乡镇人才工作述职报告

用活人才资源汇聚发展动能

根据会议安排，现将2022年度抓人才工作有关情况，简要述职如下。

一、2022年度人才工作重点任务完成情况

一是强化党管人才，抓好统筹谋划。我们及时传达学习贯彻县委人才工作领导小组会议精神，紧扣乡镇工作实际，将人才工作与落实县委决策部署、谋划全镇经济社会发展紧密结合，科学谋划，统筹推进。2022年，我们在承接落实好县委"避暑引才"、"暖冬人才"等重点人才工作任务的同时，将人才工作贯穿优化营商环境、"千人进千企"活动和镇村两级青年人才培养、乡贤统战等重点工作，依托志顺全国优秀农民田间学校、建华科技乡贤统战联络点、镇商会等平台，最大限度把人才工作与乡镇党委政府重点任务、中心工作融合谋划、一体推进，促进党管人才工作的具体化、项目化、制度化。

二是强化人才培养，激发发展活力。我们围绕茶叶、药材产业发展需要，依托人社、农业等部门培训项目，依托志顺农民田间学校等培训阵地，开展实用技术培训11期、培训新型农民12000人次，为乡村特色产业发展储备了一批基础性人才。我们根据镇村年轻干部紧缺的实际情况，创新开展青年读书班工程，将镇政府、村"两委"年轻干部以及镇域内优秀青年创业人才统一编入读书班，优化课程设置，创新活动方式，着力提高培养实效。2022年，我们开展集中学习活动6次，开展演讲比赛、户外拓展5次，我镇青年人才培养做法在全县组织工作会议上交流。政府机关年轻干部会说、会写、会做的"三会"能力得到有效提升，在2022年全市"一村多名大学生"入学考试中，读书班学员宋小勇获全县第一、全市第二的好成绩，全市前三名中我镇有2人。积极推荐各类人才参与县级以上培训，青年人才金独秀获县红导培训优秀学员称号，事迹被拍成宣传片在全省推介；在全县茶叶产业、互联网销售等培训班中获优秀学员50余人，学员创办企业1家，成立合作社3家。出台《〔…〕镇擦亮乡贤统战品牌助力乡村振兴工作方案》，13条具体举措激发乡贤人才活力，经验做法获省市推介。

三是强化人才服务，搭建连心桥梁。认真落实"我为人才办实事""人才服务月"活动要求，紧扣乡镇人才工作现状，通过上门考察、走访慰问、召开座谈会等方式，积极解决人才发挥作用过程中的制约因素，最大限度释放人才效能。2022年，我们走访企业近百次，帮助解决用工、原材料采购、销售、贷款、用电、环保等方面实际问题35个，帮助争取补助资金20万元，协调发放贷款3963万元，减少企业利息支出160余万元，为18人申报创业贷款250万元，较好地服务保障了镇域内企业健康发展。召开能人回乡座谈会、乡贤大会、重点企业座谈会5次，帮助解决实际问题12个，为各类人才回馈服务家乡搭建了沟通桥梁、打下了感情基础。通过这种感情招商，我们通过乡贤叶水生教授，邀请3名院士到〔…〕，指导建立了全市第一家乡镇中学科技馆；引进建华科技、金足力鞋业、益辉礼品等企业落户，帮助世顺养殖场、增收农业、昊晟种养合作社等本土市场主体渡过难关、发展壮大；本土青年创业人才、"一村多名大学生"许海波获2022年度全国大学生生命科学竞赛创新创业大赛一等奖。

二、存在的问题与不足

我们的人才工作尽管做了一些力所能及的工作，取得了初步成效，但对照新时代对人才工作的要求，对照乡镇人才现状，依然存在诸多短板：一是抓人才工作的水平能力还有待提升，特别是乡镇层面谋划人才工作、服务人才的意识、能力上有欠缺。二是人才引进培养的办法、渠道不多，在用好用活人才上还需要进一步探索。三是尊重人才、尊重创造的整体氛围还不够浓厚。

三、下一步工作打算

下一步，我