各单位巡视巡查整改报告-53篇(第171/171页)

二是强化日常作风建设情况检查，建立包括迟到早退、起草文件错误、会议纪律、安全隐患等在内的作风建设情况检查清单，由主体责任办每月进行一次作风建设情况抽查，结果记入负面清单进行通报，并与年底考核成绩挂钩。
三是强化作风和纪律问题通报。建立常态化的通报制度，对每月开展的作风建设、全面从严治党情况检查，由主体责任办对结果进行即时通报。
（五）在选人用人方面共2个问题
28.落实交流轮岗制度不够到位。存在同一职位任职时间较长没有交流或轮岗的现象。机关有的部室负责人，自20XX年起一直担任该职；有的直属事业单位负责人，自20XX年起一直担任该职。
整改情况：在市总工会机构改革期间已对长期担任同一部室负责人没有交流轮岗的同志进行了调整，对直属事业单位（副县级单位）负责人长期担任同一职务的，已与市委组织部沟通，并提出了建议方案。
29.干部任免基础性工作不够规范。党组讨论人事任免工作的会议记录存在多个记录本混记的现象，没有专本专记，而且记录内容过于简单，没有详细记录讨论过程。
整改情况：深入学习《党政领导干部选拔任用工作条例》及《湖北省党政领导干部选拔任用工作全程纪实、节点把关实施办法》等相关政策规定，准确把握干部政策规定，将严格管理落实到每个环节。干部任免基础性工作实现专人专本专记，重点强化各环节的纪实管理，实现提拔干部基础工作资料"一人一档"。
三、坚持不懈促工作，全面巩固巡察取得的整改实效
两个月的集中整改，在市委巡察组的正确指导下，各党组成员、各部室、各单位、各支部齐心协力，认认真真查原因，实实在在抓整改，取得了一定的成效，主要表现在以下几个方面：
（一）思想政治认识得到提升。巡察工作发挥了"显微镜"、"探照灯"作用，指出了市总工会在党的领导、党的建设、落实全面从严治党、党风廉政建设和反腐败、选人用人等方面不严、不实、不细的问题。通过指出问题、查找原因、限期整改等方式，帮助全体党员干部进一步深化了思想认识，提升了政治站位。
（二）制度约束进一步强化。围绕加强党的领导，制发《"三重一大"事项集体决策及监督实施办法》、《关于进一步加强和改进调查研究工作的意见》；围绕党的建设，制发《市总工会年度争创党建工作先进单位考评细则》；围绕全面从严治党，制发《宜昌市总工会党组落实党风廉政建设主体责任全程纪实办法（试行）》、《党组主体责任办公室履职清单》、《机关纪委书记、纪委委员、党支部纪检委员履职清单》、《宜昌市总工会直属事业单位主要负责人向市总党组述责述廉暂行办法》；围绕党风廉政建设和反腐败工作，制发《加强扶贫工作监督执纪问责工作实施细则》，修订完善《宜昌市总工会集中采购暂行办法》、《宜昌市总工会本级固定资产管理办法》和《宜昌市总工会本级固定资产报废管理实施细则》；围绕选人用人，制发《干部监督工作实施方案》。
（三）重难点问题得到解决。一是党建工作进一步加强，干部职工尤其是班子成员对党建工作的重要性更加重视，各支部对党建工作的积极性明显增强；二是工会资产运营管理进一步规范，对固定资产定期清查、更新、报废、交接等环节进行了完善，建立了相关管理制度。三是对直属事业单位的管理力度进一步加大，着力加强其领导班子建设、队伍建设、组织建设、作风建设、制度建设，在破解发展难题、盘活资产存量、组织清欠、开拓公益服务、回归主业上下功夫，逐步摒弃"守摊子，啃老本"的思想和现象。四是交流轮岗制度进一步落实，机关及直属事业单位5名同志进行了交流轮岗。
从严治党永远在路上。下一步，市总党组将继续坚持问题导向，紧盯整改重点，进一步强化党的领导、加强党的建设、落实全面从严治党、推进党风廉政建设和反腐败工作、规范选人用人，以巡察整改的成效推进宜昌工会工作再上新台阶。
欢迎广大干部群众对巡察整改情况进行监督。如有意见建议，请及时向市总工会进行反映。联系电话：0717-6256627，通讯地址：湖北省宜昌市隆康路10号市总工会组织部，邮箱：ycszghzzb6256627@163.com。
中共宜昌市总工会党组
20XX年X月XX日
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