2022年度各类工作总结200篇(第118/312页)

2.水行政执法监管力度不够。机构改革后，县直单位保留了生态环境、农业农村、自然资源、交通运输、文化市场、市场监管、应急管理、城市管理等综合执法队伍。但没有保留水利执法机构，目前县水利局执法均为兼职人员，造成执法积极性不高、水事违法行为打击不力。
3.水利项目建设进度慢。我县8座水库除险加固和3段主要支流治理等水利重点项目均在近期完成招投标工作，目前均开工建设，但建设任务均完成15%左右，需要强化督查检查，加快施工监督。
4.抗旱形势严峻。从7月开始，全县未出现有效降雨过程，现在我县已成为全省特旱等级县之一。严重的干旱造成地上水补充不够，地下水位严峻下降，部分溪河断流，大部分泉水流量减少，水库蓄水严峻短缺，截至当前，全县水利工程均处于低水位运行。同时也影响农作物生产和出现群众饮水困难。
五、2023年工作计划
(一)工作思路。2023年，县水利局将深入全面落实党的二十大、习近平总书记视察湖南重要讲话，市委六届三次全会和县委十三届三次全会精神，坚持"节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力"的治水思路,紧紧围绕全面落实"三高四新"战略定位和使命任务，融入会同县"1345"工程，以解决工程性缺水满足经济社会发展对水资源的需求为中心，以中型骨干水源工程及灌区建设为重点，强力推动水资源合理开发和综合利用，注重防洪抗旱减灾和水资源保护，统筹布局水利工程，实现水资源优化配置，提升水利对经济社会发展的支撑能力，实施最严格水资源管理制度，大力推进水生态文明建设,努力在水利改革中展现新作风、彰显新担当、实现新作为,为我县经济高质量发展提供坚强有力的水利支撑。
(二)工作目标和措施
1.强化水利行业监管。一是加强水资源管理。实施最严格水资源管理制度，加快推动建立水资源刚性约束制度，严格实行区域用水总量和效率管控。进一步规范取用水管理，加大超许可取水等违法违规取用水行为查处力度。二是从严强化水土保持监督执法，开展好生产建设项目水土保持违法图斑遥感监管任务，大力推广运用水土保持"天地一体化"系统开展现场监测检查工作，加大对大面积、大挖填方等项目的水土保持违法行为查处力度，预防人为扰动和自然灾害等造成大面积的水土流失，狠抓全县在建工程落实好水土保持"三同时"制度，确保全县水土保持率稳步提升。
2.强化水利基础设施短板。全力向上汇报，主动谋划，以水库除险加固、灌区建设、主要支流治理和水源恢复为重点，做好项目包装，大力争资立项。一是积极向上申报巫水治理工程若水段、金子岩段，申报资金1.1亿和湖南省地灵溪会同段治理工程，申报资金1500万。二是加强水库项目维修加固，申报资金2780的颜家冲13座水库除险加固工程。三是实施农村安全巩固提升工程。跟踪做好会同县城二水厂项目和全县农村安全饮水巩固提升项目建设，持续巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接工作，切实提升农村饮水保障工作。四是积极向上汇报，申报1200万的蓑衣塘灌区续建配套及节水改造工程，解决灌区农田灌溉最后一公里。
3.强化水生态环境治理。一是狠抓河湖水质提升。进一步提高站位，充分认清美丽河湖建设的极端重要性，统筹推进入河排污口整治、河道清淤和生态修复等工程措施，推动全县河湖水质提升和稳定达标。二是狠抓岸线清理整治。加快推进河湖岸线整治，对会同河、"渠巫"两水重点攻坚，按照"项目化、目标化、节点化、责任化"的要求，分步骤、按计划有序推进，全面提升河湖整体环境。三是狠抓河长履职。督促指导各级河长坚持以问题为导向，履职尽责，逐步健全河湖管理保护长效机制，推进河湖管理常态化、规范化，努力让每条河流都成为造福人民的幸福河。
4.强化水旱灾害防御重点。一是持续开展好水旱灾害风险普查工作，确保出成效。二是坚持防水旱两手抓，工程措施与非工程措施并举，不断完善水库雨水情自动测报系统建设，提升技术支撑能力。三是完善指挥体系。以预案为指南，树立科学理念。不断细化应急措施，提高预案的针对性和实用性。在防汛救灾过程中，要坚持"统一"和"分散"相结合的指挥原则，加强水库科学调度，最大限度减轻水旱灾害损失。
2022年度县检察院检察人员考核工作情况总结
为进一步用好业绩考核"指挥棒"，推动以办案质效、工作实绩、队伍建设为核心的考核管理体系落地落实，***县人民检察院坚持以司法理念转变为指引，顺应新时代基层检察之"变"，结合小院实际，围绕"四大检察""十大业务"，制定"一月一考评"工作机制，以考评促提升，以实绩谋发展，不断激发基层院创新创造活力，全力开创***检察工作新局面。
一、准确把握考核目标，"量体裁衣"让考核由"虚"转"实"
对标中央关于高质量发展绩效评价和干部考核的部署精神，突出最高检强调的考核理念、重点机制和关键内容的落实，坚持把人民群众满意作为基本价值追求，确立起"行有标准、做有标杆、评有标尺"的"度量衡"。
一是强化统筹领导，"一套制度"明方向。在落实上级院业绩考核规定的基础上，***县检察院结合队伍教育整顿和党史学习教育活动，从完善日常考核入手，制定《***县人民检察院绩效考核办法（试行）》，成立以检察长为组长的业绩考评小组，执行"一月一考评"制度。每月由干警直接向考核组开展述职，搭建起常态化研究工作、分析问题和反馈成绩的平台，实现跨部门、跨层级考核干警工作业绩。该制度注重考核机制规范合理，情况详细无误，保证业绩考核"有章可依"，业绩成效"有迹可查"，推动了实绩动态跟踪，在"打分"中推动干警追补短板，在"比晒"中鞭策干警追比差距。
二是强化科学考核，"一张表格"明底数。"一月一考评"考核机制分为基本分和加减分两大模块，突出业务指标与共性指标相结合，综合工作内容科学设置基础积分项目，同时综合考虑党建、精神文明、争先创优、综合文字等方面，制定加减分项，实现考核指标逐条量化。完成本职工作且未出差错的即获得基础分，再根据不同层级工作表彰（表扬）、不同类别惩戒等正面、负面指标予以加减分，均衡工作数量和质效，增强叠加效应。同时将"人"的政治建设、机关效能、廉洁自律融入对"案"的考核指标，从德、能、勤、绩、廉全方位促进深化政治建设、业务建设、职业道德建设，让"小积分"发挥考核"大作用"。