国有资产保值增值、关乎国家战略落实的大事。如果政绩观出了偏差,搞虚假政绩、违规经营,不仅会造成国有资产流失,更会损害党在群众心中的形象。我们必须从讲政治的高度,把树立正确政绩观作为对党忠诚的试金石。

其次,从企业现状看,树立正确政绩观是破除高质量发展瓶颈的迫切需要。近年来,咱们〔*〕公司在全体干部职工的拼搏下,取得了有目共睹的成绩。主营业务收入稳步增长,〔*〕重点项目顺利投产,改革深化提升行动扎实推进。但在看到成绩的同时,我们也要清醒地认识到,我们在高质量发展之路上还存在不少"绊脚石"。而这些"绊脚石"的根源,往往就在于政绩观出现了偏差。

在我们身边,依然存在一些错误的政绩倾向,值得大家警惕和反思:一是急功近利的短视症。有的干部只顾眼前指标好看,不顾长远发展基础。在生产经营中,为了完成当期利润,该提的折旧不提,该摊的费用不摊,该投入的研发资金和安全技改资金被挤占挪用。这种"寅吃卯粮"的做法,看似当期账面光鲜,实则是透支了企业的未来,给后续发展留下了巨大的风险隐患。二是华而不实的浮夸风。有的同志热衷于搞"面子工程""形象工程"。干工作重包装轻实质,重留痕轻实效。比如在〔*〕项目建设中,开工仪式轰轰烈烈,推进过程却毛毛糙糙;在管理提升中,制度文件发了一大堆,PPT做得花团锦簇,但到了车间一线,跑冒滴漏依然存在,次品率还是居高不下。这种"重痕不重绩"的虚假政绩,糊弄得了上级,糊弄不了市场。三是回避矛盾的太平官。随着全面从严治党的深入和各项监管的趋严,有的同志产生了"洗碗效应",认为多做多错、少做少错、不做不错。面对历史遗留的呆坏账问题,面对"三项制度"改革中的深层次矛盾,面对〔*〕产线长期存在的技术瓶颈,不敢动真碰硬,当"太极大师",推诿扯皮,遇到困难绕着走。这种看似"不出事"的所谓"稳健",实质上是最大的失职渎职,是对企业极端不负责任的表现。

同志们,这些错误的政绩观,就像病毒一样,侵蚀着企业的肌体,消耗着发展的动力。如果我们任由这些问题发展蔓延,〔*〕公司的高质量发展就无从谈起。因此,树立和践行正确政绩观,是正本清源、祛病强身的当务之急!

二、在〔*〕公司,我们需要什么样的政绩观?

习近平总书记指出:"共产党人干事业、创政绩,为的是造福人民。"对于我们〔*〕公司的党员干部来说,正确的政绩观应该是什么样的?我认为,必须把握住以下四个维度,真正做到"四个坚持"。

(一)坚持党性引领,把牢"为谁创政绩"的根本立场。政绩为谁而树?这是我们首先要回答的问题。我们是国有企业的党员干部,我们的权力是党和人民赋予的,我们的政绩必须也只能是为了造福职工、为了企业发展、为了国家战略。

我们要时刻把职工群众放在心中最高位置。职工群众是企业创造财富的主体,他们既能负重前行,也能明辨是非。我们谋划工作、推进项目,首先要问一问:这对〔*〕公司的长远发展有没有好处?这对改善一线职工的作业环境有没有帮助?这对增加职工的收入有没有实效?如果我们干的事情,只是给自己脸上贴金,让职工群众受累受苦,那这样的"政绩"不要也罢。我们要坚决反对"只对上负责、不对下负责"的错误倾向,真正做到把对党负责和对职工群众负责统一起来。

(二)坚持高质量发展,校准"创什么政绩"的核心标尺。什么样的政绩才是真政绩?在市场经济的大潮中,检验国企政绩的硬标准就是高质量发展。我们不能回到粗放式增长的老路上去,不能再搞低水平的重复建设。

对我们〔*〕公司而言,真政绩体现在哪里?体现在科技创新的突破上。面对行业"卡脖子"技术难题,我们的研发团队能不能沉下心来,坐得住冷板凳,把〔*〕核心技术掌握在自己手里?这比写多少篇空洞的报告都管用。体现在提质增效的成果上。生产部门的同志,能不能通过精益管理,把〔*〕产品的良品率提升0.1个百分点?采购部门的同志,能不能在保障质量的前提下,把采购成本再压降几个点?销售部门的同志,能不能把高附加值的〔*〕新产品推向市场,拿下那个难啃的大客户?这些实打实的经营数据,才是硬邦邦的政绩。体现在深化改革的实效上。我们推进国企改革深化提升行动,不能只停留在文件上,要真正破除体制机制障碍,实现"干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减",激发企业的内生动力,这才是具有长远价值的政绩。

(三)坚持标本兼治,统筹"显绩"与"潜绩"的辩证关系。习近平总书记强调:"既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事,也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。"

在〔*〕公司,既有看得见、摸得着的"显绩",比如新产线落成、大订单签订、当期利润超额完成,这些当然要理直气壮地去追求。但同时,我们更要注重看不见、摸不着的"潜绩"。比如,设备的基础保养和预防性维护,可能在短期内看不到什么显效,但一旦疏忽,就会造成停机停产的大事故;比如,青年人才的梯队培养,需要三年五年甚至更长的周期才能见效,但如果不做,企业就会面临人才断层;再比如,企业安全文化和合规体系的建设,更是润物细无声的慢功夫。"潜"与"显"相辅相成,"潜"是"显"的基础,"显"是"潜"的结果。我们要有"功成不必在我"的精神境界和"功成必定有我"的历史担当。不要只想着种马上开花的"盆景",更要舍得花力气种扎根泥土的"大树"。只有把基础打牢了,〔*〕公司的发展才能行稳致远。

(四)坚持底线思维,筑牢"保底政绩"的安全屏障。安全、环保、廉洁、合规,这些是企业的生命线,是"1",其他业绩都是后面的"0"。没有这些底线作保障,一切政绩都归零,甚至是负数。

过去我们有些干部存在侥幸心理,认为安全环保投入是"净流出",合规审查是"绊脚石",为了赶工期、抢进度,违规操作、冒险蛮干。一旦出了安全事故或者环保事件,不仅企业遭受巨额罚款和停产损失,更会给职工家庭带来无法挽回的灾难,给企业声誉带来毁灭性打击。

同志们,不出事才是干成事的前提。防范化解重大风险,不发生系统性风险,本身就是巨大的政绩。我们各级管理人员必须把"时时放心不下"的责任感转化为"事事心中有底"的行动力,坚决守住安全生产红线、生态环保底线、廉洁合规防线。在这个问题上,谁都不能有丝毫的含糊和妥协。

三、如何在岗位上交出正确政绩观的合格答卷?

"大道至简,实干为要。"树立正确政绩观,落脚点在于践行。作为〔*〕公司基层党支部的党员,我们要把正确的政绩观内化于心、外化于行,转化为推动公司高质量发展的生动实践。具体要在以下四个方面下功夫:

第一,深调研、察实情,在求真上做文章。实事求是是我们党的思想路线,也是树立正确政绩观的逻辑起点。情况不明,决心再大也是盲动;底数不清,思路再好也是空谈。

现在我们有些干部,习惯于坐办公室听汇报,看材料上的数据,听下属的顺耳言,就是不肯迈开双腿到车间去、到市场去、到职工群众中去。拿出来的方案看似完美,一落地却水土不服。

我们要大兴调查研究之风。党员干部要带头深入〔*〕生产一线,双脚沾满泥土,耳朵听到炮声。比如,近期咱们〔*〕产线的设备故障率偏高,我们不能仅仅停留在看报表、听交班记录上,要亲自去现场看设备的运行状态,去问一线操作工的感受,去查历史维修台账。只有把实情摸透了,找准了病灶,才能开出良方。调研不能搞走马观花、蜻蜓点水式的"打卡",要真研究问题、研究真问题,让每一项决策、每一个方案都建立在客观事实的基础之上。

第二,敢斗争、破难题,在碰硬上显担当。正确的政绩观,要求我们在困难面前不低头、在矛盾面前不躲闪。当前,〔*〕公司面临着诸多"硬骨头":〔*〕历史遗留问题如何妥善解决?同质化竞争加剧带来的市场份额下滑如何遏制?高能耗老旧设备如何加快更新改造?

面对这些难题,我们不能做爱惜羽毛的"开明绅士",不能搞击鼓传花的推诿扯皮。斗争精神是党员干部的标配。我们要有"明知山有虎,偏向虎山行"的勇气,敢于触及矛盾,敢于打破利益固化的藩篱。在推进"三项制度"改革时,必然会触动一部分人的奶酪,我们要敢于动真碰硬,坚决破除平均主义和"大锅饭",真正让干得多的人拿得多,让躺平者躺不住。支部的每一位党员,都要在急难险重任务面前当先锋、打头阵,哪里最困难,哪里就有共产党员的身影。

第三,重实干、求实效,在务实上见真功。实干才能出实绩。我们评价一个干部、一个党员,不是看他口号喊得多响亮,表态多坚决