各单位巡视巡查整改报告-53篇(第73/171页)

根据市直工委的统一部署和我局机关党委计划安排，并提请市局党组同意，按照《党章》规定的时间、程序、方法，从20XX年X月开始，市局机关党委所属的稽查大队、纤检所、牧野区分局、开发区分局、检测中心、红旗区分局、卫滨区分局、市局机关党支部，根据各自的工作和人事变动实际，陆续完成了党支部换届选举工作。在整个换届工作中，我们严格按程序规定，严密组织、及时审批，负责联系承包各党支部的分管局领导分别参加了换届选举工作，加强了指导帮带，保证了整个换届选举工作健康有序进行和圆满顺利完成。
3、关于党员干部党章党规意识薄弱，普遍不能按时足额缴纳党费的问题。
整改情况：整改到位，长期坚持。一是巡察期间，按照标准补缴党费11.35608万元（其中12名处级干部补缴10286元），对20XX年-20XX年未按时缴纳党费的一名处级干部进行了严肃的批评教育，实施了诫勉谈话，并责成其补缴了党费。二是制定了《党费收缴制度》、《党费收缴监督公示制度》和《检查考核制度》，进一步加强和规范党费收缴的管理。加强对党员干部党章党规的教育，提高党员思想认识，强化党员意识，使每名党员充分认识到向党组织交纳党费是共产党员必须具备的起码条件，是党员对党组织应尽的义务。三是定期召开党员思想汇报会，听取党员个人参加组织活动、按时缴纳党费、参加党课学习等情况汇报，发挥党员和群众的监督作用。
4、关于有的县处级干部不能及时转接党组织关系的问题。
整改情况：整改到位，长期坚持。制定了市局《党组织关系转移规定》，明确今后对党员因调动工作、外出时间超过６个月等原因离开原所在地或单位的，要求各支部要及时转接党组织关系。
5、关于发展党员程序不规范的问题。
整改情况：整改到位，长期坚持。对党员档案进行了梳理核查，针对问题对党务工作人员开展教育，制定了《发展党员工作规定》，要求严格按照党章和《中国共产党发展党员细则》规定的党员发展程序的五个环节，规范发展党员工作。要求在入党申请人中确定入党积极分子必须由支部委员会研究决定，并报上级党委备案，党支部每半年对入党积极分子进行一次考察。自去年巡察结束以来，接受3名预备党员，另有一名预备党员按期转正，均按照程序进行，并报市直工委审核通过。
【党员干部作风不实，纪律松弛，消极怠工】
1、关于有的县处级干部缺乏责任担当，中层干部被动应付多，主动作为少的问题。
整改情况：整改到位，长期坚持。一是深入开展"敢担当、转作风、争一流"实践活动，组织了学习对照、查摆整改、督查问责和立诺践诺等一系列工作。开展了专题承诺活动，局领导带头登台，承诺在"敢转争"活动中发挥表率作用，带动全局干部职工人人登台表决心，形成激励规范效应，进一步激发担当意识。二是扎实开展坚持标本兼治推进以案促改活动，对照典型案例开展自我剖析，排查自身问题和廉政风险。局党组坚持问题导向，召开了以案促改剖析整改讨论交流会，党组成员和其他处级干部在会上逐个进行了剖析发言，明确整改措施，进一步强化担当意识和廉洁从政意识。三是全局对照市委、市领导对质监工作的指示精神，围绕抓质量、保安全、促发展、强质监等重点任务，梳理思路、制定目标、细化措施，每个单位立足职能，制定1-X项创新亮点工作计划，在会上表态发言，并制作展板进行公示，主管领导把关督导，科室和单位负责人牵头落实，要求瞄准亮点开展"赶比争"，强化纪挺法前和纪律红线意识，激发党员干部干事创业的血性和热情。
2、关于宜家花园项目引起多次上访，党组成员无人牵头负责；研究扶贫队长人选时，县处级干部不能主动担当的问题。
整改情况：整改到位，长期坚持。一是新班子成立后局党组站在信访维稳、维护群众利益的高度，多次召开专题会议对宜家花园项目进行研究部署，建立了相关应急预案并及时向市政府报告并提出意见建议，主动会同有关部门进行处理。局党组明确党组成员、副局长李云鹏牵头主管、推进问题协调解决。一期142户业主已陆续领取新房钥匙并开始装修。宜家花园家属楼问题，目前在市委市政府领导高度重视下，正积极、稳妥、依法推进，广大集资户的思想稳定工作得到了有效控制。二是关于扶贫队长人选，我们确定一名优秀年轻后备干部负责扶贫工作，担任对口扶贫村第一书记，专门配备了一支驻村队伍开展工作，对封丘县大刘庄村85户贫困户（不含市局检测中心67户）开展技术扶贫，成立了种植养殖农民合作社，推广蘑菇种植技术和家禽家畜养殖技术，获得了丰收，增加了农民收入，20XX年底为每户入社贫困户分红1000元，市委主要领导现场检查时给予了充分肯定和表扬。
3、关于干部日常管理混乱，部门职责不清、推诿扯皮，有的干部打着去企业检查的幌子，脱离工作岗位的问题。
整改情况：整改到位，长期坚持。一是落实"三定"要求，安排全局人员认真学习了"三定"方案内容，进一步厘清了部门职能和岗位职责，避免因职责不清而造成的相互推诿、敷衍塞责问题。二是加强考勤，严肃纪律。20XX年X月XX日，市局召开了"严肃工作纪律、加强考勤管理"工作会议，制定实施了《新乡市质量技术监督局关于进一步严肃工作纪律加强考勤管理的意见》和《机关考勤管理制度》，要求严格执行、强化问责。购置了考勤机，每天进行X次刷脸考勤，完善因公外出和请假审批制度，每月通报讲评一次考勤情况，强化对干部职工日常工作纪律的监督管理。组织干部职工认真学习各项党纪党规、法律法规，真正把纪律和规矩挺在前面。
【组织人事工作管理混乱】
1、关于干部人事变动过于频繁的问题。
整改情况：整改到位，长期坚持。一是高度重视。局党组专门研究此问题，认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，严格控制研究干部的频次和人数。二是完善制度。制定实施《中共新乡市质量技术监督局党组关于加强和改进干部选拔任用工作的实施意见》等制度规定，强化制度约束。三是严格规定。认真执行党管干部原则，坚持正确用人导向，认真贯彻民主集中制，强化党组织的领导和把关作用。按照"三个不上会"、"凡提五必"、"两个不得"、"五个不准"等要求，严格执行干部选拔任用工作标准、程序和纪律。四是注重规范。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，市直单位科级干部备案管理工作规程及相关要求，坚持按程序办事原则，根据工作需要和干部队伍建设实际，制定调整方案，上报上级部门批准同意后，再开展人事干部调整工作；党组成员专题学习《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，制作展板并张贴在讨论干部的六楼会议室内，提醒在讨论干部任免事项时，严格遵守《守则》。现在，市局党组严格遵守"没有按规定向上级报告或报告后未经批复同意的干部任免事项不上会"的规定，严格按有关规定要求选拔任用干部，彻底杜绝了临时动议、频繁变动、"三超两乱"等问题。