税务局2022年度抓基层党建工作述职报告

税务局2022年度抓基层党建工作述职报告

按照要求，现将税务局党委2022年履行抓党建工作职责情况报告如下，请予以评议：

一、2022年度党建工作及成效

（一）强化思想建设，筑牢党建信念根基

税务局党委坚持把习近平总书记重要讲话作为每次党委会的必修课，带头学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想等内容，全年共计组织党委会专题学习14次、党委理论中心组学习6次，带头讲党课1次，亲自撰写调研报告1篇。党委和各支部通过党委理论中心组学习、三会一课开展"解放思想再出发"学习讨论2次。2022年荣获〔…〕区"学习强国"学习平台推广使用先进单位。

（二）推进全面从严治党，强化队伍建设

一是贯彻落实《中国共产党支部工作条例》、《中国共产党党员教育管理工作条例》，带头以普通党员的身份参加所在党支部组织生活。全年举办党员党性教育培训2期，各支部共计开展主题党日活动24期，集中学习36次。抓好发展党员工作，全年各支部共计2人转为正式党员，5人列为预备党员，接受了2人的入党申请书。

二是税务局党委高度重视和谋划推进新时代党建带群建工作，联合工青妇创新活动载体，开展形式多样的群团活动。全年开展趣味运动会等工会活动3次，助力绿化志愿服务等主题团日活动5次，慰问本单位职工在抗疫一线女家属等妇委活动8次，凝聚了群团合力。

（三）夯实党建引领，服务地方发展大局

一是始终将党建与税收业务同部署同推进，全年召开党委会研究党建工作2次。把疫情防控作为重点工作之一，带领宣传落实支持疫情防控的税收优惠政策，全年税务局的党委支持疫情防控和经济社会发展税费优惠政策新增减税降费〔…〕万元，党员为抗击疫情共计捐款〔…〕元。全年共组织各项税费收入〔…〕万元，同比增长1.34％，促进了〔…〕区地方经济发展。

二是带头做好乡村振兴工作，开展做"明白人"活动，坚持一月一走，帮助脱贫户办理农村合作医疗保险，利用"纳税人之家"帮助解决劳动力就业问题；帮助6户脱贫户18名在读学生解决学费问题。

三是努力将"周五义务服务日"与文明单位创建工作有机融合，实现全体在职党员到社区"双报到"。全年共组织62名党员开展了11次社区服务活动，党员志愿者服务队累计服务时长1614.5小时，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

四是积极配合做好社区"两委"换届选举工作，在〔…〕社区"两委"换届选举工作上发表讲话，并开展助力社区"两委"换届主题党日活动2次，与〔…〕社区干部、居民座谈交流学习，助力选举顺利进行。

（四）争做"三个表率"，争创"模范机关"

一是高度重视我局阵地建设，根据"四化"和"八有"要求建设党建文化展示厅和党员活动室，加强党建工作信息化，参与"让党中央放心、让人民群众满意的模范机关"创建。2022年〔…〕区税务局荣获全国文明单位、〔…〕市健康单位的荣誉称号。

二是对标对表《〔…〕市税务局机关基层党组织验收考评指标》，组织各党支部开展"强基创星"攻坚大行动，指定机关党委一名领导和一名党务人员分别作为责任人和指导员，及时做好跟踪指导推动党组织按时按质完成转化达标工作，力争2023年让两个党支部全部达到星级标准。

（五）强化组织建设，抓好问题整改落实

紧盯各类通报反馈问题，严格对照有关整改任务制定了整改清单15份，针对问题细化整改措施，限定整改时限，加强后续跟踪"回头看"，推进标本兼治。组织各支部开展基层党组织软弱涣散问题专项整治工作自查，查摆"灯下黑""两张皮"等突出问题，增强党组织的凝聚力和战斗力。

二、存在的主要问题及原因

（一）存在的主要问题问题

1.学习转化实效性不够。学习效果还不够明显，政治理论素养还有待进一步提高。班子成员学习习近平新时代中国特色社会主义思想仅就本单位或自身的视角进行学习和理解，还未能深刻理解习近平总书记提出的一系列举措所蕴含的重要理论创新和重大战略考量，因而也不能很好地看清和判断分析新时代税制改革中出现的各种风险挑战，抓工作多是从具体问题上考虑，对政治意义、政治要求、政治影响等想得不够深入，欠缺把握形势、前瞻预见的敏锐性，导致工作开展过程中遇到不少矛盾和困难。

2.对干部职工的监管有待加强。税务局党委对干部职工的监管尤其是"八小时以外"监管力度不够，对个别干部职工自律差的现象缺乏监管。

3.思想政治工作渗透力还不够。在思想政治工作缺乏新思路和新观点，教育缺乏针对性，教育效果不明显，习惯于当"传话筒"，对党员干部管理多、疏导少，检查多、帮带少，激发党员群众工作积极性思路办法还不够多，致使个别党员"四个意识"不牢，存在发牢骚、吐怨言的情况。

4.对党建工作指导和监督检查的创新方法不多。有时存在求稳怕乱思想，创新不足，对一些党建工作，只是作形式上应付，没有认真地落实好。对如何推进工作创新、推进创新监督管理抓得还不够好。

（二）原因剖析

1.在思想方面

一是还没有真正把政治理论学习作为解决思想深层次问题的关键来抓，局党委学习教育成效不够明显，有时学习浅尝辄止，没有在学懂、弄通、做实上花时间、下功夫，因此不能很好的解决理想信念、思想方法、精神状态、群众观点、创新能力等问题，自身具备的理论素养，不能适应新时代、新形势的变化，导致精神上"缺钙"。

二是没有切实用科学理论武装头脑、改造思想，满足于了解一般理论、观点，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等内容，还不能做到深入理解把握，政治理论根基不够深。

2.在政治方面

一是存在有好人主义思想、本位主义思想，班子成员有时候对职工批评教育不及时，助长了松散风气。还不善于利用批评与自我批评等武器，在党内政治生活中锤炼党性，坚定理想信念。

二是还不善于从政治的高度、全局的角度、战略的维度来看待问题，未能很好地着眼大局、把握大势，跳出一时一事、一地一己的局限，正确看待利益关系调整和局部得失进退，导致工作中的"实用主义"、"自由主义"时有出现。[!--empirenews.page--]

3.在能力方面

一是有时工作标准不高，满足于完成任务目标，缺乏千方百计更上一层的劲头和精神，积极进取的意识不强。满足于做好分管工作、完成下达任务指标，在"自省、自信、自励、自强"的要求上，有所放松，有时工作的积极性、创造性不高。

二是在工作担当方面还有所欠缺。世界观、人生观、价值观改造的还不彻底，对一些矛盾不敢抓、问题不敢管。有时内心有图安逸、怕吃苦的想法，满足于"贡献不大年年有，步子不大年年迈"，有风险的不敢干，无先例的不愿意干，对推动深化税收改革解决难题的工作劲头不足，开拓创新的勇气不足，对工作的精细化程度还需进一步提高。

4.在作风方面

一是"抓铁有痕、踏石留印"的作风养成还不够。对于有些工作还缺乏步步为营、环环相扣的跟进措施，欠缺"瞅准的事不丢手、难干的事不罢手、正干的事不松手"的攻坚精神，使得一些工作未能做到"流水到头、落地有声"。

二是干部职工意识淡化。税局党委还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识，密切联系群众不够，缺乏虚心向人民群众学习的思想。有时只注重做到自身清正廉洁