2022年度各类工作总结200篇(第65/312页)

二是在"勤"字上下功夫，学思悟践，提高能力素养。起草各类发言、文字性材料xx篇，完成2022年xx镇年鉴撰写，协同其他同事承办各类会议x余场次、大型活动x场次，规范办公室用章、发文、报备、考勤制度，认真做好相对困难户精准帮扶、组织人事、选调生日常管理、党建项目申报、领导离任审计、包村包组等工作。积极参与全镇疫情防控，主动值班值守、摸排高风险区旅居史人员，组织村民有序开展核酸检测x轮次，全力守护人民群众生命健康安全。
三是在"严"字上求实效，一丝不苟，提升工作水平。积极协助领导做好上级调研迎检资料准备工作，共迎接省级调研x次，市级领导调研x次；扎实做好乡村治理体系建设示范点考核、领导干部推进乡村振兴战略实绩考核、述职评议实地考核、村"两委"年底考核、精准帮扶行动考核等省市考核准备工作，未出现重大工作失误、纰漏，被考核工作得到了考核组的一致肯定。
三、端正作风，严格要求自己
认真学习贯彻廉洁从政的有关规定和要求，自觉把纪律和规矩挺在前面，不断加强党性修养，强化宗旨意识，自觉遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。在工作中始终摆正自己的位置，自觉规范言行，不断提高责任意识，加强自律意识，增强进取意识，自觉做到自重、自省、自警、自励。
四、存在的问题
通过一年来的工作，我清醒地认识到自己还存在许多不足，主要是：一是理论学习的广度和深度还不够，文字底蕴、积累少，文字服务能力有待进一步提升。二是对农村党支部建设标准化相关要求、要点措施掌握不深、钻研不全，理论指导实践的能力有待提高。三是面对工作中遇到的新问题、新情况，思路不宽、办法不多，缺乏创新意识，工作推进缓慢。
五、下一步工作打算
一是进一步加强理论学习。把党在新时期的一系列理论和治国方略作为行动的指南，以解决思想和工作中存在的实际问题为核心，不断改进学习方法，提高学习实效，特别在理论联系实际、指导实践上下功夫，实现理论学习与实际工作有机结合。
二是进一步增强工作能力。围绕当前工作和重点任务，从严从实开展工作，大胆创新，迎难而上，积极进取，实现工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断提高工作质量和工作实效。
三是进一步保持良好作风。加强党性修养，带头弘扬社会主义核心价值观，切实做到自重、自警、自省、自励。坚决抵制歪风邪气，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力做好本职工作。
2022年党政领导干部选拔任用自查情况工作总结
按照市委组织部信组监督XX号文件通知要求，我们对我县学习宣传贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》工作情况和干部选拔任用工作情况进行了一次全面自查。现将自查情况汇报如下：
一、以学习宣传《条例》为契机，进一步提高思想认识
县委本着"领导干部要熟悉，组工干部要精通，一般干部要了解"的原则，把学习宣传《条例》作为一项基础性工作抓紧抓好。我县作为全省干部监督和贯彻《条例》工作联系点，在《条例》正式下发之前，就下发了学习《条例》的通知，并翻印《条例》全文，做到县级干部、组工干部和各单位党组织负责人人手一册，抓好各级领导干部的学习。抓好组织人事干部的学习。县委组织部组织部机关全体干部利用每周学习日，集中学习《条例》，并举办各乡镇、县直单位组织人事干部学习培训班，要求每位组工干部对《条例》的精神融会贯通。
二、以靠得住、有本事为标准，树立正确用人导向
在干部选拔任用工作中，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松：一是看品德，注重选拔靠得住的人。坚持把政治标准放在首位，加强对干部思想政治素质的考察，不仅看干部一时一事的表现，而且看其在一个相对较长时期内的整体表现；不仅看干部的平时表现，而且看其在关键时刻，重大问题面前的表现，特别看其处理复杂问题的能力；不仅看干部八小时以内的表现，而且看其八小时以外的表现，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，坚决克服重才轻德现象，防止干部"带病"上岗。二是看潜质，注重选拔综合素质高的人。着眼干部实践"三个代表"，驾驭市场经济的能力，大力选拔学历高、实践经验丰富、有较大发展潜力的干部，特别是加大了具有本科以上学历的高知识层次干部和各行各业涌现出的拔尖人才的选拔力度。三是看实绩，注重选拔有本事的人。区分真政绩与假政绩。对那些政绩突出的领导干部大胆提拔使用，而对那些政绩平平，只有"唱功"而没有"做功"，甚至投机取巧、哗众取宠、惯于做表面文章的人则果断进行降免或调整。四是看公认，注重选拔群众基础好的人。干部思想政治素质高不高、作风好不好、政绩突出不突出，群众自有公认。在干部选拔任用工作中，我们充分发扬民主，走群众路线，认真落实群众在选拔任用干部中的知情权、参与权、选择权和监督权，从而杜绝了少数人选人、在少数人中选人的现象，进一步增强了干部工作的透明度。
三、以机制创新为动力，加强选用干部工作监督
在工作中，我们坚持用好的作风选人，按照与时俱进的观点，积极创新干部选任工作监督机制，从而有效地防止了干部选用工作中的不正之风。一是认真落实群众"四权"。为了准确把握干部的思想政治素质、能力水平、精神状态、工作成效，我们充分发扬民主，多渠道、多侧面、多方式地倾听民声，尊重民意，集中民智，认真落实好群众的知情权、参与权、选择权和监督权。我们制定了《XX意见》，在干部调整中，我们不断拓宽公示范围，除利用县电视台等新闻媒体向社会公示外，还在公示对象工作单位进行张榜公示，广泛听取意见。细化公示内容，详细公布了公示对象姓名、单位、主要工作经历及拟任职务等内容。二是引入竞争机制。为进一步拓宽用人视野，营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，使优秀年轻干部尽快脱颖而出。两次公开选拔，在全县引起了强烈反响，对营造浓厚的干事创业氛围，促进学习型社会的形成发挥了十分重要的推动作用。对公开选拔出来的干部，我们全部实行试用期制，试用期满，经考核合格，方正式任命，从而杜绝了高分低能现象。三是健全责任体系。建立健全了干部推荐、考察、决策责任制，严格实行"谁推荐、谁签字，谁考察、谁把关，谁决策、谁负责"，对推荐失准、考察失误、把关失严，造成用人失误的，追究当事人的责任。县委主要领导及常委一班人自觉增强政治观念、组织观念、法纪观念，带头执行《条例》，在干部选拔工作中，严格遵守《条例》规定的"十不准纪律"，按照XX号文件要求，认真学习和遵守中组部干部监督局的《党委〈党组〉讨论决定干部任免事项守则》，不折不扣地按规定办事，带头抵制用人上的不正之风。组织部门严格把关，对本级管理的干部，不符合《条例》规定的不上会；对上级管理的干部任用，不符合《条例》规定的不上报；对下级报来的干部任用，不符合《条例》规定的不审批。