2025年人社部门作风建设的廉政党课

2025年单位作风建设的廉政党课

同志们：

今天，我们在这里共同开展一次深刻而重要的党课学习，主题聚焦于加强区人社局的作风建设与廉政建设。这是贯彻落实党中央全面从严治党战略部署的必然要求，是深化"不忘初心、牢记使命"主题教育常态化长效化的重要举措，更是推动人社事业高质量发展的坚实保障。作为承担着民生保障重任的职能部门，人社部门的每一位同志都肩负着党和人民的殷切期望，我们的一言一行、一举一动都直接关系到群众的切身利益和党和政府的形象。因此，我们必须以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，深入推进作风建设和廉政建设，着力锻造一支忠诚干净担当的人社铁军。

一、锚定思想政治高线，深刻洞察作风建设的战略要义

深化作风建设、强化廉政意识，既是永葆党的先进性和纯洁性的内在要求，也是推动新时代人社事业创新发展的根本保障。我们必须从战略和全局的高度，深刻领会其重大意义。

（一）这是巩固党的执政基础的必然选择。党的作风是党的形象，关系人心向背，关乎党的生死存亡。习近平总书记多次强调，作风建设永远在路上。对于我们人社部门而言，面对的是就业、社保、人才、劳动关系等与人民群众息息相关的领域，涉及政策制定、资金发放、权益维护等诸多环节。如果作风不实、廉政不保，不仅会损害群众利益，更会严重侵蚀党的执政根基，动摇党在人民心中的形象和地位。因此，加强作风建设和廉政建设，就是筑牢党的执政基础，厚植党执政的群众根基。

（二）这是服务人民群众根本利益的内在要求。为人民服务是我们党的根本宗旨，也是人社部门的职责所系。人社工作直接面向基层、直接服务群众，政策性强、涉及面广、服务对象多。从就业创业的扶持政策，到社会保障的待遇发放；从劳动权益的维护，到人才引进的培养机制，每一项工作都牵动着千家万户的安居乐业。作风建设的成效，直接体现在服务群众的质量和效率上。如果存在推诿扯皮、效率低下、吃拿卡要等不正之风，不仅会辜负群众的信任，更会阻碍政策红利的有效释放。只有以过硬的作风和清廉的操守，才能真正做到为民服务孺子牛，切实提升群众的获得感、幸福感、安全感。

（三）这是推动人社事业高质量发展的坚实保障。当前，人社事业发展进入了新的历史阶段，肩负着落实就业优先战略、健全多层次社会保障体系、深化人才发展体制机制改革、构建和谐劳动关系等重大任务。这些任务的完成，离不开一支政治过硬、业务精湛、作风优良的干部队伍。作风正则事业兴，廉洁则政风清。只有通过持续加强作风建设和廉政建设，激浊扬清，扶正祛邪，才能激发队伍的内生动力，凝聚干事创业的强大合力，确保各项改革举措落地生根，推动人社事业在更高水平上实现高质量发展。

二、聚焦风险隐患靶点，坚决清除作风建设的沉疴顽疾

人社领域作为民生保障的重要窗口，既是权力运行的集中点，也是廉政风险的易发点。我们必须保持清醒头脑，正视问题，靶向施策，坚决纠治各类作风顽疾。

（一）深入剖析人社领域风险高发环节。人社部门的权力相对集中，资金流量大，涉及的审批事项多，与群众切身利益联系紧密，客观上存在一些廉政风险点和作风隐患。例如，在就业创业领域，各类补贴资金的审核发放、技能培训机构的遴选监管，如果管理不严，可能存在虚报冒领、暗箱操作的风险。在社会保障领域，社保基金的征缴管理、待遇核定与发放，涉及巨额资金，一旦出现问题，影响面广，性质恶劣。在人事人才领域，公务员招录、事业单位招聘、职称评审等环节，其公平公正性直接关系社会公平正义，容不得半点徇私舞弊。在劳动关系领域，劳动监察执法、劳动争议仲裁，如果秉公不力，则可能损害劳动者合法权益，影响社会和谐稳定。这些都要求我们必须对权力运行的每一个环节、每一个步骤进行全面体检，摸清风险底数，筑牢制度藩篱。

（二）坚决纠治形式主义官僚主义的突出表现。当前，形式主义、官僚主义仍然是影响作风建设的顽瘴痼疾。其突出表现包括：一是文山会海反弹回潮。一些部门和个人热衷于发文开会，以形式上的"落实"代替实际行动，把留痕当作实绩，甚至层层加码，给基层造成沉重负担。二是调研走过场、不深入。缺乏真情实感、真抓实干，蜻蜓点水，不解决实际问题，甚至搞"盆景式"调研，只看光鲜亮丽的一面。三是推诿扯皮、不担当不作为。对群众反映的问题漠不关心，对疑难杂症避而远之，对职责范围内的事务相互推诿，致使群众"跑断腿""磨破嘴"，严重损害政府公信力。四是弄虚作假、欺上瞒下。为了完成上级任务或争取荣誉，采取虚报数据、编造材料等方式，搞数字政绩，甚至层层造假，严重背离实事求是的思想路线。五是服务意识淡薄，冷硬横推。对待群众态度生硬，缺乏耐心，甚至颐指气使，让群众感到办事难、脸难看。这些问题，表面上看是作风问题，实质上是党性不纯、宗旨意识不牢的表现，必须以刀刃向内的勇气，限时办结，依法依规予以纠正。

（三）深刻汲取反面典型案例的沉痛教训。近年来，党中央持续加大反腐倡廉力度，查处了一批又一批违纪违法案件，其中不乏人社系统的腐败分子。他们的堕落，无一不是从作风不正、小节不慎开始，最终走向违法犯罪的深渊。这些案例警示我们，全面从严治党没有休止符，反腐倡廉永远在路上。作为党员干部，任何时候都不能心存侥幸，不能有丝毫懈怠，必须时刻绷紧纪律和规矩这根弦，真正做到知敬畏、存戒惧、守底线。要以案为鉴，警钟长鸣，举一反三，深刻检视自身在思想、作风、纪律等方面存在的差距，引以为戒，防微杜渐，避免重蹈覆辙。

三、锻造忠诚干净担当队伍，持续汇聚服务为民的磅礴力量

建设一支忠诚干净担当的人社干部队伍，是做好人社工作的根本保障。我们要以系统观念和长远眼光，全面加强队伍建设，为服务群众和推动发展提供坚强组织保证。

（一）坚持政治引领，铸牢思想之魂。旗帜鲜明讲政治，是党员干部的首要任务。人社系统每一位党员干部，都要把讲政治贯穿于业务工作的全过程各方面。一是要强化理论武装。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，关于做好新时代人才工作、就业工作、社会保障工作的重要指示精神，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，坚定不移听党话、跟党走。二是要坚定理想信念。常态化开展党史学习教育，从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量，传承红色基因，补足精神之钙，筑牢信仰之基，把对党忠诚转化为履职尽责的实际行动，做到"两个维护"坚决有力。三是要站稳政治立场。牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把人民群众的安危冷暖放在心上，把为民服务视为最高价值追求，自觉站在人民群众的立场上谋划和推动工作。

（二）严明纪律规矩，筑牢制度防线。纪律是党的生命线，也是党员干部的"高压线"。要始终把纪律和规矩挺在前面，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。一是要严格执行党纪党规。认真学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，明确哪些是红线，哪些是禁区，做到心有所畏、言有所戒。要习惯在受监督的环境下工作生活，自觉接受各方面监督。二是要强化日常监督管理。加强对关键岗位、重点领域、重要资金使用的监督，健全完善人社部门廉政风险防控机制，堵塞制度漏洞。对于苗头性、倾向性问题，要抓早抓小，及时提醒纠正，防止小问题酿成大错误。三是要坚持正风肃纪反腐。对违反党纪国法的行为，发现一起查处一起，依法依规严肃处理，绝不姑息，释放越往后执纪越严的强烈信号，持续巩固风清气正的政治生态。

（三）提升能力素质，夯实履职之基。面对新形势新任务，人社干部队伍的能力素质亟待提升。一是要加强专业能力建设。人社工作专业性强，政策更新快。要加强业务学习，精通各项政策法规，成为本领域的行家里手。要注重实践锻炼，在急难险重任务中提升解决实际问题的能力，以专业高效的服务赢得群众信任。二是要强化创新思维。面对复杂多变的社会形势和群众日益增长的需求，要敢于打破常规，勇于探索创新，善于运用新理念新方法解决老问题，推动人社事业在创新中实现新发展。三是要提高群众工作本领。要学会做群众工作的方法艺术，放下架子、扑下身子，深入基层一线，倾听群众呼声，了解群众疾苦，把各项政策措施宣传到位、落实到位，把矛盾纠纷化解在基层。

（四）强化作风养成，彰显担当之为。作风建设是永恒课题，要久久为功，持续用力。一是要树牢为民情怀。人社部门是直接服务群众的窗口部门，要牢固树立"群众利益无小事"的理念，把群众满意作为衡量工作成效的根本标准。要优化服务流程，简化办事手续，提升服务效率，实现从"群众跑腿"向"数据跑路"的转变，让人社服务更便捷、更高效。二是要涵养务实精神。力戒空谈，崇尚实干，把精力投入到抓落实、促发展上。要坚持问题导向、目标导向、结果导向，对标对表，一项一项抓落实，一件一件求突破。三是要弘扬担当精神。面对矛盾不回避，面对困难不退缩，面对风险敢担当。要敢于直面问题，勇于改革创新，以钉钉子精神把各项工作抓到底、抓出成效。对于历史遗留问题，要积极研究解决，不留"烂摊子"。对于新出现的问题，要主动研究，积极应对，开创性开展工作。

四、压实管党治党责任，全面构建风清气正的政治生态

全面从严治党，关键在压实责任。构建风清气正的政治生态，必须层层传导压力，人人肩负责任，形成齐抓共管的强大合力。

（一）压实主体责任，彰显领导担当。区人社局党组要切实肩负起全面从严治党的主体责任，党组书记作为第一责任人，要做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，把责任层层传导下去。班子成员要履行好"一岗双责"，在抓好分管业务工作的同时，对分管领域的党风廉政建设和作风建设负起领导责任，既要抓发展，也要抓党建，做到两手抓、两促进。要定期分析研判分管范围内的作风和廉政状况，及时发现和解决问题，切实把责任扛在肩上、抓在手上、落在实处。

（二）强化监督责任，提升监督效能。纪检监察部门要聚焦主责主业，履行好监督专责。一要强