在全市工会系统学习贯彻总书记党建思想专题党课上的报告
在全市工会系统学习贯彻总书记党建思想专题党课上的报告
同志们:
工会是党领导的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁纽带。习近平党建思想中关于坚持党的领导、坚持人民至上、严密党的组织体系等重要论述,是我们做好新时代工会工作的根本遵循。这段时间,我到几个工业园区和重点企业走访调研,也暗访了几家户外劳动者驿站和职工服务中心,发现有的工会组织"牌子挂在墙上、活动停在纸上",有的企业职代会流于形式,有的新就业形态劳动者还没有被工会组织覆盖到。这让我深感坐不住、等不得:如果连职工群众都联系不上、服务不好,工会的桥梁纽带作用又如何发挥?今天这堂党课,我就围绕学习贯彻习近平党建思想,谈谈如何在服务职工一线践行初心使命,主题是:以党建带工建,以真情换真心,把工会组织建成职工群众最可信赖的"职工之家"。
一、把牢工会之魂,在深学细悟中坚守"与党同心"的政治方向
习近平总书记深刻指出:"工会工作做的是群众工作,实质上就是政治工作。"工会组织首先是政治组织,讲政治是第一位的要求。我们学习贯彻习近平党建思想,首先要深刻领悟"两个确立"的决定性意义,把"坚持党的领导"贯穿工会工作全过程各方面。如果在这个根本问题上认识模糊、立场摇摆,工会工作就会偏离方向,甚至走到党和职工群众的对立面。
(一)在"两个确立"中把牢工会航向,让"坚持党中央集中统一领导"成为工会工作的最高准则。"坚持党中央集中统一领导"是党的领导的最高原则。对工会而言,坚持党的领导不是抽象的口号,而是体现在每一项具体工作中。去年,我们在推进产业工人队伍建设改革中,有的同志认为这是行政部门的事,工会参与力度不够。我在党组会上严肃指出,产业工人队伍建设改革是党中央作出的重大决策部署,工会作为党联系职工群众的桥梁纽带,如果在这项工作中缺位、失声,就是最大的失职。我们迅速调整工作力量,由班子成员带队深入企业一线宣讲政策,组织召开产业工人座谈会征求意见建议,积极协调人社、教育、工信等部门解决实际问题。一位在制造业企业工作了二十多年的老技工座谈会上说,工会帮我们争取到了技能补贴和培训机会,让我们感受到了党和政府对产业工人的重视。今年,我们建立重大决策部署工会跟进落实机制,对党中央和市委作出的涉及职工利益的重大决策,工会第一时间研究、第一时间响应、第一时间落实到基层。在座各位同志,你所在工会组织贯彻落实党中央决策部署是雷厉风行还是敷衍应付?你对自身岗位的政治属性有没有足够清醒的认识?
(二)在"初心使命"中厚植职工情怀,让"坚持江山就是人民、人民就是江山"落实到每一个服务细节。习近平党建思想强调"坚持江山就是人民、人民就是江山"。对工会而言,这句话有着极其具体的内涵--就是要竭诚服务职工群众,把职工的小事当作工会的大事来办。坦率地说,过去我们在服务职工方面还有一些差距。有的职工反映,工会除了逢年过节发点慰问品,平时感觉不到"存在感";有的职工说,遇到劳动纠纷不知道找谁,工会维权热线打了没人接;有的户外劳动者反映,爱心驿站数量不够多、位置不够好,想歇歇脚却找不到地方。去年冬天,我在街头随机走访时,看到几个环卫工人在寒风中蹲在路边吃冷饭,心里很不是滋味。我上前问他们知不知道附近有工会的户外劳动者驿站,他们说"听说过,但不知道在哪儿"。我拿出手机查了一下,最近的驿站距离他们不到五百米,但因为宣传引导不够,这些最需要驿站服务的劳动者却没有享受到。这件事对我触动很大。今年,我们在全市新建和升级了一批户外劳动者驿站,统一标识、统一标准、统一上图,让户外劳动者在手机地图上就能找到最近的服务站点。同时,依托这些驿站拓展服务功能,夏天送清凉、冬天送温暖,平时提供饮水、热饭、充电等便利服务,让驿站真正成为户外劳动者的"温馨港湾"。在座的同志,你所在的工会组织服务职工是主动热情还是被动应付?你有没有真正走到职工中去倾听他们的心声?我们为职工办的好事实事,是"锦上添花"多还是"雪中送炭"多?
(三)在"理论武装"中提升政治能力,让"坚持用党的创新理论凝心铸魂"引领职工思想政治建设。习近平党建思想强调"坚持用党的创新理论凝心铸魂"。工会承担着引导职工群众听党话、跟党走的政治责任,如果工会干部自己的理论武装都跟不上,又怎么去教育引导职工?当前,部分工会干部存在理论学习不够深入、政策宣讲不够接地气的问题。有的工会在组织职工学习时,照本宣科念文件,职工听不进去、坐不住;有的工会干部到企业宣讲,满口官话套话,和工人隔着一层。去年,我们在全市开展"劳模工匠进企业进校园进社区"宣讲活动,请劳动模范和工匠人才用自己的亲身经历和朴实语言,讲述劳动故事、奋斗故事。一位全国劳模在建筑工地宣讲时,没有讲稿,就坐在工棚里和工友们拉家常,讲自己从普通农民工一步步成长为技术标兵的历程,讲劳动创造幸福的道理。现场工友听得津津有味,不时爆发出热烈的掌声和会心的笑声。这启示我们,职工思想引领不能搞"大水漫灌",要做"精准滴灌",用职工听得懂、能接受的方式去传播党的声音。今年,我们进一步创新职工思想政治引领方式,线上线下同步发力,在线上推出"职工微课堂",在线下建立车间班组"红色读书角",让党的创新理论"飞入寻常百姓家"。在座各位,你组织的职工学习活动是"走心"还是"走形式"?你能不能用地道的职工语言和职工拉家常、讲政策?你对职工的思想动态是否做到了及时了解掌握?
二、深耕主责主业,在服务大局中当好"娘家人"
习近平总书记强调:"工会要坚持以职工为中心的工作导向,抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题,认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责。"维权和服务是工会的双翼,缺一不可。习近平党建思想中关于严密组织体系、推进作风建设、建设高素质干部队伍等要求,为我们做好工会维权服务工作指明了方向。
(一)在建会入会中扩大覆盖面,让"坚持严密党的组织体系"夯实工会基层基础。"坚持严密党的组织体系",对工会而言,就是要最大限度地把职工群众组织到工会中来。当前,新就业形态劳动者大量涌现,网约车司机、快递员、外卖配送员等群体规模日益庞大,但这个群体的工会组织覆盖还存在不少空白。他们劳动关系松散、工作流动性强,传统建会入会方式难以适应。去年,我们在一家平台企业调研时,一位外卖小哥说,自己也想加入工会,但不知道找谁办、怎么办。还有人说,自己连固定站点都没有,怎么加入工会?我们研究后,依托外卖配送站点和快递网点,发展"单人会籍"和"流动会籍",开通了手机扫码入会通道,让新就业形态劳动者动动手指就能找到组织、加入工会。同时,我们在全市开展新就业形态劳动者入会集中行动,去年一年新发展新就业形态会员上万人。但也要看到,还有一些小微企业、非公企业工会组建存在困难,部分已建工会作用发挥不够。今年,我们将继续深化"强基层、补短板、增活力"行动,重点推进非公企业和社会组织工会组建工作,在乡镇街道和工业园区普遍建立工会联合会,实现对小微企业和灵活就业人员的二次覆盖。在座的同志,你所在辖区的工会组建率是多少?还有多少职工没有加入工会组织?我们有没有主动去发现和吸纳那些"隐形"的职工群体?
(二)在维权服务中敢于较真碰硬,让"坚持用严明的纪律管全党治全党"精神贯穿依法维权全过程。"坚持用严明的纪律管全党治全党",对工会维权工作而言,就是要以严格的纪律和规矩意识,敢于为职工撑腰说话。维护职工合法权益是工会的天职,如果工会在侵权行为面前失声,就不配称为"职工之家"。去年,有职工反映某企业长期拖欠工资,工人们多次与厂方交涉无果,情绪激动。我们接到求助后,立即启动法律援助程序,派出工会律师团队介入,一方面安抚职工情绪、引导他们依法理性维权,另一方面与企业方进行严正交涉。经过与劳动监察部门联合调解,企业最终在春节前全额支付了拖欠的全部工资。拿到工资那天,一位职工在工会法律援助站门口握着工作人员的手久久不放,说如果不是工会出面,这个年都不知道怎么过。但也有的工会干部在维权时存在畏难情绪,怕得罪企业、怕影响地方营商环境。对此,我在全系统会议上明确表态:依法维护职工合法权益,就是最好的营商环境。一个连职工工资都发不出的企业,有什么资格谈营商环境?今年,我们进一步加强工会法律援助体系建设,在市县两级工会全部设立法律援助工作站,组建工会法律服务团,为职工提供"一站式"法律援助服务。同时,大力推行工资集体协商,推动企业与职工签订集体合同,从制度上保障职工劳动报酬、休息休假、安全卫生等权益。在座的同志,你所在的工会今年帮助多少职工讨回了欠薪?你在维权工作中是敢较真还是怕惹事?你有没有把职工的困难当成自己的困难?
(三)在技能提升中搭建成才阶梯,让"坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍"在产业工人队伍建设中延伸实践。"坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍",延伸到工会工作,就是要大力推进产业工人队伍建设改革,培养造就一支高素质的产业工人大军。我市是制造业大市,产业工人数量庞大,但技能人才特别是高技能人才占比还不高,技能人才成长通道还不够顺畅。去年,我们组织了全市职工职业技能大赛,设置了工业机器人、数控加工、新能源汽车维修等多个赛项。一位在电子厂做了十几年流水线的女工参加了技能培训和比赛后,拿到了高级工证书,岗位从普工调整到了技术岗,工资翻了一番。她在赛后座谈会上说,是技能改变了她的命运,感谢工会给了她学习提升的机会。但这样的受益者还是少数,很多一线工人还没有技能提升的机会和渠道。为此,我们联合人社部门推出"工匠培育工程",依托重点企业和职业院校建设了多个产业工人技能实训基地,每年培训技能人才上万人次。同时,推动企业建立技能水平与薪酬待遇挂钩的激励机制,让技术工人有奔头、有盼头。今年,我们还将探索在重点产业链上组建劳模和工匠人才创新工作室联盟,跨企业开展技术攻关和技能交流,为产业工人成长成才搭建更广阔的舞台。在座的同志,你所在的工会今年组织了几场技能培训和劳动竞赛?你辖区有多少产业工人通过工会组织的培训提升了技能等级?我们的技能提升服务能不能让更多一线职工受益?
(四)在困难帮扶中传递组织温暖,让"坚持推进作风建设常态化长效化"在竭诚服务中见行见效。"坚持推进作风建设常态化长效化",对工会而言,最重要的就是建立常态化长效化的困难职工帮扶机制。当前,城市困难职工虽然整体上实现了脱困,但仍有部分职工因重病、残疾、突发灾害等原因生活比较困难,需要工会持续关注和帮扶。过去,我们的帮扶工作存在"节日化"倾向,集中在中秋、春节走访慰问,平时的关心帮扶不够及时、不够精准。去年,一位因病致困的职工来工会求助,我们的工作人员了解情况后,不仅帮助她申请了困难职工救助金,还帮助她对接民政部门办理了低保,联系社区为她提供照护服务。她感动地说,工会比亲人还亲,在最困难的时候拉了她一把。今年,我们进一步完善困难职工帮扶机制,建立困难职工动态管理台账,实行"一户一策"精准帮扶。在做好物质帮扶的同时,更加注重精神帮扶和发展帮扶,对有劳动能力的困难职工家庭,帮助对接就业岗位和技能培训,增强其自我发展能力。同时,我们将工会"四送"品牌活动--春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖--贯穿全年,让职工一年四季都能感受到工会组织的关怀。在座的同志,你今年走访了多少户困难职工?你对他们的实际困难是否心里有数?我们的帮扶是"走过场"还是真帮实扶?
(五)在民主管理中保障职工权利,让"坚持制度治党、依规治党"理念融入企事业单位民主管理实践。"坚持制度治党、依规治党"的理念延伸到工会工作,就是要推动企事业单位建立健全职工代表大会制度,保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。职代会是职工参与企事业单位民主管理的基本形式,但在实际运行中,有的企业职代会制度形同虚设,该提交职代会审议的事项不提交,该向职工公开的信息不公开;有的企业职代会走了过场,职工代表"举举手、鼓鼓掌"就算完成了任务。去年,我们在调研中发现某改制企业在职工安置方案上,没有按
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