各单位巡视巡查整改报告-53篇(第130/171页)

3.学习敷衍应付。对理论学习抓的不严不实，不重视理论中心组学习，没有专门的理论中心组学习记录；"两学一做"学习教育动员会和两学一做常态化制度化座谈会党员参会率低，且两次会议的主持词完全一致；个别干部的个人问题清单与整改措施一模一样；在"两学一做"学习教育知识测试时，出现未参加人员仍然有成绩的情况。
整改落实情况：一是组织党组成员学习了中共滨州市委办公室关于印发《关于进一步深入贯彻落实〈山东省贯彻中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则实施办法〉的实施方案》的通知（滨办发〔2017〕51号），明确了理论中心组的学习内容与形式、学习考核与管理、学习职责与要求等规定，认识到理论学习中心组学习是领导班子和领导干部在职理论学习的重要组织形式，是严肃党内政治生活、强化党性修养的重要内容，是加强领导班子思想政治建设的重要制度，是提高党的执政能力和领导水平的重要途径。二是修订完善了市局党组中心组学习制度，制定了20XX年度党组中心组学习计划，分阶段开展集体学习。三是建立了党组中心组学习档案，包括学习制度、学习记录、考勤记录等。截至目前，开展理论学习中心组学习X次。四是严格会议纪律，要求开展组织活动时必须参会，对于无故不按时参会人员进行通报批评。五是针对个别干部的个人问题清单与整改措施一模一样的问题，进行谈话提醒，责令其写出书面检查，下一步杜绝类似情况的发生。六是扎实推进"两学一做"学习教育常态化制度化，对在"两学一做"学习教育知识测试时，出现未参加人员仍然有成绩的重新进行了核实，对材料严格审核，发现在统计过程中因不认真出现了统计错误，对统计人员进行批评，杜绝类似情况发生。组织党员积极参加党员教育网、干部学习网学习，参加十九大知识测试和十九大精神知识竞赛。
4.批评与自我批评流于形式。对民主生活会重视程度不够，执行不到位；20XX年开展的领导班子民主生活会，班子成员相互之间批评内容不全，同时批评意见避重就轻，缺少辣味；20XX年民主生活会，有的领导干部的发言提纲中产生问题原因分析与整改措施部分同上一年完全相同。
整改落实情况：一是坚持民主生活会制度，党组于X月XX日召开民主生活会，党组书记带头根据规定要求开展批评与自我批评，其他班子成员结合个人实际逐一进行对照检查，深入剖析在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定、对党忠诚老实等7个方面存在的问题和不足，深刻进行党性分析，深入查摆剖析问题，各位班子成员本着对自己、对同志、对组织、对事业高度负责的态度，严肃认真地开展批评和自我批评，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，严肃认真提意见，在红脸出汗中增进了党性原则基础上的团结，达到了坚持真理、修正错误，增进团结、振奋精神的目的。二是对有的领导干部的发言提纲中产生问题原因分析与整改措施部分同上一年完全相同的问题，责令做出了书面检查，以后杜绝类似现象发生。
5.人员管理不规范。一是制度不健全，局机关长期没有考勤制度，对人员日常管理松散；二是精神状态不佳，个别人员出勤不出力；三是混岗现象突出，如办公室、人事科等科室长期混用事业单位工作人员，影响了不良反应监测中心、食品药品稽查支队骨干力量的培养；四是聘用临时人员不规范，如部分临时人员20XX年前存在长期不签用工合同情况。
整改落实情况：一是下发了《滨州市食品药品监督管理局关于进一步严肃机关工作纪律的通知》，在严肃工作纪律、严格请销假制度、严格考勤等方面做出具体规定。二是制定了《"以党建为引领，促进作风建设"的实施方案》，组织开展了以党建为引领，促进作风建设活动，引导干部职工转变工作作风提高工作能力的理念。三是组织不定期抽查，对抽查情况进行公示，对无故旷工、迟到早退、外出不请假等违反纪律的情况常抓不懈。对经教育后仍不遵守制度规定的，将严格按照有关规定予以处理。四是逐步解决人员混岗问题。在目前局机关行政编制不足的现实情况下，下一步对新调整、任用的干部严格按照干部编制落实岗位，不产生新的混岗，原混岗人员结合机构改革通过人员优化整合、个别调整等逐步予以解决。五是严格执行有关劳动法律法规，加强对聘用临时人员的聘用、辞职、辞退管理，目前已对临时人员进行了合同管理，临时人员均签订了劳动合同。
（三）全面从严治党不力，违规违纪问题时有发生，"四风问题"屡禁不止
1.党组落实主体责任不到位，违纪问题禁而不绝。20XX年以来，没有专题研究过党风廉政建设工作，督导检查少。一是领导班子主要负责人及其他成员没有带头履行"一岗双责"，对分管科室、人员只抓业务、不抓党风廉政建设工作，在食品药品安全监管重点领域、重要岗位、关键环节均没有制定相应的监管措施和风险防控机制，导致违纪违规问题时有发生，如：20XX年以来，一名县级干部因违规驾驶、使用公务用车，擅自处置国有资产受到党内严重警告处分。二是机关领导干部自律意识差，纪律观念松懈，20XX年，一名下属单位副职因违规参加关系单位安排的旅游活动，受到党内警告处分；市局及下属单位领导违规兼任药学会职务，且药学会车辆和招待费管理不规范；20XX年，一名下属单位工作人员在工作日午间饮酒被诫勉谈话；三是工勤人员纪律涣散，违纪违规问题时有发生，20XX年，一名工勤人员将单位加油卡借给他人使用，受到党内警告处分。
整改落实情况：一是严格落实"一岗双责"，主要负责人牵头抓总，履行第一责任人职责，将党风廉政建设工作纳入20XX年度全市食品药品监督管理工作要求，与业务工作同部署、同考核。班子成员对所分管科室（单位）廉政建设负主要责任，层层签订全面从严治党责任书，既要抓好分管的业务工作，也要抓好分管范围内的党风廉政建设。二是积极与市纪委市监察委派驻纪检监察八组对接，制定了《市食品药品监督管理局党组20XX年落实全面从严治党主体责任工作打算》。三是开展了廉政风险点排查，填写了廉政风险点排查表，排查出了廉政风险点X个，逐一制定了防控措施，明确了责任部门、部门负责人和分管领导。四是开展廉政警示教育。组织党员干部认真学习《党内监督条例》、《问责条例》及实施办法，组织观看了廉政警示教育片，提高了党员干部的拒腐防变能力。五是对查出的违规问题及时纠正，对违规人员给予相应的处分，并追缴应由相关责任人自己承担的相关费用。六是针对市局及下属单位领导违规兼任药学会职务，且药学会车辆和招待费管理不规范问题。市局在药学会兼职人员已经退出。市食品药品检验检测中心兼任人员已向药学会理事会提出书面辞职报告，按照药学会章程，经药学会常务理事会议讨论，通过了兼职人员的辞职申请，药学会现正准备财务审计，向有关部门提出法人变更申请。进一步完善了药学会车辆及财务管理制度，严格按制度执行，杜绝不规范行为发生。