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2022年发展党员工作情况总结

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2022年发展党员工作情况总结

根据上级党委工作要求,公司党委对2022年发展党员工作进行了认真总结分析,现将情况报告如下。

一、总体情况

2022年,集团向公司下达发展党员计划数为X名,公司充分考虑各党支部发展对象基数及发展成熟度,严格坚持标准、严格执行发展计划、严格履行程序,至2022年11月,按计划完成发展党员X名。不存在发展党员工作中的"近亲繁殖""人情党员""关系党员""带病入党"等违规违纪问题和不正之风。

二、特色做法

一是严格标准,保证提高党员质量。在《中国共产党发展党员工作细则》基础上,进一步丰富建立党员发展多维度考察规则,指导各支部依照方案从年度绩效、理论考试、民主测评等多维度开展考察。组织开展X批次入党积极分子、发展对象理论测试。综合现实表现、理论测试、问卷调研等情况,确定X名发展党员计划人选,严把发展党员质量关。

二是强化措施,保证压实工作责任。对照集团下发《X活动实施方案》整体安排,组织所属各党支部开展对标自查和观摩互鉴。梳理近3年党建考核、巡察、自查等查摆问题,形成党建工作常见问题清单,将发展党员纳入党支部标准化建设量化考核评价指标范围,着力提升发展党员工作规范化、标准化。

三是聚焦重点,保证优化队伍结构。摸底统计入党积极分子、发展对象情况,根据不同群体和岗位特点,发展党员向一线员工、青年人才倾斜。2022年,新发展的X名党员中产业工人占比X%,具有大专及以上学历占比X%,35岁及以下的青年占比X%,专业技术人员占比X%,获得地市级及以上荣誉人员占比X%。

三、主要成效

公司党委成立至今。坚持有领导、有计划的发展党员,共计发展党员X人,具有大专及以上学历X%,35岁及以下的青年占X%,为公司党员队伍输入新鲜血液、注入年轻"活力",党员队伍得到进一步优化。新发展党员占当前在岗党员数X%。在组织结构方面,为进一步适应党员管理,新增党支部X个。目前公司党组织X个,其中党委X个,党总支部X个,党支部X个,党组织的覆盖面进一步提高。

四、存在的问题

党务工作者队伍存在部分变动,个别党支部组织委员有离职情况,新上岗人员业务学习中,对支部发展党员工作进度有一定影响。

五、下一步工作打算

一是精准发力,建强党务干部队伍。加强党务工作者日常管理、考核机制和工作保障,充实各壮大党务工作者队伍和力量,细化明确工作职责和分工,保证各党支部有专人负责发展党员工作,强化党务工作者责任意识和履职意识,提高业务素质,增强业务本领,为做好发展党员工作提供组织保障,确保党员发展工作顺利进行。

二是突出重点,改善党员队伍结构。着眼于改善党员队伍的结构和分布,在保证政治素质的前提下,坚持"二个重点""二个倾向于"发展新党员,即:重点在生产一线发展党员,重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员;倾向于从业务骨干中发展党员,倾向于从知识分子和优秀人才中发展党员。

三是落实责任,加强工作的导指导。落实好基层党委的领导、指导、审核和把关等各项工作的责任,明确把党员发展纳入党建工作述职评议的重要内容,确保党员发展工作有专人负责,建立发展党员工作台账,定期分析调研、检查指导工作,不断推进党员发展工作规范高效。

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