区委编办2022年工作总结及2023年工作计划(第2/2页)
（三）高标准强化编制资源保障，助力重点领域发展。针对机构运行发现问题，适时优化有关部门内设机构设置、职能配置和编制配备，推动编制配备与部门职责任务和阶段性工作需求相适应。在教育、医疗系统持续推行"编制＋员额"总量控制管理模式，鼓励教育系统通过购买服务等方式，补充社会实践等课程所需师资，6月底前形成全区各中小学、幼儿园人员编制调整方案。严格议事协调机构设立和运行程序，控制新增机构数量，统一明确机构主要负责人设置，巩固区级议事协调机构清理成果。规范编外人员管理，12月底前推动完成冗余人员清理消化，完善薪酬标准等制度，构建编外人员规范化、精细化、差异化管理使用机制，力争探索形成编外人员创新管理XX经验。
（四）高要求严格XX管理，持续推进法定化建设。将《XX违规违纪违法行为调查核实办法（试行）》等法规制度纳入各级学习内容，发挥XX违规违纪典型案例警示作用，畅通群众监督渠道，提高受理工作能力。2月底前制定2023年度XX监督检查计划，12月底前开展实地督查检查，做好第二次全区XX核查和去年监督检查中发现问题的相关职能部门（单位）整改情况进行"回头看"工作。建立健全登记管理制度，6月底前人员编制一体化管理平台投入运行，配套制定出台《人员编制一体化管理平台操作规范》。按照新的《事业单位登记管理条例》制定事业单位登记管理办法、操作流程等，进一步提升工作规范化、制度化水平，力争登记事项即时办结率、年度报告报送率及公示率、自建网站挂标率均达到100％。
（五）高效能加强机关自身建设，提升干部能力素质。坚持把政治建设摆在首位，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，每月结合编办实际开展主题党日活动，持续强化党的创新理论、"四史"宣传教育，用好红色资源，进一步提升干部政治素养，争创模范机关。采用"走出去、请进来"的方式，学习先进地区体制改革和编制管理经验做法，加强XX业务培训，强化新进干部的"传、帮、带"力度，深化"导师"结对，在重点改革和急难险重任务中历练干部，有针对、有重点地帮助年轻干部成长进步，提供展示机会，把敢想敢干、敢闯敢试、敢为人先的干部用起来，打造高素质XX铁军队伍。坚持严管厚爱相结合，紧盯苗头性倾向性隐蔽性问题，加强政治谈话提醒，防止小问题变大变形变性；细化考评办法，落实公务员职级晋升积分管理，加强心理健康关爱等，不断激励干部勇于担当、创新作为，聚焦"XX"总体发展思路，为坚定以中国式现代化引领XX现代化建设，加快打造XX新中心提供有力XX保障。
