某法院落实队伍建设巡查反馈意见整改情况报告

某法院落实队伍建设巡查反馈意见整改

情况报告

按照市、县政法队伍教育整顿领导小组办公室的部署和要求，xx县政法队伍教育整顿队伍建设巡查组对我院进行督导巡查，并提出巡查问题及整改意见。xx县人民法院党组对落实整改工作高度重视，对照队伍建设巡查组反馈的问题，逐条分析原因，认真落实整改。

一、巡查整改整体情况

（一）提高政治站位。收到巡查反馈后，我院院党组及时召开专题会议，统一思想认识，研究反馈意见，对巡查整改工作进行安排部署，切实把抓好巡查反馈问题整改作为最大政治任务。

（二）制定整改方案。围绕巡查反馈问题，院党组通过深刻剖析、对照检查、查明原因、确定责任，制定了《xx县人民法院党组落实队伍建设巡查组巡查反馈意见整改方案》，提出具体的整改措施，明确责任领导、责任部门和完成时限。

（三）细化整改措施。院班子成员以身作则，带头整改；各部门建立整改台帐，实行销号式管理。同时，明确了整改措施、要求、时限，对具备条件的，立即整改到位；对通过努力能够解决的，细化措施，限期整改。

二、巡查反馈意见整改落实情况

（一）廉政建设方面存在的问题：

1、队伍管理方面

（问题xxx）

整改情况：结合教育整顿活动，对落实"三个规定"情况进行专项整治。全面组织干警准确把握"三个规定"的重要内容；积极建立月报制度，并通过健全问责追责机制，充分发挥廉政监督员的作用。

2、审判管理方面

（问题xxx）

整改情况：依托省法院绩效考核管理平台，加强审判管理，加大智能监管、实时监控、精准监督力度。一是同步全程监督。根据监督职责和范围，授予相应级别的监督权限，即院长对全院范围案件有监督权限，分管副院长对分管团队案件有监督权限。案件从立案、送达、审理或者执行，一直到结案、立卷归档，每一步都在监督之下，确保了对案件审理执行工作的"全程"监督。二是已结未结超审限案件清零，不得出现18个月以上长期未结案件。审限届满5日前进行预警提醒，严格执行院长审批审限延扣制度。管理关口前移，将12个月以上未结案件纳入长期未结案件系列管理，由分管院领导进行逐案督导。

3、机关管理方面

（问题xxx）

整改情况：一是强化监督，严格问责。切实加强内部监督、上下监督、相互监督，积极开展自我批评、自我反省，自觉规范工作行为。同时，强化外部监督，主动接受社会各界的监督，进一步做好反腐倡廉工作。二是坚持从严监督审执工作，切实落实监督执纪问责责任。纪检组聚焦主责主业，严格落实廉政谈话制度，从严监督审执工作，以零容忍态度惩治腐败，认真对待群众来信来访，严格按照程序办理信访件，从严问责，坚决杜绝不作为、慢作为、乱作为现象。三是对照《考勤管理办法》，定期进行检查，对相关情况进行详细记载，要求全院干警严格按规章制度执行。

4、监督执纪方面

（问题xxx）

整改情况：院党组一是坚决落实全面从严治党要求，不断强化对党员干部的教育监督管理，密切联系实际，以身作则、以上率下，敢于较真碰硬，坚持从日常点滴抓起，从具体问题管起，做到了及时发现问题、主动纠偏改错，使管党治党真正从宽、松、软走向严、紧、硬。二是认真落实党风廉政建设主体责任，充分发挥典型示范带动作用，总结推广了一批先进典型。同时，运用违纪违法典型案件加强警示教育，用反面典型现身说法，引导干警汲取教训，做到警钟长鸣。

5、风险防范方面

（问题xxx）

整改情况：一是办理重大刑事案件时，加强与公安机关、检察机关的沟通与会商机制，完善相关制度机制，健全长效机制，切实推进"套路贷"等新型违法犯罪的打击和防范工作。二是注重深挖案件背后所折射的经济运行、社会治理方面的深层次问题，形成防范化解经验。三是定期开展安全风险排查巡查，做到不留死角，及时通报预警，立查立改，堵塞安全漏洞。

（二）选人用人、干部队伍管理方面存在的问题：

1、干部选拔任用方面

（问题xxx）

整改情况：我院根据巡查提出的问题，修订完善《党组议事规则》，严格按规章制度执行。在用人选人上，按照党管干部和德才兼备原则，坚决执行《党政领导干部选拔使作工作条例》，特别是使用干部在党组会前要征求纪检监察部门意见，涉及干部选拔任用事项，积极和组织人事部门沟通，严格执行组织人事部门的指导意见。

（问题xxx）

整改情况：一是由综合办公室制作专门党组会议记录本，明确党组会和班子会由专人负责手写记录，要求详细记明时间、地点、参加人员、会议内容、落实上级要求情况，并要求记录齐全，规范，按上级要求保存归档。二是进一步优化干部配置，加大轮岗交流，按照上级要求，调整和交流干部，认真执行上级轮岗规定。

2、干部队伍管理方面

（问题xxx）

整改情况：一是加强法官培训，提升司法能力。组织法官参加法官轮训班、举办法庭业务培训、组织观看法庭业务专题讲座。二是创新年轻干部培训，确保法庭队伍的可持续发展。构建起集"阶梯式"培训、"体验制"锻炼培养于一体的青年干警教育培养机制。三是以培养业务技能为重点，抓好法庭司法辅助人员培训。

（三）对年轻干部的选拔力度落实情况不够。

整改情况：进一步健全优秀年轻干部脱颖而出的选人用人机制，加强后备干部工作，每个岗位配备一定数量的后备干部，建立一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍。

在下一步工作中，我院将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，始终坚持把巡查整改工作作为重大政治任务一抓到底，不断增强"四个意识"，坚定"四个自信"，自觉做到"两个维护"，要以"钉钉子"精神一以贯之抓好落实，确保巡查整改工作取得实效。