镇2022年组织工作情况汇报 (9)

镇2022年组织工作情况汇报

2022年〔…〕镇党委认真落实上级组织部门部署要求，以加强党的创新理论武装、强化干部队伍建设、提升党的组织生活质效为重点，紧扣时间节点，扎实推进各项工作。现将具体情况汇报如下：

一、2022年工作开展情况

（一）聚焦思想引领，抓好党员学习教育培训工作。一是抓好迎接和学习贯彻党的二十大工作。采取支部集中观看和流动党员自主观看的形式，共组织1350名党员收听收看大会开幕式，各级开展交流讨论45场次，会后组织各级党组织通过"三会一课"、主题党日等形式开展集中学习宣传贯彻党的二十大精神41次；二是抓实巩固拓展党史学习教育成果运用。结合线上线下教学资源，坚持集体学习和个人自学相结合，深入开展"我为群众办实事"实践活动，开展慰问困难群众121人次，各级党员干部共梳理解决基层实际问题45个。三是抓严党员教育培训工作任务。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为加强党员党性锻炼"第一任务"，通过中心组学习、培训、宣讲、自学读本等多形式，共组织集体学习活动165次。2022年全镇参训党员1740人次。严格落实"三会一课"制度，创新开展主题党日活动，为全镇36个党支部每月更新"理论菜单"，充分发挥远程教育平台、先锋系列平台、学习强国平台等作用，教育引导全体党员干部深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的深邃理论源泉。

（二）聚焦乡村振兴，抓好农村基层党建。一是稳步推进村级集体经济发展。实施扶持村级集体经济高质量发展"十大专项行动"，成功培育2个集体经济强村

；指导〔…〕等村以项目为抓手，落实到村产业和扶持壮大村集体经济项目；培优瓜蒌、苔藓、芡实、金丝皇菊等业态，积极探索"稻虾共养"、"稻蛙共养"、"鱼菜共生"等特色种养殖业模式，扎实开展资源开发、资产盘活、特色提质等行动，村集体自我造血能力显著增强；二是全覆盖加强乡村干部队伍建设。村"两委"换届后，选优配强"两委"班子89人。2022年选优配齐乡村振兴专干16人，培养后备干部30余人。镇上实现对村干培训的全覆盖；8月底，组织开展〔…〕镇村党组织书记乡村振兴"擂台比武"活动，推送2名优秀党组织书记参加市级决赛，并获得优秀奖表彰。三是深化实施党支部建设提升行动。深化党委书记及领导干部党支部联系点制度，定期深入支部联系指导工作；按期完成长友村软弱涣散党组织整顿转化；高质量完成439名农村发展党员排查整顿工作和年度发展党员计划；7月和9月持续开展党建督查工作。四是深入推进党建引领乡村振兴。坚持以项目化思维抓实基层党建，谋划实施"书记项目"19个、"书记领办事项"22个，完成"老年助餐"书记项目4个；扎实推进16个村党建引领信用村建设工作。

（三）聚焦非公党建，全力统筹其他领域党建工作提质增效。一是非公党建有所突破。新增非公党支部1个，新纳入非公平台的企业4个，新成立工会组织10个，妇联组织5个，共青团组织2个，实现群团组织全覆盖，非公领域"两个覆盖"不断扩大。二是流动党组织作用发挥明显。西宁流动党委立足实际，发挥自身优势，谋划实施"书记项目"和"书记领办事项"，在服务乡亲创业与家乡发展方面主动担当作为，捐资23万元助力河镇中心小学兴建标准化运动场，慰问贫困乡亲30余人。

二、存在问题

一是系统学习不够。换届后，新任党建工作人员对党建业务不熟悉，各项工作任务日益繁重，镇村干部大多忙于处理繁琐的工作事务，对党建业务的学习时间有限，工作质量普遍不高。

二是党员素质参差不齐。农村党员的年龄结构偏大，文化素质整体偏低；少数党员思想观念淡薄，缺乏党性知识，没有发挥好党员的先锋模范作用。

三是村集体经济发展成效不明显。村集体经济发展乏力，收入以资源资产出租为主，经济来源较为单一；发展不均衡，村与村之间相差大；自主经营性收入占比不高，可持续性不强。

三、2023年工作计划

2023年，〔…〕镇组织工作严格遵循"强基础、补短板、树亮点"总基调，紧紧围绕市级基层党建工作任务清单等要求，结合我镇实际，凝心聚力锚定工作目标，力争全年基层党建工作起好步、开新局。

（一）加强组织领导。把基层党建工作与中心工作同安排、同部署、同考核，坚持每月召开1次党委班子会议专项研究党建工作重点、难点问题，制定每月党建工作重点，建立健全基层党建工作责任体系，完善党建工作考核办法，把村（社区）党组织书记抓党建工作的情况列为年终考核的重要依据，定期开展督促检查。

（二）强化干部管理。健全和落实工作考评机制，探索研究