各单位巡视巡查整改报告-53篇(第126/171页)

二是大力服务科学决策。20XX年XX月以来，办公厅开展了20XX年度《政府工作报告》起草工作，期间先后8轮征求了各方面的意见，累计收到意见建议近8X条。结合收集的意见建议和前期调研情况进行了深入研究、提炼、总结，将其中一批有价值的观点和举措吸纳到《报告》中。
三是主动强化文稿服务。坚持文稿质和量并重并举，一手抓文稿服务的覆盖率，一手抓文稿写作的针对性、思想性和创新性，努力让文稿更符合领导意图、更契合工作需要、更接地气。仅20XX年X月，已起草各类文稿材料60余篇、超13万字，有效提高了以文辅政能力，推进了有关工作落实。
（10）对"市政府驻北京办事处信息服务质量有所下降"问题的整改情况：已完成。
市政府驻北京办事处加强对信息员的业务培训。加强与国家和北京市有关信息部门的沟通和交流，及时获得有价值的信息资料；加强与各驻京办信息部门的合作，促进信息交流和共享，着重提升信息搜集、整理和报送质量。20XX年X月，市政府驻北京办事处共报送《信息参考》31期、《北京信息》36期，其中市委信息处采用21期，政务通APP上传22期，与20XX年X月相比，市政府驻北京办事处报送以上两种信息数量各同比增长28%、260%。
（11）对"办文办会统筹把关不够严格"问题的整改情况：已完成。
一是加强文件审核把关。20XX年X月XX日，办公厅印发了《关于进一步加强文件审核把关的通知》，在分类设置文件转办时间、提升文件办理效率等方面作出了细化规定。自整改以来，办公厅通过智能政务办公系统收到需转市有关单位征求意见的文件共30件，除1件因事项紧急须于2个工作日反馈意见外，其余29件均给予了市相关单位3-5个工作日的办理时限。同时，办公厅充分利用现代信息技术手段，采用任务提醒、手机短信等方式对OA系统的公文运转进行自动警示、催办督办，避免出现文件超期办理情况。
二是严格审核上会文件。20XX年X月至X月间收到有关单位提请市政府研究事项2XX项，根据事项重要程度进行合理分类处理，将其中未提前征求意见的X项退回重办，按规定程序报批的2XX项，确需集体研究的X项事项均按规定提交市政府会议审议，提高研究决策效率。强化重大事项前期审查把关，涉及重大公共利益和公众权益、容易引发社会稳定问题的事项，要求主办部门进行社会稳定风险评估和舆情研判，做好应对预案，避免因风险评估不足导致相关事项无法及时决策或反复上会讨论。进一步严肃文件征求意见反馈和会议意见发表纪律，督促各区各部门严格落实"会议审议事项的书面反馈意见和会上拟发表意见（非主要负责人参会时）须及时向本单位主要负责人请示汇报"的制度，避免因前后意见不一致影响市政府会议决策效率和质量。
7.整改"公共资源交易平台建设迟缓"的情况。
（12）对"公共资源交易平台整合工作未能如期推进"问题的整改情况：正在推进中，计划X月底前整改完成。
一是加快推进深圳市公共资源交易信息化平台建设。原市政务办增派人手加入项目建设管理小组，加强了对信息化系统建设的管理和指导。严格坚持系统建设每周工作例会制度和报告制度，倒排工期，加强检查，确保系统按时上线。合理运用云计算、大数据、区块链等新信息技术，从用户角度设计建设信息化系统，按期实现与国家和省公共资源交易平台互联互通和信息共享。
二是修改《深圳市公共资源交易平台整合工作方案》。结合国家和广东省深化平台整合新要求以及我市公共资源交易新情况，原市政务办组织人员对平台整合方案及系列配套文件逐字逐句进行修改，20XX年XX月完成了方案的修改工作，确保整合方案贴近我市实际、确保平台整合经得起时间检验。
三是加快制定公共资源交易平台整合方案。分管市领导多次主持召开市公共资源交易平台整合建设工作会议，听取公共资源交易平台整合体制机制方案汇报，对交易运行服务机构整合方案和监督管理体制建设方案进行了深入研究，会议议定按"企业制"和"综合监管"平台整合体制机制方向起草全市公共资源交易平台整合实施方案。目前该方案已按程序报批。
（四）关于"队伍建设存在薄弱环节"方面的整改。
8.整改"干部培养缺乏长远考虑"的情况。
（13）对"对队伍现状的调研分析不够全面深入，解决任务重、人手紧的阶段性安排多，提升干部政治素养、综合素质、业务能力的措施少"等问题的整改情况：已完成。
一是察实情促改革。根据市委深化机构改革工作领导小组办公室印发《市直部门机构改革实施工作指引》等机构改革配套政策文件要求，对厅机关各处室的职责、编制、领导职数等进行梳理，并对我厅干部队伍现状进行了深入调研，对我厅干部职级、任职经历、学历、年龄、处室干部配备等情况进行综合分析，形成了《市政府办公厅机构改革组织实施工作方案》报市编办。
二是优配置促活力。以机构改革为契机，根据处室设置情况，合理配置干部队伍，优化干部队伍结构，加强干部合理流动，充分调动干部的工作积极性，增强干部队伍活力。
三是抓培训促提升。制订厅党组成员及业务骨干授课计划，由厅领导、厅机关业务骨干为厅机关工作人员授课，授课内容包括党课、办文办会业务、公文撰写及审核业务、督查督办业务等。近年新进人员较多的处室，均已指定工作经验丰富、业务能力强的骨干，负责做好新进公务员的传帮带工作。
9.整改"个别代管单位干部管理宽松软"的情况。
（14）对"档案局班子缺乏担当，管理乏力，存在'不好管、不敢管'的畏难情绪，近三年没有开展干部谈话提醒工作"等问题的整改情况：已完成。
一是主动担当负责。原市档案局领导班子多次召开会议，开展批评与自我批评，要求领导班子成员勇于担当，敢于管理，以身作则，将全面从严治党的各项要求落到实处。
二是强化监督执纪。原市档案局领导班子对违规违纪人员进行了谈话提醒，违规违纪人员都认识到了自己的错误，作了深刻检讨。