党课：学习延安精神,提升中煤矿建人整体文化观

党课:学习延安精神,提升中煤矿建人整体文化观

同志们:

今天,我们齐聚一堂,共同学习一种跨越时空、历久弥新的伟大精神--延安精神。不久前,我有幸参加了集团在〔*〕干部学院组织的党组织书记领导力提升培训,沿着革命先辈的足迹,重温那段峥嵘岁月,心灵受到了深刻的洗礼,思想得到了极大的升华。回来后,我深入到我们〔*〕公司承建的〔*〕项目、YY项目等一线工地进行调研,更是深切感受到,红色精神对于我们破解发展难题、凝聚改革共识,具有何等重大的现实意义。习近平总书记明确指出:"延安精神是我们党的宝贵精神财富,要代代传承下去。"今天这堂党课,我就是想和大家共同探讨,在集团全面深化改革、推动高质量发展的关键时期,我们如何学习好、传承好、弘扬好延安精神,并将其熔铸于我们的血脉之中,转化为提升全体中煤矿建人整体文化观的强大思想武器,为企业行稳致远注入不竭的精神动能。

一、深刻领会延安精神的丰富内涵,筑牢思想之基

延安精神,不是尘封的历史档案,而是闪耀着真理光芒的活的灵魂。它形成于中华民族生死存亡的关键时期,是我们党在延安十三年艰苦卓绝的斗争中,培育和形成的伟大革命精神。其核心内涵,概括起来就是"坚定正确的政治方向、解放思想实事求是的思想路线、全心全意为人民服务的根本宗旨、自力更生艰苦奋斗的创业精神"。这四个方面,相辅相成,构成了一个有机整体,是我们理解延安精神、汲取精神力量的"四梁八柱"。

坚定正确的政治方向,是延安精神的灵魂。在风雨如磐的年代,正是因为我们党始终把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合,确立了正确的政治方向和战略策略,才能在敌强我弱的悬殊对比中,带领人民军队由小到大、由弱到强,最终取得革命胜利。今天,对于我们国有企业而言,坚定正确的政治方向,最核心的就是要坚持党对企业的全面领导,胸怀"国之大者",确保我们的企业发展始终服务于国家战略,始终沿着中国特色社会主义道路正确前进。这是我们一切工作的根本前提和根本保证。

解放思想、实事求是的思想路线,是延安精神的精髓。延安时期,我们党开展了波澜壮阔的整风运动,破除了把马克思主义教条化、把共产国际决议神圣化的错误倾向,确立了实事求是的思想路线。正是这一思想路线的指引,我们党才创造性地提出了新民主主义理论,开辟了符合中国国情的革命道路。对于我们企业而言,实事求是,就是要一切从实际出发,深入调查研究,准确把握市场规律、行业趋势和自身实际,敢于打破思维定势和路径依赖,在改革中求突破,在创新中谋发展。面对当前复杂多变的市场环境和艰巨繁重的改革任务,只有坚持实事求是,才能找到破解发展难题的"金钥匙"。

全心全意为人民服务的根本宗旨,是延安精神的本质。在延安,我们党与人民群众鱼水情深、血肉相连,"只见公仆不见官"的延安作风,与国民党的官僚作风形成鲜明对比,赢得了最广大人民的衷心拥护和支持。我们党来自人民、植根人民、服务人民,失去了人民拥护和支持,党的事业和工作就无从谈起。落实到我们企业,全心全意为人民服务,具体体现为三个层面:对国家,要勇担经济责任、政治责任和社会责任,创造更多社会财富;对客户,要坚持诚信为本、质量至上,提供最优质的产品和服务;对我们自己的职工,要坚持以人民为中心的发展思想,把职工对美好生活的向往作为我们的奋斗目标,切实维护好职工的根本利益,让发展成果更多更公平惠及全体职工,不断增强大家的获得感、幸福感、安全感。

自力更生、艰苦奋斗的创业精神,是延安精神的特征。延安时期,面对敌人的重重封锁和严峻的自然环境,我们党领导军民自己动手、丰衣足食,开展了著名的大生产运动,用"小米加步枪"打败了"飞机大炮",创造了人类历史上的奇迹。这种精神,在今天依然是我们的传家宝。我们的企业正处于转型升级、爬坡过坎的关键阶段,改革任务艰巨,发展压力巨大。躺在过去的功劳簿上"等靠要"没有出路,幻想舒舒服服就能实现目标更是天方夜谭。我们必须继承和发扬自力更生、艰苦奋斗的精神,甘于吃苦、勇于奉献,敢于在激烈的市场竞争中杀出一条血路,用我们的智慧和汗水,开创企业更加美好的明天。

二、准确把握延安精神的时代价值,凝聚发展之力

历史是最好的教科书,也是最好的清醒剂。我们今天学习延安精神,绝不是为了简单地回顾历史,而是要从中汲取智慧、凝聚力量,指导我们当下的实践。延安精神的时代价值,对于我们〔*〕集团、我们〔*〕公司而言,集中体现在"三个统一"上。

首先,是统一思想共识的"定盘星"。当前,集团正在大力推进"1236"总体改革思路。改革,必然触及利益、调整格局,也会带来思想的困惑和疑虑。有的同志可能会担心,改革会不会影响自己的岗位?有的同志可能会有疑虑,新的方向能不能走得通?越是这个时候,越需要强大的精神力量来统一思想、稳定人心。延安精神所蕴含的坚定政治方向和崇高理想信念,正是我们战胜一切困难挑战的思想根基。通过学习延安精神,引导全体干部职工深刻认识到,集团党委推动的改革,是企业适应新时代发展要求、实现高质量发展的必由之路,是符合企业和全体职工长远利益的正确抉择。从而,把大家的思想和行动统一到集团党委的决策部署上来,心往一处想,劲往一处使,形成无坚不摧的强大合力。

其次,是破解发展难题的"金钥匙"。我们身处建筑行业,市场竞争白热化,成本控制压力大,安全生产风险高,技术创新要求急。这些都是摆在我们面前的"硬骨头"。如何破解?延安精神给了我们答案。解放思想、实事求是,要求我们必须打破传统施工模式的束缚,大力推进BIM技术、智慧工地、绿色建造等新技术、新工艺的应用,向科技创新要效益。自力更生、艰苦奋斗,要求我们必须把成本管控贯穿于项目管理的全过程,精打细算、挖潜增效,杜绝一切跑冒滴漏。全心全意为人民服务,要求我们必须把安全生产放在首位,把职工的生命安全健康作为最大的福祉,以"时时放心不下"的责任感,筑牢安全生产的铜墙铁壁。

再次,是提升整体文化观的"精神源"。一个企业的发展,短期靠项目,中期靠人才,长期靠文化。企业文化是企业持续发展的灵魂,是全体职工共同的价值追求和行为准则。延安精神,作为我们党先进文化的结晶,为我们培育和塑造新时代中煤矿建人的整体文化观,提供了最深厚的文化滋养。将延安精神融入企业文化建设,就是要引导我们的干部职工树立"主人翁"意识,把企业当成自己的家,把工作当成自己的事业;就是要强化"一盘棋"意识,立足岗位、着眼全局,自觉服从服务于企业发展大局;就是要培育"一家人"意识,同事之间互帮互助、部门之间协同配合,共同营造和谐向上、团结奋进的良好氛围。

三、奋力践行延安精神的实践要求,彰显担当之为

学习的目的全在于运用。弘扬延安精神,不能停留在口头上,关键要落实到行动中。我们要以延安精神为指引,锚定集团"1236"总体改革思路,传承好新时代"猛虎"精神,以"特别能执行的担当精神"落实五项"一把手"工程,将红色基因转化为攻坚克难的实践动力。

第一,要用延安精神引领改革攻坚。集团的"1236"总体改革思路,即围绕"做强做优做大〔*〕集团"这1个核心目标,聚焦"提质增效、转型发展"2大主攻方向,实施"思想观念转变、组织架构优化、三项制度改革"3大保障举措,抓好"市场开拓、项目管理、科技创新、风险防控、党的建设"6项重点工作。这一系列部署,本身就是解放思想、实事求是的产物。我们要深刻理解其内涵,以坚定的政治方向确保改革不偏航,以艰苦奋斗的精神攻克改革路上的堡垒。2024年,公司新签合同额突破〔*〕亿元,同比增长〔*〕%,这正是在改革精神激励下取得的成绩。但改革之路任重道远,我们要继续保持敢闯敢试、锐意进取的"猛虎精神",在深化改革的深水区劈波斩浪,让改革真正成为推动企业高质量发展的强大引擎。

第二,要用延安精神锻造过硬队伍。人是生产力中最活跃的因素,再好的蓝图也需要人来绘制。我们要把延安精神作为加强干部职工队伍思想建设的核心内容,贯穿于"选、育、管、用"全过程。近年来,公司党委持续加大培训投入,2024年累计开展各类职工培训〔*〕场次,累计培训时长〔*〕小时,参训人员达〔*〕人次。其中,专题党性教育、红色文化活动〔*〕场次,覆盖党员和关键岗位骨干〔*〕余人。我们的党组织建设也日益规范,各基层单位均设立党支部,配齐配强书记和政工人员,每年轮训党员覆盖率100%。这些举措,就是要用延安精神教育人、鼓舞人、塑造人,着力锻造一支"政治过硬、本领高强、作风优良、纪律严明"的铁军队伍。特别是广大党员干部,更要带头学习、带头实践,在关键时刻冲得上去、豁得出来,成为职工群众心目中的主心骨和领头雁。

第三,要用延安精神推动项目创效。项目是企业生存发展的根基,是检验我们学习成效的试金石。我们要把延安精神的"四个方面"要求,全面融入项目管理的全周期、各环节。比如,在承建的〔*〕项目中,面对地质条件复杂、工期紧张的双重压力,项目党