2023年3月上半月工作总结、工作汇报、经验材料-67篇(第8/73页)

三、以奋斗状态

推进特色工作出新出彩

文以化人是宣传思想工作的使命所在、情结所在。

以"正能量"树人立德。推进文明村镇创建，全区3个乡13个村均获评县级以上文明村镇；加强文明乡风培育，实现全区13个村及177个社区村规民约（居

民公约）、红白理事会全覆盖；做好先进典型选树，选树第八届贵州省敬业奉献道德模范王玉、2022年第三季度"贵州好人"马凤云、第七届贵州省见义勇为模范王金鸿等先进典型；打造"南明文明之窗"，实现一中心统筹、多平台互联、多部门协同处置，自该平台上线以来，累计处理市民反映问题3410条； 推动文明实践活动，全年共开展各类文明实践志愿服务3122次，志愿服务时长达10万余小时，受益群众达59万余人次。

以"强文化"厚植底蕴。深入挖掘南明文化，全年基本完成南明区80处地名遗产、52处文物历史、23位历史名人、9处红色文化、10处书院名校等历史文化资源的挖掘；以南明文化内涵为核心，全年共组织创作话剧《王阳明》《烟火人间》等14部文艺精品，举办书香南明系列阅读活动70余场；提升基层综合性文化服务中心建设，全年完成15个"15分钟生活圈"、114个文化建设项目、 3个提升型"壹刻宝"文化驿站、1个示范型"壹刻宝"文化驿站建设，共开展线上线下文化活动220余场，覆盖28万余人次，极大程度丰富了市民的精神生活。

以"塑品牌"推介南明。以南明河为依托，以甲秀楼为核心，规划建设集人文展示、美食休闲、主题演艺、文创体验、文体娱乐、茶文化交流等多业态融合的文化街区，再现南明历史、文化和风景；成功举办第15届南明"黔茶飘

香·品茗健康"暨"国际茶日"茶文化系列活动、第三届"李端棻思想全国学

术研讨会"，持续打造南明区特色文化品牌；甲秀楼和青云路步行街成功入选省级夜间文旅消费集聚区培育名单，青云路步行街入选省级第一批"流光溢彩夜贵州"示范创建项目。

星光不负赶路人，江河眷顾奋楫者。2023年，南明区宣传思想文化战线将继续以深入学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，紧扣"强南明高质量发展共同体"奋斗核心，抓好重点工作，以强烈的责任感和使命感，因势而动、顺势而为、乘势而上，从政治大局、发展时局、社会全局、国际变局、科技格局"五个维度"深刻把握新使命新任务，坚持问题导向、补短板强弱项，振奋精神、抢抓机遇，切实做到履行职责不懈怠、服务大局不动摇、狠抓落实不放松，在新起点、新征程上作出新贡献。

新时代新征程新伟业 奋力书写新征程上高质量"组工答卷"

2022年度台州市组织工作综述

（2023 年 3 月 10 日）

党建引领"共富工坊"奏响农村共同富裕协奏曲，"邻聚力"工程激发城市党建引领基层治理内生动力，"万名干部助万企"送服务、促发展，党员干部进网入格守小门、保平安。

按下2022年的回放键，全市组织系统坚持"强政治、防风险，勇变革、走前列"，紧紧围绕台州发展大局选贤任能、强基固本、聚才引智，交出了一份高质量的"组工答卷"。

一、凝心铸魂筑牢奋进新征程思想根基

理论滋养初心，思想引领使命。一年来，全市组织部门始终把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动广大党员干部真学、真信、真用，凝聚奋进"三高三新"磅礴力量。

聆听报告、分组讨论、认真自学一期期精心准备的培训班，一堂堂深入透彻的宣讲课，一次次鲜活生动的互动交流，让党的二十大精神如春风化雨滋润心田。

我市充分发挥各类培训主阵地和网络学院等平台作用，深入实施党员教育"三百计划"，分领域、分专题、分层次开展集中培训，教育引导广大党员干部把党的创新理论转化为锤炼党性、推动工作的强大力量。

二、党建赋能彰显护航中心硬核担当

中心大局在哪里，组织保障就跟进到哪里。一年来，全市组织部门始终坚持组织路线服务政治路线，自觉把组织工作放在大局中谋划推进，切实强化担当力，有效提升贡献度。

聚焦稳进提质，牵头开展"万名干部助万企"精准服务活动，发动全市1153 名干部下沉一线、扶工助企。一个个困难的解决，一件件实事的帮办，进一步拉近了党委政府和企业的距离，提振了台州民营企业发展的信心和决心。

聚焦助跑共富，在全省率先探索党建引领"共富工坊"建设，建成工坊1015 家，吸纳从业人员3.4万人，发放报酬2.7亿元，助力村集体增收超4000万元， 有力推动农民增收、集体增富、企业增效，"人人有事做、家家有收入"的共富效应不断放大。

聚焦疫情防控，深化落实"十力大考"专项行动，快响激活平战转换组织动员体系，出台暖心服务和关心关爱"双十条"，组建9375支小分队进网入格送服务，牵头推动落实关心关爱一线医护人员财政专项资金1.79亿元。

三、选贤任能锻造堪当重任高素质干部队伍

党的事业，关键在人，关键在干部。一年来，全市组织部门坚持新时代好干部标准，紧扣经济社会发展需求和领导班子建设需要，不断推进干部队伍干部工作系统性重塑扎实推进，持续提升各级领导班子整体功能和活力。

坚持把考察识别干部的功夫下在平时，将考人考事深度结合，把践行"两个先行"、奋进"三高三新"主战场作为干部勇于担当、敢于斗争的大考场。深化公务员平时考核提质增效行动，加强专项考核、一线考核，真正达到"考准、考实、考严"。

深化实施"薪火工程"，不断健全完善推动优秀年轻干部脱颖而出、成长成才机制。加强干部实践锻炼和专业训练，市县联动新选派1000多名年轻干部参与"五线历练"，首次探索实施县（市、区）之间互派挂职，持续把干部放到改革发展稳定第一线和艰苦复杂地方、关键吃劲岗位磨练。

聚焦激励与约束并举，深化"两个担当"良性互动，严格落实《台州市领导干部不担当不作为问责处理实施办法（试行）》，加大领导干部能上能下力度，市县联动开展纠"躺平"治"佛系"工作，让以实干论英雄、凭实绩用干部的导向更加鲜明、更得人心。

党的二十大召开之际，柯伟力、陈优林荣获全国"人民满意的公务员"，7 名个人获评全省"人民满意的公务员"，3个集体获评全省"人民满意的公务员集体"，这是对担当实干者的充分肯定和最好褒奖。

四、强基固本推进基层党建全面提质增效

九层之台，起于累土。一年来，全市组织系统坚持大抓基层、大抓基础， 分领域统筹推进、分类别具体指导，推动各领域基层党建互联互动、共建共享、全面提升，基层党组织的政治功能和组织功能不断增强。