国企公司廉政党课：筑牢廉洁思想防线，扣好年轻干部成长路上的“第一粒扣子”

国企公司廉政党课：筑牢廉洁思想防线，扣好年轻干部成长路上的"第一粒扣子"

同志们：

今天，我们在这里召开一个特殊的会议，把它看作一次集体谈心、一次思想交流，更是一堂严肃的廉政党课。在座的各位，都是我们〔*〕公司生产一线的青年骨干，是发电部、设备维护部的中坚力量，是公司未来的希望。看到大家朝气蓬勃的面孔，我由衷地感到欣慰。你们的成长关系着公司的发展，关系着我们能源事业的未来。因此，在大家事业起步、职业发展的关键时期，我们有责任、有义务为大家讲清楚一些道理、划明白一些红线，帮助大家走好职业生涯的每一步。

人生的道路漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。我们常说，穿衣服要扣好第一粒扣子，如果第一粒扣错了，剩余的扣子都会错位。人生的扣子，同样需要从一开始就扣对、扣正、扣紧。今天这堂党课，就是要和大家一起探讨，如何扣好我们年轻干部廉洁从业的"第一粒扣子"。

一、认清"高压线"，深刻把握全面从严治党向纵深推进的时代要求

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以前所未有的决心和力度推进全面从严治党，反腐败斗争取得了压倒性胜利并全面巩固。进入新时代，这种"严"的主基调没有也不会改变。我们必须清醒地认识到，反腐败永远在路上，决不能有任何喘口气、歇歇脚的想法。

特别是对于我们身处的国有企业，尤其是关系国计民生的能源电力行业，更是反腐败斗争的重点领域。近年来，从中央到地方，持续加大对金融、国企、能源等关键领域的反腐力度，一批"靠企吃企"的蛀虫被清除，一批深藏多年的腐败案件被查处。这充分说明，国企不是法外之地，电力系统也绝不是"避风港"。

在这样的大背景下，一个值得我们高度警惕的现象是，年轻干部违纪违法案件呈现出逐年上升的趋势。根据纪检监察机关2025年的统计分析，全国查处的违纪违法干部中,40岁以下的年轻干部占比已经超过23%，在部分案件中，"80后"、"90后"甚至成为主角。他们本应是事业的"潜力股"，却不幸沦为组织的"阶下囚"，令人痛心疾首。

分析这些年轻干部"新星陨落"的案例，我们发现了一些共性特征。有的世界观、人生观、价值观出现偏差，把商品交换原则带入工作中，信奉"有权不用、过期作废"；有的纪法意识淡薄，认为吃点喝点、收点礼品是"人情世故"，不是什么大问题；有的则呈现出新型化、智能化的作案特点，利用专业知识和技术手段规避监管，作案方式更为隐蔽。这些问题警示我们，对年轻干部的廉政教育和监督管理，一刻也不能放松。

同志们，你们身处电力生产和设备运维的核心岗位，手中或多或少都掌握着一定的资源和权力。无论是设备采购、备件管理，还是工程项目的外包、检修计划的安排，都可能成为别有用心之人"围猎"的目标。大家要时刻保持清醒，充分认识到我们岗位的重要性与特殊性，充分认识到我们面临的廉政风险与考验，决不能因为自己年轻、岗位"不高"就心存侥幸，放松警惕。廉洁，是所有岗位干部的"必修课"，更是年轻干部的"第一课"。

二、学懂"硬戒尺"，准确掌握党纪国企规章的刚性约束

没有规矩，不成方圆。作为一名共产党员和国有企业管理人员，我们行使权力的边界在哪里？我们履职尽责的底线在哪里？答案就在党纪国法和企业规章制度里。其中，《中国共产党纪律处分条例》和《国有企业管理人员处分条例》是我们必须学深悟透、时刻遵守的两把"硬戒尺"。

首先，我们来看《中国共产党纪律处分条例》。新修订的《条例》划定了政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律"六大纪律"的红线。这六大纪律，全面覆盖了党员工作、生活的方方面面，为我们提供了思想和行动的根本遵循。结合我们岗位的实际，我重点强调两项纪律。

一是廉洁纪律。这是大家最容易感知，也最容易触犯的纪律。《条例》第八章用二十八条的篇幅，详细规定了违反廉洁纪律的行为。比如，收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡；违规从事营利活动，持有非上市公司股份；利用职权或者职务上的影响为他人谋利，本人的配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人收受对方财物等等。这些规定非常具体，可以说是为我们量身打造的"负面清单"。在我们的工作中，可能有人会以"专家费""咨询费"的名义给你塞红包，可能会有供应商在你家人生日、孩子升学时送上"厚礼"，可能会有承包商邀请你去高档场所消费娱乐。面对这些形形色色的诱惑，我们必须保持高度警惕，坚决说"不"。要始终牢记，权力是党和人民赋予的，是用来为企业发展、为公众服务的，绝不能异化为谋取私利的工具。

二是工作纪律。对于我们从事电力生产和设备运维工作的同志而言，工作纪律就是"生命线"和"安全线"。《条例》第十章明确指出，工作中不负责任或者疏于管理，贯彻执行、检查督促落实上级决策部署不力，造成严重不良影响的，要给予处分。我们电力行业，安全生产责任重于泰山。任何一个环节的疏忽，任何一次违章操作，都可能导致机毁人亡的惨剧，造成不可估量的损失。比如，在设备维护中，是不是严格执行了"两票三制"？在机组运行中，是不是因为图省事、赶进度，就简化了某些安全流程？在技术改造中，是不是因为疏于监管，导致工程质量存在严重隐患？这些看似是工作作风问题，实质上是严重违反工作纪律的行为。我们决不能把"严谨、严密、严格"的要求停留在口头上，必须将其内化于心、外化于行，以"时时放心不下"的责任感，守牢安全生产的底线。

其次，我们来看《国有企业管理人员处分条例》。这部条例自2024年9月1日起施行，是专门针对国企管理人员的"紧箍咒"。它与《公职人员政务处分法》相衔接，明确了国企管理人员履职用权的各类禁止性规定。

这部条例特别强调了几个方面。一是对管理职责履行不力的处分。比如，在企业经营管理中，不执行或者迟延执行、擅自变更集体决策事项，造成不良后果或者国有资产损失。二是对违反廉洁从业要求的处分。除了《党纪处分条例》中提到的内容，还特别针对国企特点，规定了诸如在本企业的同类经营者、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股；将国有资产委托、租赁、承包给配偶、子女等特定关系人经营等行为。三是对违反财经纪律和安全生产规定的处分。这些条款都与我们的日常工作息息相关。比如，在备品备件采购中，是否存在"暗箱操作"，为特定供应商"量身定制"招标参数？在工程结算中，是否存在虚报冒领、套取资金的行为？这些都是条例明令禁止的，一旦触碰，必将受到严惩。

同志们，法规制度不是束缚我们手脚的"绳索"，而是保护我们健康成长的"铠甲"。只有心存敬畏、手握戒尺，才能在复杂的环境中行得端、走得正。

三、敲响"警示钟"，深刻汲取反面典型案例的惨痛教训

理论是灰色的，而生命之树常青。再多的条文解读，也不如真实案例来得深刻和震撼。近年来，一些年轻干部"前脚刚踏上仕途，后脚就走入歧途"的案例，为我们敲响了长鸣的警钟。在这里，我结合我们行业和岗位的特点，给大家剖析几个经过脱敏处理的典型案例。

案例一：从"技术尖子"到"阶下囚"的蜕变。某发电公司的设备维护部技术骨干王某,32岁就被提拔为部门副主任，是大家公认的业务能手。他负责全厂重要辅机的招标采购和维护管理。起初，他严词拒绝各路供应商的"意思"，一心扑在技术上。但随着职务的提升，面对的诱惑也越来越大。一家长期合作的供应商老板，逢年过节都会给他送些高档烟酒、土特产。王某觉得这是"人之常情"，便收下了。慢慢地，从几千元的购物卡，到几万元的"过节费"，他的胆子越来越大，底线也越来越低。最终，他在一次价值数百万元的设备采购中，为该供应商"量身定做"技术参数，帮助其中标，并一次性收受了30万元的"感谢费"。东窗事发后，他被开除党籍、开除公职，并因受贿罪被判处有期徒刑。在忏悔录中他写道："一切都源于那第一次的侥幸，总觉得吃顿饭、收点东西不要紧，没想到这就像打开了潘多拉的魔盒，让我在贪欲的泥潭里越陷越深。"

这个案例告诉我们，廉洁的堤坝，往往是从一个不起眼的"蚁穴"开始溃决的。年轻干部必须守住"第一次"，坚决抵制任何形式的"糖衣炮弹"。人情往来要有度，公私界限必须分明。

案例二：漠视规章导致的"天价"事故。某电力公司运行分场的年轻副值长张某，为了在节能降耗竞赛中争先进，默许甚至暗示班组成员在操作中简化某些监盘和巡检流程，以便更"精细"地控制参数。一次夜班，由于旁路管道一个不起眼的阀门未按规程及时复位，导致高温高压蒸汽泄漏，触发机组紧急停机，直接经济损失高达上百万元。虽未造成人员伤亡，但张某因违反工作纪律、造成重大国有资产损失，被给予撤销党内职务、行政撤职的处分，职业生涯戛然而止。他追悔莫及地说："我总觉得规章制度太繁琐，凭自己的经验可以'优化'，没想到是我的自作聪明害了自己，也害了企业。"

这个案例警示我们，电力生产安全无小事，规章制度的每一条、每一款都是用血和泪的教训换来的，是保障我们生命安全和企业财产安全的"护身符"。任何时候都不能有侥幸心理，不能拿安全当儿戏。对制度的敬畏，就是对生命和责任的敬畏。

案例三：沉迷网络赌博的"财务新秀"。某能源投资公司的财务部职员李某，是一名"90后"，工作能力强，深得领导信任。然而，他却在工作之余迷上了网络赌博。为了筹集赌资，他利用自己熟悉财务软件、管理备用金的便利，通过伪造报销单、虚构业务支出等方式，在两年时间内累计挪用公款超过200万元。这些钱全部被他挥霍在赌桌上。最终，在公司内部审计中，他的行为败露，等待他的是法律的严惩。

这个案例反映出一些年轻干部在八小时之外的生活管理上存在严重问题。兴趣爱好一旦扭曲，就可能成为滑向犯罪深渊的"催化剂"。大家要培养健康向上的生活情趣，净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，自觉抵制各种不良风气和腐朽思想的侵蚀。

这些案例中的主角，都曾是和大家一样的优秀青年，有着光明的前途。他们的堕落轨迹，为我们提供了最真实、最深刻的警示教育。我们每一个人都要从中汲取教训，引以为戒，做到警钟长鸣。

四、走好"奋斗路"，在担当作为中实现人生价值

同志们，给大家讲纪律、讲案例，不是为了束缚大家的手脚，让大家变得畏首畏尾、不敢干事，恰恰相反，是为了让大家放下包袱、轻装上阵，在一个清朗的环境中，更好地施展才华、建功立业。那么，作为新时代的年轻干部，我们应该如何走好未来的奋斗之路呢？我提几点希望，与大家共勉。

一是要勤于学习，筑牢思想"压舱石"。思想是行动的先导。只有理论上清醒，政治上才能坚定，行动上才能自觉。大家要把学习作为一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，不仅要精通