区委组织部2026年上半年工作总结

〔*〕区委组织部2026年上半年工作总结

2026年上半年，〔*〕区委组织部在区委的坚强领导和市委组织部的有力指导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧密围绕全区中心大局，聚焦主责主业，坚持以高标准、严要求、实举措推动组织工作提质增效，为〔*〕区高质量发展提供了坚实的组织保障。现将上半年工作情况总结报告如下。

一、上半年主要工作与成效

上半年，全区组织工作始终坚持组织路线服务政治路线的根本原则，着力在凝心铸魂、选贤任能、强基固本、引才聚才等关键领域深耕细作，各项任务取得了阶段性成果。特别是在落实市委主要领导来区调研讲话精神，服务保障"环〔*〕科技创新圈"、"〔*〕国际机场"建设、"新时代对台工作"和"九八投洽会"筹备等四篇核心文章方面，主动作为，精准发力，展现了组织部门的担当。围绕一轮巡察、两个换届、三个品牌、四个提升等重点，各项工作平稳有序推进，实现了预期目标。

第一，聚焦政治建设，理论武装与思想引领持续深化。组织部门始终将党的政治建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。上半年，结合树立和践行正确政绩观学习教育，组织全区党员干部深入学习领会市委主要领导在〔*〕区调研时的讲话精神，第一时间研究提出初步贯彻意见，确保上级决策部署在〔*〕落地生根。通过理论学习中心组、专题研讨会、主题党日等多种形式，引导广大干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。同时，注重发挥先进典型的示范引领作用，组织开展区级、区直机关优秀共产党员代表事迹分享会，激发全区干部对标先进、争当先进的干事创业热情，营造了崇尚实干、担当作为的浓厚氛围。

第二，聚焦固本强基，基层组织体系建设全面夯实。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。上半年，组织工作始终贯穿着力增强基层党组织政治功能和组织功能的主线。一方面，圆满完成了全区范围内的村级组织换届工作。据统计，全区120个村（社区）"两委"换届工作于年初顺利完成，实现了组织意图和群众意愿的高度统一，为基层治理奠定了坚实的人才基础。后续的镇级党委换届工作亦于5月平稳收官，整个换届过程严格遵循"五好"要求，严守换届"十个严禁"纪律规定，确保了风清气正、平稳有序。另一方面，党建品牌矩阵建设初见成效。"近邻聚力·业〔*〕安"党建品牌影响力不断扩大，通过整合资源、联动共建，有效破解了一批基层治理和民生服务的堵点难点，推动了党建工作与经济社会发展的深度融合。此外，持续推进基层党组织规范化标准化建设，对部分功能弱化的党组织进行重点整顿，党的组织生活质量得到有效提升，基层党组织的战斗堡垒作用愈发凸显。

第三，聚焦选贤任能，高素质专业化干部队伍建设蹄疾步稳。建设一支堪当重任的干部队伍，是推动事业发展的决定性因素。上半年，组织部门坚持党管干部原则和新时代好干部标准，着力锻造忠诚干净担当的干部队伍。区级领导班子换届工作作为重中之重，严格按照中央和省市委部署，严谨细致地推进各项程序，为换届选举的圆满成功奠定了坚实基础。在干部教育培训方面，逐步形成了具有〔*〕特色的培训模式，紧扣全区发展战略和干部能力短板，开展了多层次、多领域的专题培训，有效提升了干部的政治能力、专业素养和实战本领。人才工作实现了从"纸面"到"地面"的扎实落地，围绕重点产业链和重大项目需求，精准施策，加大人才引进、培育和服务的力度，为〔*〕区创新发展注入了新的活力。部机关内部也通过挂职锻炼、送任迎新等方式，优化干部配置，为年轻干部的成长搭建平台，营造了传承有序、奋发有为的良好内部生态。

第四，聚焦严管厚爱，干部队伍作风建设持续向好。作风建设永远在路上。上半年，组织部门坚持严的主基调，将从严管理监督贯穿于干部队伍建设全过程。认真配合完成了一轮巡察工作，对巡察发现的问题照单全收，初步建立了整改台账，为下半年真改实改打下基础。常态化开展谈心谈话和监督提醒，抓早抓小、防微杜渐，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，也注重对干部的关心关爱，落实各项激励保障政策，通过举行简短而温情的送任仪式等方式，传递组织温暖，增强干部的归属感和荣誉感，激励干部在新时代新征程上展现新担当新作为。部机关自身建设得到持续加强，全体组工干部以"严实深细"的作风要求自我，在各项工作中走在前、作表率，树立了公道正派、清正廉洁的良好形象。

二、当前存在的主要问题

在肯定成绩的同时，也必须清醒地认识到，对照新时代党的建设总要求和高质量发展对组织工作提出的新挑战，工作中仍然存在一些短板和不足，需要高度重视并切实加以解决。

首先，干部队伍的结构性矛盾依然存在。尽管通过换届和日常调整，干部队伍的配备得到了一定优化，但深层次的结构性问题尚未得到根本解决。具体表现在，部分单位领导班子年龄结构仍然存在老化趋势，优秀年轻干部的储备数量和质量与长远发展需求相比仍有差距。同时，熟悉现代产业、金融资本、数字经济等领域的专业化干部相对短缺，干部队伍的专业结构与〔*〕区"四篇文章"所要求的知识体系和能力模型匹配度有待进一步提升。这种结构性短板，在一定程度上制约了政策创新和工作效能的进一步提升。

其次，人才政策的落地见效与产业发展融合度有待加强。近年来，〔*〕区在人才引育方面出台了一系列政策措施，但政策的精准度和执行的穿透力仍有提升空间。存在"引才难、育才难、留才难"的现象，尤其是在吸引和留住能够引领产业转型升级的顶尖人才和核心团队方面，面临着周边地区的激烈竞争。人才工作与产业发展的需求对接不够紧密，存在政策供给与企业需求脱节的现象，导致人才效能未能完全转化为推动高质量发展的强劲动能。如何构建更具竞争力的人才发展生态，使人才链、创新链、产业链深度耦合，是当前亟待破解的难题。

再次，基层党建工作发展不平衡的问题尚未完全消除。虽然"近邻聚力·业〔*〕安"等党建品牌取得了良好成效，但从全区范围来看，基层党建工作的整体水平还存在不均衡现象。部分基层党组织，特别是"两新"组织和新兴领域的党组织，标准化规范化建设基础仍然薄弱，组织生活质量不高，党员先锋模范作用发挥不充分。少数基层党组织书记履职能力不强，破解复杂问题的本领不足，导致党组织的政治功能和组织功能发挥不够到位。个别过去被认定为软弱涣散的党组织，虽然经过整顿有所改观，但其内生动力和长效机制仍需持续巩固和加强，防止问题反弹回潮。

三、下半年的工作打算

下半年，组织工作的任务将更加艰巨繁重。区委组织部将以此次半年工作会议为新的起点，坚持问题导向，聚焦重点任务，以自我革命的精神和钉钉子的韧劲，全力推动各项工作再上新台阶，确保圆满完成全年目标。

第一，慎终如始，以最高标准确保区级换届圆满成功。换届工作是下半年全区政治生活中的头等大事，事关全局、影响深远。必须将严谨细致作为工作的生命线，严格执行换届政策法规和工作程