市XX集团有限公司委员会关于巡察整改进展情况的报告
市XX集团有限公司委员会关于巡察整改进展情况的报告
根据区委统一部署，2022年X月28日至X月19日，区委机动巡察组对XX集团公司党委开展了巡察。2022年10月31日，区委机动巡察组向XX集团公司党委反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定，现将巡察整改进展情况予以公布：
一、加强组织领导，把巡察整改作为重要任务抓紧抓好
一是强化组织领导。XX集团公司党委把做好巡察整改工作作为重要的政治任务，作为遵守政治纪律和政治规矩的具体实践抓紧抓好。为抓好区委巡察组反馈意见的整改落实，XX集团公司党委召开整改专题会议，召开相关部门整改推进调度工作会议，与区主管部门保持密切联系。成立了由党委书记XXX任组长的巡察整改落实工作领导小组；依据"谁主管、谁负责"的原则，将任务分解到各部门确保整改落实工作扎实开展。
二是制定整改方案。为扎实推动整改工作的落实，我司党委针对反馈意见，逐条讨论，剖析根源、反思反省，从思想上进一步提高认识、端正态度，在不折不扣、全面扎实抓好整改落实上形成共识、明确目标，以文件形式下发《区委机动巡察组对XX集团公司党委的反馈意见整改方案》，并报送区纪委监委、区委组织部、区委巡察办。方案中明确了每项问题的具体责任人、责任单位、整改时限、问题症结及整改措施，做到件件有反思，件件有措施，每项问题的具体负责人都将根据整改措施督促责任单位落实整改措施。
三是建立长效机制。坚持把巡察整改与标本兼治结合起来，既强化"当下改"的举措，解决好当前问题与长远问题、个案问题与普遍问题；又要探索"长久立"的机制，探索建立常态化、长效化机制，真正从源头上遏制问题发生。
二、高标准严要求，认真抓好整改任务的落实
（一）聚焦贯彻落实党的路线方针政策和党中央及省、市、区委决策部署情况方面
1.针对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想存在差距问题
一是公司党委及下属党支部每月都按时按计划完成学习任务。在2022年11月－2023年元月期间，公司党委组织学习3次，机关党支部学习2次，联合党支部学习2次，出租车党支部学习2次，XX宾馆党支部学习2次，停车场党支部学习2次。二是公司党委及下属党支部已将学习习近平新时代中国特色社会主义思想纳入党建工作重点环节，学习内容围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，立足新思想，学习新理论，在企业活动中贯彻运用习近平新时代中国特色社会主义思想。
2.针对落实"三重一大"决策制度不到位问题
公司党委重新完善学习《XX公司党委（经理）班子"三重一大"议事规定实施细则》，严格执行"三重一大"决策议事制度，按照制度要求合法合规对企业重大事项进行决策，规范议事决策流程，坚持民主集中讨论，杜绝"一言堂"现象出现。
3.针对落实意识形态工作责任制不够到位问题
一是发放公司党办摘编的《党建知识手册》，为党员提供了学习党的基础知识的有效途径，提高了党员的政治素养和党务工作质量。二是明确了意识形态工作具体责任人，紧抓责任落实，确保意识形态领域安全；下属支部书记分管配合，为意识形态工作稳步推进提供坚强组织保障。
4.针对党组织领导核心作用发挥不充分问题
通过不断学习最新思想理论和前辈们开拓进取的故事，党委班子正在逐渐转变经营思路，改变发展观念，摒弃以往守旧不变的工作态度，以全新的面貌和务实的工作作风成立了XX蓝湖农业发展有限公司。蓝湖项目以"万企兴万村"为起点、以发展新型农业为抓手、以乡村振兴为目标，利用企业乡村优势互补，实现XX公司和南埂村的双丰收。
（二）群众身边腐败问题和不正之风情况
5.针对公司招待费用较大问题
一是报销流程正在迈向规范化。经过党委研究决定，以后所有费用需经过经办人、证明人、审核人签字确认后方可报销，三者缺一不可。二是财务工作效率提高。各项支出做到及时、准确入账，防止账目混乱，阻碍财务及其他工作进行。三是经过党委成员反思，认识到生活作风中存在不当行为，也以身作则为全体职工敲响警钟。
6.针对会计核算业务混乱问题
一是已启动重核2021年度会计账目工作，重新制作装订记账凭证。二是总公司财务科对下属企业财务进行检查工作，对于分类不明、前后数额不一致等业务要求重新核算入账，防止下属单位账目出现此类错误。三是不断要求财务工作的严谨性。在党委会议及经济工作会议上，XXX书记反复强调做好财务管理工作的重要性，加快推进现代企业财务管理制度建立。
7.针对报销程序不规范问题
一是已补全上述缺失材料，完善报销手续。二是做好档案归档工作。所有文件原件留底按年份进行归档，其中重要合同由专人保管。三是规范报销依据。报销票据规范合法且必须"三章"齐全即填制凭证单位的印章（发票专用章）、接受单位经办人的签字、接受单位审批人的签字；大额报销必须经过班子会议研究通过后方可执行。
8.针对发放福利津贴随意性较大问题
一是完善福利发放制度。福利发放须经班子会议和职代会常设机构研究决议，做到有理可依，有据可查。二是全面推行工资制度改革。改变以往分配模式，发放标准结合各单位经济效益及实际考虑。
9.针对大额现金支取问题依然存在问题
一是严格财务纪律。坐收坐支现金现象不再发生，大额现金支出均走银行转账，回单妥善保管。二是盘点固定资产。财务科制作固定资产卡片，方便对各项固定资产进行细致化、常态化管理的监督管理，帮助改制工作进行资产评估。
（三）基层党组织软弱涣散、组织力欠缺情况
10.针对党费收缴工作仍有不足问题
公司党委对在职在岗党员近三年党费少缴部分进行补缴，2023年1月完成补缴党费工作，应补缴2570元，实缴2570元。2023年起，新党费核定和收取以公司现有工资发放制度和个人基本工资为标准。
11.针对党内组织生活流于形式问题
一是对党内组织生活流于形式的下属支部提出批评，支部即知即改、立行立改，整改态度端正积极。二是下属党支部严格落实党内组织生活制度，有序开展"三会一课"，并认真记录会议内容，做好党建资料收集工作。三是公司党委定期检查下属支部党建工作，防止下属支部出现表面化、形式化工作，将党建工作重要性提到新高度。
