县医疗保障局公务员队伍建设服务 “百县千镇万村高质量发展工程” 调研情况汇报

〔…〕县医疗保障局公务员队伍建设服务"百县千镇万村高质量发展工程"调研情况汇报

1.分析公务员队伍现状，分别统计本单位公务员（参公）队伍年龄、性别、学历、专业、来源等结构情况。

〔…〕县医疗保障局于2019年4月组建，是县政府工作部门。内设机构四个分别是办公室、规划财务和基金监管股、医药服务管理和待遇保障股、医药价格招采和法规股。我局行政编制数共有〔…〕个，现有在编人员〔…〕人，其中在编在岗人员〔…〕人。我局共有中层干部职数〔…〕个，已配备〔…〕个，其中35岁以下公务员有〔…〕人，36岁至45岁公务员有〔…〕人，46岁至55岁公务员有〔…〕人，56岁以上公务员有〔…〕人；女性〔…〕名；大学学历〔…〕人，研究生学历〔…〕人；经济管理专业〔…〕人，法律专业〔…〕人，汉语言文学专业1人，政治专业1人，中国共产党党史专业1人，生物技术专业2人，药学专业1人，生物科学专业1人；8人来源组织安排，〔…〕人是考录公务员。

2.围绕服务高质量发展，本地公务员队伍急需紧缺专业有哪些，现有的急需紧缺专业人才情况如何？请各单位分别梳理汇总公务员队伍急需紧缺专业，填报统计表（专业名称参照〈广东省2023年考试录用公务员专业参考目录〉《粤组通〔2022〕35号》中的学科名称（在4月28日前填报）。合"三定方案"和工作实际分析为什么纳入急需紧缺专业。

根据三定方案本单位主要职责是：（一）拟订医疗保险、生育保险、医疗救助等医疗保障措施，制定本县医疗保障事业发展规划、政策、标准并组织实施和监督检查。

（二）组织制定并实施医疗保障基金管理和基金监督管理制度，建立健全医疗保障基金安全防控机制，拟订应对预案并组织实施。

（三）组织制定医疗保障筹资和待遇政策，完善动态调整机制，统筹城乡医疗保障待遇标准，建立健全与筹资水平相适应的待遇调整机制。组织拟订并实施长期护理保险制度工作方案。

（四）按国家、省、市有关规定组织实施城乡统一的药品、医用耗材、医疗服务项目、医疗服务设施等医疗保障目录和支付标准。

（五）按国家、省、市有关规定组织制定药品、医用耗材价格和医疗服务项目、医疗服务设施收费等政策。按国家、省、市有关规定组织制定并实施药品、医用耗材的招标采购政策并监督实施，建立医保支付医药服务价格合理确定和动态调整机制，建立价格信息监测和信息发布制度。

（六）制定定点医药机构协议和支付管理办法并组织实施，开展医疗保障基金支付方式改革，建立健全定点医药服务评价体系和信息披露制度，监督管理纳入医疗保障范围内的医疗服务行为和医疗费用，依法查处医疗保障领域违法违规行为。

（七）负责医疗保障经办管理、公共服务体系和信息化建设。组织制定并实施异地就医管理和费用结算政策。开展医疗保障关系转移接续。开展医疗保障领域合作交流。

（八）贯彻落实党的人才发展政策，履行人才工作相关职责。

（九）完成县委、县政府和市医疗保障局交办的其他任务。

（十）职能转变。推进医疗、医保、医药"三医联动"改革，建立健全覆盖全民、城乡统筹的多层次医疗保障体系，不断提高医疗保障水平，确保医疗保障资金合理使用、安全可控，提高医疗保障统筹层次，增强人民群众医疗保障获得感，促进健康〔…〕建设。

（十一）与县卫生健康局的有关职责分工。县卫生健康局、县医疗保障局等部门在医疗、医保、医药等方面加强制度、政策衔接，建立沟通协商机制，协同推进改革，提高医疗资源使用效率和医疗保障水平。

所以本单位急需紧缺专业人才有：临床医学、法律和数据科学与大数据技术专业人才。

3.推进本地公务员队伍政治建设、能力建设、作风建设等方面的做法成效、存在问题及对策建议。本单位贯彻落实《公务员培训规定》（中组发〔2019〕21号）的情