区税务局向区委组织部工作汇报材料

区税务局向区委组织部工作汇报材料

区委组织部：

现将我税务局工作有关情况向区委组织部作以汇报：

一、聚焦主责，税务工作取得新成效

（一）党建领航、补钙铸魂，强化引领"聚合力"。坚持把党的政治建设放在首位，紧贴学贯党的二十大精神这一主线，持续开展政治机关意识教育和"周四理论夜校""〔…〕青年论坛"等特色活动，专题开展"〔…〕喜迎二十大，学史力行践初心"主题党课，打造"红帆〔…〕税"文化展厅、文化长廊，持续打牢干部思想政治根基。坚持"围绕税收抓党建，抓好党建促税收"的工作思路，落实市局"支部建在科所"要求，重新调整新设支部，举办首届"支部书记论坛"，开展"支部建设质量提升年"，持续巩固党支部标准化、规范化建设成果。

（二）依法依规、稳进提质，把住税收"基本盘"。局主要负责所辖区域内各项税收、社会保险费和有关非税收入征收管理，实施税（费）源监控、风险管理和大企业和自然人税收管理。工作中，区局始终坚持为国聚财，牢固树立"依法征收"理念，贯彻落实市局"1+N"组织收入工作机制，聚焦重点税源企业重大项目，加强税源动态管理，落实收入质量预警监控机制，提升组织收入的主动权。2022年共组织税收收入〔…〕元，其中公财收入〔…〕元，还原留抵退税，全年税收收入〔…〕元，其中公财收入〔…〕元。发挥税收经济分析咨政作用，立足区情特色，深挖税源潜力，为区域经济发展贡献税务智慧，共报送〔…〕篇税情专报得到区委区政府领导〔…〕人次批示。

（三）落实政策、解难纾困，送上抵退"及时雨"。认真贯彻执行执行税收、社会保险费和有关非税收入法律、法规、规章和规范性文件和党中央、国务院实施的新的组合式税费支持政策，特别是大规模留抵退税的重大决策部署，聚焦助企纾困，研究制定具体实施办法，建立"党委领导、纪检监督、领导分片包干、职能科所各司其职"的工作机制和政策落实保障机制，推动新的组合式税费支持政策落地落实。2022年，局共办理增值税留抵退税〔…〕户〔…〕亿元，去年4月1日新政实施以来，共办理增值税留抵退税〔…〕户、〔…〕亿元。

（四）深化改革、服务为民，增强纳税"满意度"。注重优化高效，不断深化税收征管改革，推进税费服务一体化整合，建立税务执法新方式和税务执法、税费服务、税务监管"三位一体"大监管格局，局任务统筹管理工作、"精确执法"试点工作在市局现场会上作交流发言，相关经验做法在省局、市局工作简报上刊发。推动服务升级，在全市率先推行社保业务"一厅联办"，提供好"家门口"的办税缴费便捷服务。持续优化营商环境，成立优化营商环境工作领导小组，结合市局"〔…〕"税费服务提升专项行动方案，制定落实区局提升满意度、优化营商环境提升纳税评价指标、办税厅规范化管理以及宣传、咨询质效提升计划，持续优化纳税人缴费人办税体验。

二、以人聚势，税务干部展现新风貌

（一）强班子、带队伍，为人事工作"定向"。注重在加强班子建设中带动干部队伍、推动队伍建设，采取集中学习、研讨交流等方式，加强班子自身政治理论学习，局党委会"第一议题"学习〔…〕次、党委理论学习中心组"第一主题"学习〔…〕次。坚持党管干部原则，深化党委领导核心作用，认真落实重大事项请示报告、"三重一大"等制度，严格执行民主集中制原则，凡是人事工作均集体研究、集中决策，确保把党的领导贯穿人事工作全过程。认真履行全面从严治党政治责任，筹备召开专题民主生活会，广泛征求机关科级干部对班子和班子成员的有关意见建议，以自我革命精神推动局健康发展。严把干部的政治体检关，2022年度共出具党风廉政意见〔…〕份〔…〕人次，未发现党风廉政方面存在的问题。

（二）压担子、抓培育，为干部履职"赋能"。坚持让干部在急难险重任务中历练、在教育培养中成长，着力打造〔…〕税务"铁军"。注重加强干部教育，以"学习兴税"平台为载体，举办"〔…〕税青年论坛"和〔…〕期"青年夜校"学习讨论活动；鼓励年轻干部以考促学，〔…〕名干部备考"三师"，〔…〕人获得法律执业资格；支持干部在职学历升级，〔…〕名干部攻读在职研究生，〔…〕人获得研究生学历学位；开展各类培训，先后在〔…〕大学、〔…〕干部培训学校、〔…〕大学〔…〕校区举办〔…〕期培训班，培训干部〔…〕人次。注重加强岗位为历练，组织青年干部参加"岗位大练兵、业务大比武"活动，〔…〕名干部取得较好成绩，晋级到省局比赛；按照"基层一线+重点科室"模式进行轮岗历练，有计划将青年干部安排到重要岗位上历练。发挥"传帮带文化"作用，建立"一人一册"青年人才培养档案，实施"〔…〕税新星计划"，以结对方式引导青年干部更快成长。

（三）严标准、重程序，为干部成长"助力"。坚持好干部选拔任用标准，严格按照选任干部工作的程序考察、识别干部，从严落实民主推荐、组织考察、征求纪检部门廉政意见、党委研究等程序，确保把好干部选出来、用到位。2022年，先后开展〔…〕轮科级领导职务晋升，选拔任用正科级领导干部〔…〕人（"85后"干部〔…〕人），选拔任用副科级领导干部〔…〕人（"90后"干部〔…〕人），上下一致认可，无不良反映。目前，正科级领导干部平均年龄由〔…〕岁降至〔…〕岁，副科级领导干部平均年龄由〔…〕岁降至〔…〕岁，干部队伍结构更加合理。坚持把职级晋升作为增强干部工作积极性的根本举措，严把环节关口，有序、有力、有效推进职级晋升工作，全年共晋升〔…〕人次（含二次晋升〔…〕人），晋升三级高级主办〔…〕人，四级高级主办〔…〕人，一级主办〔…〕人，二级主办〔…〕人，四级主办〔…〕人。

（四）抓业务、打基础，为人事管理"固本"。坚持"及时、规范、细致、准确"的办事方针，落实"对己清正、对人公正、对内严格、对外平等"的基本要求，扎实做好人事日常工作。加强干部人事档案管理，常态做好人事材料搜集、鉴别、保存和整理等工作，确保干部档案经得起检验。抓好数字人事工作，全面落实数据质量管理工作责任，建立健全数字人事数据更新采集、人事档案核对、数据质量检查工作长效机制，推动形成数字人事数据质量管理常态化、规范化。做好人事日常业务工作，2022年先后办理了调资、