国企党支部2026年上半年履行全面从严治党主体责任工作情况报告

国企党支部2026年上半年履行全面从严治党主体责任工作情况报告

2026年上半年以来,党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神,坚决落实党组织主体责任,以高质量党建引领保障企业高质量发展,在激烈的市场竞争和繁重的改革任务中,充分发挥了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,为企业实现"开门稳""开门红"提供了坚强的政治保证和组织支撑

一、提高政治站位,压紧压实责任链条,构建齐抓共管工作格局

一是强化理论武装,筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首课、主课、必修课,严格落实"第一议题"制度。上半年,支部委员会开展"第一议题"学习共次,专题研讨次,重点研读党的二十届四中全会公报及《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》,深刻领会党中央对国资国企工作的新要求。通过举办"书记讲党课"、专家辅导、红色教育基地现场教学等形式,引导全体党员干部在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。特别是针对"十五五"规划建议中关于建设现代化产业体系、增强核心功能等论述,开展全员大学习、大讨论,确保上级决策部署在企业落地生根、开花结果。

二是健全责任体系,层层传导压力。制定印发《2026年党支部落实全面从严治党主体责任清单》,明确支部班子集体责任、党支部书记第一责任人责任和班子成员"一岗双责"具体任务项。支部书记切实履行第一责任人职责,带头签订责任书,带头述职评议,带头约谈提醒;班子成员严格履行"一岗双责",既抓分管业务,又抓分管领域党风廉政建设,定期听取汇报、研究问题、督促落实,形成"一级抓一级、层层抓落实"的责任闭环。上半年,支部召开专题会议研究全面从严治党工作次,开展廉政谈话余人次,确保责任不留空白、压力不减分毫。

三是完善考核机制,倒逼责任落实。将全面从严治党责任落实情况纳入年度绩效考核体系,权重提升至20%,实行"一票否决"制。建立"月提示、季督查、半年考评"工作机制,对各党小组、各部门责任落实情况进行动态监测和量化评分。对履责不力、问题突出的部门和个人,严肃追责问责,通报批评人次,约谈负责人人,真正让铁规发力、禁令生威,推动全面从严治党由"软指标"变为"硬约束"。

二、聚焦强基固本,建强战斗堡垒,提升基层党组织组织力

一是规范组织生活,严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,认真落实"三会一课"、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度。上半年,召开支部党员大会次、支委会次、党小组会次,讲授党课次,开展主题党日活动次。创新推行"政治生日"忆初心、"微党课"人人讲、"案例式"警示教育等模式,增强组织生活的吸引力和感染力。高质量召开上半年度组织生活会,运用批评和自我批评武器,查摆问题个,制定整改措施条,目前已整改到位个,其余个正在持续推进,达到了红脸出汗、排毒治病的效果。

二是推进标准化规范化建设,夯实基层基础。对标《中国共产党支部工作条例(试行)》,深入开展党支部标准化规范化建设提质增效行动。优化党小组设置,将党小组建在项目上、建在车间里,实现党的组织和工作全覆盖。规范阵地建设,打造集学习教育、议事决策、服务群众于一体的"党员活动室",统一悬挂党旗、入党誓词、组织架构等标识,营造浓厚政治氛围。实施党员积分制管理,将党员参加组织生活、完成工作任务、志愿服务等情况量化积分,作为评先评优的重要依据,激发党员队伍活力。上半年,新发展党员名,转正党员名,培养入党积极分子名,党员队伍结构进一步优化。

三是推动党建与业务深度融合,赋能企业发展。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务,深入开展"党建+"工程。设立"党员示范岗"个、"党员责任区"个、"党员突击队"支,引导党员在技术攻关、市场开拓、降本增效等急难险重任务中冲锋在前。上半年,由党员骨干领衔的"技术革新项目组"攻克关键技术难题项,节约成本余万元;"市场开拓突击队"成功中标个重大工程项目,合同金额达亿元。通过党建引领,有效破解了党建业务"两张皮"问题,实现了党建工作与企业生产经营同频共振、互促共进。

三、坚持严字当头,深化作风建设,营造风清气正政治生态

一是紧盯关键节点,严防"四风"反弹。紧盯元旦、春节、五一、端午等重要时间节点,下发廉洁提醒通知份,发送廉政短信200余条,开展明察暗访6次,重点查处违规吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用等突出问题。建立"四风"问题线索快速处置机制,对顶风违纪行为发现一起、查处一起、通报一起。上半年,共查处违反中央八项规定精神问题1起,给予党纪处分人,组织处理人,释放了越往后执纪越严的强烈信号。

二是整治形式主义,为基层减负松绑。深入贯彻落实党中央关于整治形式主义为基层减负的决策部署,大力精简文件会议,规范督查检查考核。上半年,发文数量同比减少%,会议数量同比减少20%,合并同类项督查检查次。推行"一线工作法",鼓励干部走出办公室,深入项目现场、生产车间调研指导,解决实际问题。建立"基层点单、支部派单、党员接单"服务机制,上半年累计为基层解决困难问题个,切实减轻了基层负担,提升了工作效能。

三是弘扬新风正气,激励担当作为。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,认真落实"三个区分开来",建立健全容错纠错机制。制定《关于激励干部担当作为实施容错纠错的办法(试行)》,明确容错情形、程序和结果运用,为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。上半年,对名在改革创新中出现失误但符合容错条件的干部予以免责,并在评优评先中优先考虑,树立了"有为者有位、吃苦者吃香"的鲜明导向。同时,大力选树宣传先进典型,评选表彰"优秀共产党员"名、"优秀党务工作者"名,用身边事教育身边人,营造比学赶超、干事创业的浓厚氛围。

四、强化监督执纪,保持高压态势,一体推进"三不腐"

一是强化日常监督,抓早抓小、防微杜渐。充分发挥纪检委员和纪检监督员作用,运用监督执纪"四种形态",特别是第一种形态,让"红脸出汗"成为常态。上半年,运用第一种形态处理人次,其中谈话函询人次,批评教育人次。加强对权力运行的制约和监督,聚焦工程建设、物资采购、招标投标、资金管理等重点领域和关键环节,开展专项监督检查次,发现并督促整改问题个,堵塞制度漏洞个。建立廉政风险防控机制,梳理排查廉政风险点个,制定防控措施条,织密扎牢制度笼子。

二是严肃查处案件,强化不敢腐的震慑。坚持有案必查、有腐必惩,对违纪违法问题线索深挖细查、绝不姑息。上半年,收到信访举报件,初核件,立案件,给予党纪处分人。坚持以案促改、以案促治,选取典型案例开展警示教育,召开警示教育大会次,观看警示教育片部,通报典型案例起,用身边事教育身边人,引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

三是加强廉洁文化建设,筑牢不想腐的堤坝。深入推进新时代廉洁文化建设,打造具有企业特色的廉洁文化品牌。开展"廉洁家风"主题活动,发放《家庭助廉倡议书》份,组织家属参观廉政教育基地,构筑家庭反腐防线。举办廉洁书画展、演讲比赛、知识竞赛等活动,营造崇廉拒腐的良好风尚。将廉洁教育纳入新员工入职培训、干部任职谈话必经程序,扣好廉洁从业"第一粒扣子"。

五、存在的问题及下一步计划

在肯定成绩的同时,我们也清醒地看到,对照党