2022年精神文明建设工作总结汇报

2022年精神文明建设工作总结汇报

深化文明单位创建构建和谐企业

2022年，公司始终把精神文明建设工作摆到突出位置，认真践行社会主义核心价值观，坚持宣传教育、示范引导、实践养成与制度建设相衔接，推动社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设成为全公司员工的共同价值追求，为企业健康发展提供了强大的精神动力。

1、创建工作机制，凝聚文明创建的内部合力

一是保证组织制度健全。公司成立了以班子成员及各职能部室负责人为核心的文明单位创建领导小组，为创建工作提供了有力的组织保证。公司年初制定《2022年文明创建计划》，坚持将精神文明工作与党建工作、党风廉政建设工作同安排、同部署，把精神文明建设作为硬指标、硬任务，分解到部门和班组，保障了精神文明建设工作有长效机制。

二是保证创建氛围浓厚。公司利用"线上＋线下"形式宣传文明单位创建工作。线下利用企业文化展厅、宣传栏等平台宣传公司精神文明建设动态，线上利用内网新闻报道、"人民视频""电网头条"等短视频App宣传公司精神文明创建成果，营造出精神文明创建的良好氛围。根据疫情防控形势，开展"线上＋线下"文明创建活动，线上组织了"抖音厨艺大赛"、"五一"线上健步走大赛、"五四"短视频制作比赛，发起文明共建倡议书，线下组织元旦登高比赛、"十一"趣味运动会、社区联点共建志愿服务、八一篮球友谊赛、参观红旗渠红色教育基地、重走圪台山革命道路等，充分调动干部职工参与文明创建的积极性。

2、加强学习教育，筑牢文明创建的理论根基

一是领导带头学。严格落实中心组学习制度，制定有针对性的年度学习计划，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的二十大精神、习近平总书记视察山西重要讲话精神、重温三篇"光辉文献"等，坚持将精神文明建设与党建工作同部署，今年以来累计中心组学习14次。

二是党员率先学。严格落实"三会一课"、主题党日等组织生活制度，充分发挥党支部主体作用，利用每月支委会、主题党日，每季度党员大会、党课，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习上级党组织部署安排，抓好支部党的建设。截止目前，公司党总支共开展开展支委会16次，党员大会3次，领导干部讲党课4人次，开展主题党日活动11次。

三是全员一起学。充分利用道德讲堂、职工读书室等平台，开展读书分享、班组微课堂活动，在全公司范围内开展中国特色社会主义与中国梦学习教育、社会主义核心价值观教育、四史教育等。同时今年以来公司已开展"强素质、提能力、育人才"岗位大练兵活动1次，开展无人机巡线培训1次，公司上下已形成"比学赶超"的浓厚氛围，坚定了广大干部群众"四个自信"，汇聚起同心共筑中国梦的强大力量。

3、加强文化建设，注重文明创建的实践养成

一是开展社会主义核心价值观宣传教育。充分利用固定广告牌、宣传栏等宣传展示社会主义核心价值观12字主题词和"讲文明树新风"公益广告。通过开展爱国观影活动、多种岗位实践、"以廉洁家风涵养清风正气"主题党课等，引导员工在社会上做一个好公民、在工作中做一个好建设者、在家庭里做一个好成员。做积极参与〔…〕市"文明家庭"、"〔…〕好人"、"最美退役军人"等申报，并在全公司范围内宣扬公司劳模、行业内模范、全国抗疫先进事迹等，充分利用榜样的力量。

二是创建具有行业特色的企业文化。注重企业文化品牌建设，已建成"三室（创新工作室、优质服务体验室、安全互动体验室）一厅（企业文化展厅）一屋（职工书屋）一堂（道德讲堂）"等独具特色的企业文化落地品牌。充分发挥"三室一厅一屋一堂"在精神文明建设和公民道德建设中的重要作用。"书香高电"软件载体与"硬件"场所相互辉映、相互补充，进一步彰显公司精神文明软、硬件建设水平、特色、生机与活力，促进精神文明建设良性发展。2020年，公司荣获山西省"十佳青年文明号"荣誉称号。

三是积极履行社会责任。对内积极引导员工自觉履行社会责任，做社会的好公民。对外，党总支带领青年志愿者服务队伍和黎明共产党员服务队积极参与文明创建各项工作：在疫情防控方面，组织党员为疫情防控捐款7800元，保障疫情防控期间重要地点的供电需求，在复工复产工程中，又主动上门服务企业75次，公司抗疫青年突击队在五四青年表彰中荣获"十佳抗疫青年突击队"称号。在乡村振兴方面，到文明共建扶贫村走访调研，结合实际开展"软件＋硬件"两方帮扶，为村委图书室捐赠书籍八十余册，为村民活动广场打造文化墙，修缮篮球场、设立善行义举榜等；鼓励公司食堂和职工开展爱心购活动，本年度消费扶贫任务已全部完成；通过各种渠道为公司困难职工筹集医药费十万余元。文明城