七一党课：深入贯彻学习中央八项规定精神

七一党课：深入贯彻学习中央八项规定精神

同志们：

在党的生日即将到来之际，我们齐聚一堂开展此次党课学习，具有特殊而重要的意义。中央八项规定自2012年出台以来，以雷霆万钧之势涤荡作风之弊，重塑党风政风，成为新时代全面从严治党的"金色名片"。党的二十大以来，党中央对贯彻落实中央八项规定精神提出了新的更高要求，持续释放一严到底的强烈信号。对于我们公司而言，深入贯彻学习中央八项规定精神，不仅是落实党中央决策部署的政治要求，更是推动公司高质量发展、实现行稳致远的重要保障。今天，我们将围绕对照中央八项规定精神梳理修订内部管理制度、加强制度建设与监督管理、推动中央八项规定精神转化为公司发展动力等方面展开深入探讨。

一、深刻领会中央八项规定精神的重大意义

中央八项规定，短短600余字，却以小切口打开了管党治党的大格局。它直面当时党内存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等突出问题，抓住了作风建设的关键要害。八项规定从改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、规范出访活动、改进警卫工作、改进新闻报道、严格文稿发表、厉行勤俭节约八个方面作出具体规定，以钉钉子精神纠治"四风"，彰显了党中央刀刃向内、自我革命的坚定决心。

从历史维度看，中央八项规定是对党的优良传统和作风的继承与发扬。我们党自成立以来，始终高度重视作风建设。延安时期，毛泽东同志亲自倡导并培育了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的三大优良作风；新中国成立前夕，毛泽东同志提出"两个务必"，告诫全党要保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，保持艰苦奋斗的作风。中央八项规定正是对这些优良传统和作风的传承与创新，为新时代作风建设指明了方向。

从现实维度看，中央八项规定是应对风险挑战、凝聚党心民心的必然要求。当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期。在这样的背景下，只有以优良的作风凝心聚力，才能团结带领广大人民群众应对各种风险挑战，实现中华民族伟大复兴的中国梦。中央八项规定的贯彻落实，有效遏制了"四风"问题蔓延势头，密切了党同人民群众的血肉联系，增强了党的凝聚力和战斗力。

从公司发展维度看，中央八项规定精神是推动公司高质量发展的重要保障。作风建设关系到公司的形象和声誉，关系到员工的工作积极性和创造力。只有深入贯彻中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义，弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，才能营造风清气正的发展环境，激发全体员工的干事创业热情，为公司高质量发展提供强大动力。

二、对照中央八项规定精神，梳理修订内部管理制度

制度是管根本、管长远的。对照中央八项规定精神，全面梳理修订内部管理制度，是确保公司各项工作规范有序开展的重要举措。我们要以中央八项规定精神为标尺，对现有的内部管理制度进行全面"体检"，查找制度中存在的漏洞和不足，进一步细化标准和流程，确保制度可操作性，形成"落实-执行-见效"闭环管理。

（一）全面梳理现有制度

成立专门的制度梳理工作小组，对公司现有的各项内部管理制度进行全面梳理。梳理范围涵盖行政管理、财务管理、人事管理、业务管理等各个领域，确保不留死角、不留盲区。在梳理过程中，要对照中央八项规定精神，逐一分析各项制度是否符合规定要求，是否存在与规定精神相违背的内容。例如，在会议管理制度方面，要检查是否存在会议过多过滥、会议时间过长、会议效率低下等问题；在差旅费管理制度方面，要检查是否存在超标准报销差旅费、借出差之机公款旅游等问题。

（二）细化标准和流程

对于梳理出的与中央八项规定精神不符的制度，要及时进行修订完善。在修订过程中，要注重细化标准和流程，增强制度的可操作性。以公务接待为例，要明确接待对象、接待标准、接待程序等具体内容。规定接待对象仅限于因工作需要来访的上级领导、业务往来单位人员等；对接待标准进行量化，明确不同级别人员的用餐标准、住宿标准等；规范接待程序，从接待申请、审批到具体执行，都要有明确的流程规定，确保公务接待工作规范有序。

在文件管理制度方面，要细化文件起草、审核、签发、印发等流程。明确文件起草的责任部门和责任人，规定文件审核的内容和标准，建立文件签发的分级审批制度，严格控制文件印发范围和数量。通过细化标准和流程，减少工作中的随意性，提高工作效率和质量。

（三）形成闭环管理

建立"落实-执行-见效"闭环管理机制，确保制度落地生根。在制度落实环节，要加强宣传培训，通过组织专题学习、业务培训等方式，让全体员工熟悉制度内容，明确制度要求。同时，要将制度执行情况纳入部门和个人的绩效考核体系，形成有效的激励约束机制。

在制度执行环节，要加强监督检查。成立专门的监督检查组，定期或不定期对制度执行情况进行检查。检查方式可以采取实地查看、查阅资料、个别访谈等多种形式，及时发现制度执行过程中存在的问题。对于发现的问题，要及时进行反馈，并督促相关部门和人员进行整改。

在制度见效环节，要建立效果评估机制。定期对制度执行效果进行评估，通过收集员工意见、分析工作数据等方式，评估制度是否达到了预期目标。如果制度执行效果不理想，要及时查找原因，对制度进行调整和完善，确保制度不断适应公司发展的需要。

三、加强制度建设和监督管理，建立健全长效机制

贯彻落实中央八项规定精神是一项长期的政治任务，必须加强制度建设和监督管理，建立健全长效机制，推动中央八项规定精神常态化、长效化。

（一）持续加强制度建设

制度建设是一个动态的过程，需要不断适应新形势、新任务的要求。我们要在梳理修订现有制度的基础上，持续加强制度建设。一方面，要根据中央最新政策要求和公司发展实际，及时制定新的管理制度。例如，随着公司业务的不断拓展，可能会出现一些新的业务领域和管理需求，要及时制定相应的管理制度，填补制度空白。

另一方面，要对现有的制度进行动态调整和优化。随着时间的推移和形势的变化，一些制度可能会出现不适应的情况，要及时对其进行修订完善。同时，要加强制度之间的衔接和协调，避免出现制度冲突和漏洞。通过持续加强制度建设，不断完善公司内部管理制度体系，为公司发展提供坚实的制度保障。

（二）聚焦重点领域和关键环节，加大监督检查力度

聚焦重点领域和关键环节，加大监督检查力度，是防范廉政风险、确保中央八项规定精神贯彻落实的重要举措。在公司内部，要重点关注财务管理、项目招投标、物资采购、人事任免等领域和环节。

在财务管理方面，要加强对资金使用、费用报销等环节的监督检查。严格审核各项费用支出，防止出现违规报销、虚列支出等问题。定期对财务账目进行审计，确保财务收支真实、合法、合规。

在项目招投标和物资采购方面，要加强对招投标程序和采购流程的监督。严格按照相关法律法规和公司制度要求，规范招投标和采购行为，防止出现围标串标、暗箱操作等问题。建立供应商评价机制，对供应商的资质、信誉、产品质量等进行综合评价，选择优质供应商合作。

在人事任免方面，要加强对干部选拔任用程序的监督。严格执行干部选拔任用的各项规定，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，确保干部选拔任用工作公平、公正、公开。加强对干部日常管理的监督，及时发现和纠正干部队伍中存在的问题。

（三）建立健全长效机制

建立健全长效机制，是推动中央八项规定精神贯彻落实的根本保障。要建立健全教育引导机制，通过开展形式多样的学习教育活动，加强对全体员工的思想政治教育和廉洁从业教育，提高员工的思想认识和纪律意识，让中央八项规定精神深入人心。

建立健全监督考核机制，加强对制度执行情况的监督检查和考核评价。将监督检查结果与部门和个人的绩效考核、评先评优、职务晋升等挂钩，对制度执行好的部门和个人进行表彰奖励，对制度执行不力的部门和个人进行问责处理。

建立健全责任追究机制，明确各级领导干部和员工在贯彻落实中央八项规定精神中的责任。对违反中央八项规定精神的行为，要严肃追究相关人员的责任，做到失责必问、问责必严。通过建立健全长效机制，确保中央八项规定精神在公司得到长期、有效的贯彻落实。

四、以更高标准、更严要求推动各项工作，将中央八项规定精神转化为公司高质量发展的强大动力

贯彻落实中央八项规定精神，最终要落脚到推动公司高质量发展上来。我们要以更高标准、更严要求推动各项工作，将中央八项规定精神转化为公司发展的强大动力，实现公司发展与作风建设的良性互动。

（一）弘扬求真务实、真抓实干的工作作风

求真务实、真抓实干是贯彻落实中央八项规定精神的具体体现，也是推动公司高质量发展的必然要求。全体员工要树立正确的政绩观，坚决反对形式主义、官僚主义，不搞花架子、不做表面文章。要深入基层、深入实际，了解工作中的实际情况和存在的问题，采取切实有效的措施加以解决。

在工作中，要发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，一抓到底、抓出成