各类督查通报（报告）汇编(第9/128页)

--"三会一课"制度执行不严。

整改情况：一是各党支部制定了2018年度落实"三会一课"工作计划，明确每月至少召开一次支委会，党员领导干部要带头落实讲党课制度，班子成员每年至少要到本人所在党支部讲一次党课。二是制定出台了《中共包头市委政法委员会党员干部学习考评制度》，明确党员干部参加支部党员大会，由支部书记负责考勤，对党员参加学习情况进行打分，年终总评分在85分以下的干部职工，取消评优资格，年终总评分在70分以下的干部职工要对年度内学习内容进行补课。基层党组织建设存在薄弱环节。--换届程序不严格，发展党员不规范。

整改情况：一是严格执行《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定，结合实际研究制订了《包头市委政法委机关党总支(党支部)换届选举程序》。二是2018年8月23日，机关党总支召开发展党员工作专题培训会议，对各党支部书记、组织委员和有关工作人员开展专项业务培训，指导参会人员熟练掌握发展党员的各个步骤和程序，切实提高业务素质和能力水平。并要求严格执行《中共包头市直属机关工委关于进一步规范市直机关发展党员工作的通知》(包直党工发〔2018〕15号)有关规定，按照发展党员流程，规范发展党员工作。

9.清理党费收缴不到位。

整改情况：认真梳理了近三年离退休干部缴纳党费情况，下发了《中共包头市委政法委机关总支委员会关于开展离退休党员补缴党费工作的通知》。各党支部主动对接所在支部离退休党员补缴党费，共计补缴党费2082元。认真做好党员党费缴纳工作，坚决杜绝不按时缴纳党费行为,2018年全年收缴党费26677元。

(三)管党治党不严，全面从严治党不力

10.落实全面从严治党主体责任不够有力，班子成员履行"一岗双责"不力，对政法委机关各部门及所属单位监督不到位。

整改情况：一是进一步理清了政法委及所属二级单位职能职责，明确任务分工，细化责任落实，健全完善考核机制，年底要对机关各部门和三个事业单位进行年度考核和干部述职述廉工作。二是主要领导以上率下，认真履行"第一责任人"职责，对重点工作亲自部署、亲自过问。2018年以来，主要领导主持召开市纪委"两个责任"督导反馈意见整改落实工作会议、2018年党风廉政建设工作会议、"作风建设年"活动动员大会，2019年机关党建和党风廉政建设工作暨"持续净化政治生态年"活动、形式主义、官僚主义及"四官"问题专项整治工作专题部署会议，带头给全体干部作了题为"驰而不息抓'四风'、改进作风永远在路上"专题党课。三是班子成员认真履行"一岗双责"，相继召开了分管领域党风廉政建设工作会议，听取分管各科室负责人党风廉政建设工作情况汇报，对分管领域党风廉政建设工作进行监督检查和安排部署。四是加强教育管理和日常监督，制定出台了《中共包头市委政法委员会廉政谈话制度》，班子成员与分管科室负责人积极开展了廉政谈话。

11.从严治警不够有力，政法队伍中违纪违法问题比较突出。

整改情况：一是全面梳理了党的十八大以来政法系统违纪违法案件，并根据案件性质、违法违纪干警所在部门对全部案件进行了分类整理、深入分析，形成了整体情况报告及汇总表。市公安局针对典型案例，召开了全市公安机关警示教育大会。二是市委政法委建立了违法违纪案件月报告制度和定期通报制度。督促市政法各部门进一步整顿工作纪律、严肃工作作风，切实强化对本系统干警的全方位监督和严格管理，落实自上而下的纪律巡查和作风督查，强化纪检监察机构和派驻纪检监察组的职能作用发挥，加强监督执纪问责，抓早抓小抓预防，时刻把纪律规矩挺在前面，形成了政法系统从严治警的工作氛围和良好的政治生态。

12.廉政风险防控预警机制排查不到位。

整改情况：一是将市委防范办、市法学会廉政风险纳入委机关廉政风险防控体系中，组织委机关及所属单位全体党员干部紧密结合岗位、职务特点，重新认真查找廉政风险点，有针对性地制定和完善防控措施，制定了《中共包头市委政法委员会2018年度党风廉政风险防控台账》。二是加强防范风险意识，充分认识廉政风险存在于每一个岗位。依据机构改革后职责职能变化，各科室及所属事业单位全面梳理了存在的或者可能存在的岗位职责风险、工作流程风险、管理环节风险、制度机制风险等方面存在的风险点。机关全体党员干部根据所从事岗位的工作性质、职能职责及工作范围，认真查找了在政治意识、岗位职责、制度机制等方面存在的风险点，逐一制定了相应的防控措施，形成了《2019年度廉政风险防控台账》。三是通过组织召开书记办公会议、中心组学习会议、专题民主生活会、机关党组织集体学习会议、专题党课教育等形式，深入开展廉洁从政教育，不断强化纪律观念和规矩意识，抓好正面典型榜样示范教育和反面警示教育，经常开展批评与自我批评，让"红红脸、出出汗"成为常态，加大廉政风险防控宣传和警示教育力度，正确引导广大党员干部，特别是党员领导干部加强风险防范意识，使廉政风险防控真正入脑入心。

13.机关纪检职能弱化。

整改情况：2019年3月27日召开书记办公会议，研究决定机关党总支配备专职纪检委员，确保专人从事党风廉政建设工作，充分发挥监督执纪作用。二是加大宣传教育力度，组织召开全体党员干部大会，对委机关工作人员请、休假等制度进行了解读，特别是针对执行过程中容易出现的问题予以释明、重点强调，进一步增强了机关干部严格按制度办事的意识。三是加大明察暗访力度，2018年组织开展3次工作纪律专项检查，对机关干部上班迟到早退、不按规定请销假等问题进行检查。加大问责力度，对不按规定履行请销假手续的，机关党总支书记进行了谈话提醒，强调了工作纪律。选人用人不严谨、不规范14.干部选拔任用程序不严格，干部考察材料不完整、不全面。

整改情况：一是认真遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》等一系列干部选任规定，严格规范选人用人程序。二是认真学习、严格贯彻执行《包头市党政领导干部选拔任用工作纪实实施办法(试行)》以及《关于严格执行党政领导干部选拔任用工作纪实制度的通知》等有关文件精神，确保在今后的干部任免工作中，落实干部选任全程纪实制度。