医院团委2026年上半年工作总结及下半年工作安排

医院团委2026年上半年工作总结及下半年工作安排

2026年是"十五五"规划的开局之年,也是深入推进医院高质量发展的关键节点。上半年,医院团委在院党委的坚强领导下,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧扣医院"十五五"高质量发展战略目标,积极落实党建带团建制度机制,聚焦主责主业,团结带领全院广大团员青年奋发进取、担当作为,各项工作取得阶段性较好成效。为总结经验、查找不足,更好地推进下半年共青团工作,现将有关情况总结及安排如下:

一、上半年工作完成情况

上半年,院团委坚持围绕中心、服务大局,紧扣"引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年"的职责使命,扎实推进各项重点工作,取得显著成效。

(一)筑牢思想根基,在政治引领中把稳青春航向。院团委始终把强化思想政治引领作为首要任务,充分发挥共青团政治优势,引导全院青年深刻领悟"两个确立"的决定性意义,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。一是深化理论武装,筑牢理想信念根基。认真组织传达学习习近平总书记给中国青年五四奖章获得者代表的重要回信精神,第一时间组织全院团员青年集中学习,引导青年职工深刻领悟"胸怀远大理想、矢志拼搏奋斗"的时代嘱托。依托团支部主题团日活动,系统学习《关于加强党建带团建工作的意见》等重要文件精神,通过"青年大学习"网上主题团课、线下研讨交流等多种形式,确保理论学习入脑入心。二是赓续红色血脉,厚植爱国主义情怀。充分利用医院及本地的红色教育资源,在五四青年节、七一建党节等重要节点,开展"重温入团誓词"、"青春心向党"主题团日活动,组织团员青年参观革命纪念馆、瞻仰烈士陵园,引导青年在缅怀先烈中汲取奋进力量,将爱国之情转化为报国之行,牢固树立"人民至上、生命至上"的职业信仰。三是强化典型引领,凝聚青春奋进力量。深入开展"青马工程"学员培训活动,着力培育一批信仰坚定、素质过硬的青年骨干,为医院事业发展厚植人才基础。同时,深入挖掘临床一线、行政后勤等不同岗位上的优秀青年典型,通过院内宣传栏、微信公众号等渠道,宣传他们的先进事迹,在院内营造"学先进、赶先进、争先进"的浓厚氛围。

(二)搭建建功平台,在服务大局中彰显青春担当。院团委立足服务青年成长成才这一工作生命线,积极搭建多元化平台载体,激发青年干事创业的内生动力。一是开展岗位练兵,提升专业技能水平。围绕临床技能提升,联合医务处、护理部举办青年技能竞赛、护理操作比赛、病历书写评比等活动,有效激发了青年职工学技术、钻业务的积极性,在院内掀起了"比学赶超"的热潮。这不仅提升了青年医务人员的实操能力,更为保障医疗质量和患者安全奠定了坚实基础。二是鼓励科研创新,激活青年创新动能。依托"青创赛"全国卫生健康行业青年创新大赛平台,积极组织院内青年团队参赛。院团委专门成立青年科研创新指导小组,帮助青年医务人员进行课题申报和项目打磨,取得了较好成绩,充分展示了医院青年创新创造活力,提升了医院的科研软实力。三是强化导师带徒,加速青年成长成才。针对新入职青年医护人员的成长需求,持续开展"团干部联系青年"和"老带新"帮带机制,聘请临床经验丰富的资深专家担任青年导师,通过"传经验、帮业务、带作风",促进青年医务人员尽快适应岗位要求,缩短成长周期,为医院高质量发展注入澎湃青春动能。

(三)厚植为民情怀,在志愿服务中擦亮青春底色。院团委积极推进志愿服务制度化、常态化、品牌化建设,用实际行动诠释"奉献、友爱、互助、进步"的志愿精神。一是擦亮服务品牌,常态化开展志愿活动。以3月"学雷锋月"为契机,广泛动员全院团员青年深入开展系列志愿服务活动,将爱心义诊、健康宣教等活动融入日常。上半年,院团委组织青年医护人员走出医院,走进社区、走进学校、走进养老院,面对面为群众提供血压、血糖检测及健康咨询服务,受到社会各界广泛好评。二是关注重点群体,提供暖心志愿服务。聚焦"一老一小"及特殊群体,开展"青春助老"、"关爱留守儿童"等专项志愿服务活动。在门诊大厅设置"青年志愿服务岗",为老年人、残障人士提供导诊、陪诊服务,切实解决困难群众就医过程中的实际不便。三是探索联动机制,拓宽志愿服务外延。积极推进"团团联动"协作机制,打破部门壁垒,跨支部、跨学科协同开展公益活动,既锤炼了青年的职业素养,也进一步扩大了医院的社会影响力,充分彰显了公立医院的社会责任与青年担当。

(四)夯实组织基础,在强基固本中激发青春活力。坚持从严治团,不断规范团的组织建设和团干部队伍建设,提升团组织的凝聚力和战斗力。一是推进组织建设标准化,规范基层支部运行。院团委高度重视基层团组织标准化规范化建设,严格按照团章和相关规定推进团组织架构完善工作。认真指导各团支部落实"三会两制一课"制度,确保基层团组织活动的规范性和实效性。上半年,结合医院科室调整,及时优化团支部设置,实现团的组织和工作全覆盖。二是加强团干部队伍建设,提升履职尽责能力。实施团干部素质提升工程,加强对团干部的政治理论教育和业务能力培训。组织团干部参加上级团组织的专题培训班,提升其做青年工作、组织青年活动、化解青年矛盾的本领。三是做好"推优入党"工作,输送新鲜血液。严把团员"推优入党"关口,将政治立场坚定、业务能力突出、群众口碑良好的优秀青年团员及时推荐给党组织,为医院党组织输送高质量的后备力量。

二、存在的问题及不足

在肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到,当前院团委的工作距离上级团组织的要求、距离医院高质量发展的需要、距离广大青年医护人员的期盼,还存在一些不容忽视的差距和短板。

(一)团建与业务深度融合不够,服务医院中心大局的"贡献度"有待提升。目前,部分团支部的工作仍然存在"就团建抓团建"的惯性思维,在如何将团建工作与医院的医疗质量提升、科研攻关、学科建设等中心工作紧密结合上,缺乏有效的切入点和抓手。部分团的活动流于形式,在激发青年医务人员攻坚克难、解决临床实际问题方面的促进作用还不显著。如何找准团建服务业务发展的最佳结合点,使团建真正成为推动医院高质量发展的"助推器",仍是下半年需要重点突破的课题。

(二)工作方式方法相对传统,对青年医护人员的"吸引力"有待增强。当前,医疗系统青年职工面临着工作强度大、职业压力大、倒班频繁等现实情况,传统的集中宣讲、大规模集会式的团建活动模式,已经难以吸引青年群体。部分活动在时间安排、形式上缺乏灵活性,与青年人的兴趣爱好和生活节奏存在脱节,导致一些团员青年参与活动的积极性和主动性不高,存在"被动应付"的现象。如何运用"互联网+"思维,开展线上互动、碎片化学习等新型活动模式,是提升团组织凝聚力的关键。

(三)服务青年需求的精准度不够,解决青年"急难愁盼"的"力度"有待加大。院团委在联系服务青年方面,仍存在"大水漫灌"多、"精准滴灌"少的现象。对于青年医务人员在职称晋升、科研压力、住房安居、子女入学、心理健康等方面的现实诉求,团组织主动介入、协调资源、积极发声的渠道还不够宽、力度还不够大。团组织的"桥梁纽带"作用发挥得还不够充分,需要进一步拓宽联系青年的渠道,建立常态化的诉求反馈和解决机制,真正让团组织成为青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的坚强后盾。

三、下半年工作安排

下半年,院团委将紧扣医院"十五五"规划和高质量发展目标,坚持问题导向,聚焦青年需求,在补短板、强弱项、扬优势上下功夫,全力推动共青团工作再上新台阶。

(一)聚焦思想铸魂,在强化青年理论武装上展现新作为。一是构建分众化学习体系。改变以往大水漫灌式的理论学习方式,针对临床一线、科研岗位、行政后勤等不同群体的青年特点,建立"线上+线下"、"集中+分散"、"主题团日+个人自学"相结合的分众化、互动式学习模式,增强理论学习的针对性和感染力。二是打造青年宣讲品牌。选拔优秀青年医护骨干成立"青年讲师团",围绕党的创新理论、医院发展史、优秀医德医风等主题,面向基层团支部和广大青年开展巡回宣讲。三是深化典型选树培养。持续开展"青年岗位能手"、"优秀团干部"等评选表彰活动,建立健全优秀青年人才库,主动向党组织推荐优秀青年骨干,让青年学有榜样、干有方向、赶有目标。

(二)聚焦中心大局,在带领青年岗位建功上干出新业绩。一是深化"青年突击队"建设。针对医院重大公共卫生应急任务、紧