调研报告合集10篇(第5/5页)

五是要研究高质量发展的干部队伍建设问题。近年来，一大批老高新人已经离开或即将离开工作岗位，一大批新人加入高新区队伍行列，形成"60后半退、70后当家、80后承接、90后参与"的多元格局。〔…〕高新区出现"三个不相适应"，即社会事业发展与创新创业发展不相适应，政府管理水平与城市发展要求不相适应，干部素质能力与产业发展需求不相适应。在今后五年，

〔…〕高新区必须高度重视干部队伍建设，抓紧研制干部队伍建设

5-10年规划，从年龄、专业、学历、经历等结构方面逐年优化，形成"年龄有梯次、学历有层次、专业有配套、经历有实践"的良性结构。要加强干部素质教育和学习培训，通过举办专题培训班、参加国家、省、市有关轮训班、到高校、党校进行短期培训等多种形式，对中层干部和培育对象进行思想政治教育、业务知识理论、行政管理与服务务实操作，心理素质及文化传统等系统性学习。此外，还要对产城融合、空间拓展、"三资"（资产、资本、资金）运营、平台公司、社会服务等问题进行研究并提出相应对策。