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某国企凝练核心文化推动现代化发展工作汇报

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某国企凝练核心文化推动现代化发展工作汇报

"精鹰之道"是中国XXXX集团XX研究院XX总体设计部高度凝炼的核心文化。"精"是行为,突出了三部文化精粹、装备精准、技术精湛、科研精进、管理精细和队伍精忠的不懈追求;"鹰"是性格,如雄鹰锐利精准,翱翔九天、纵横万里,象征着几代XX人潜心打造国之利器的无畏力量,承载着三部人无畏艰难、勇往直前的勇气、志向、毅力和恒心。通过"精鹰之道"核心文化建设,三部逐渐形成了富有XX总体部特色的文化品牌,致力于为推动中国式现代化贡献XX总体智慧、总体方案、总体力量。

一、突出文化精粹,高位统筹构建XX总体部文化体系

三部紧紧围绕核心文化--"精鹰之道",高位统筹构建XX总体部文化体系。

构建企业文化理念识别、视觉识别、行为识别系统,凝聚职工发展共识,丰富文化表现形式,统一职工行为规范。以"国家利益高于一切"的核心价值观、"科技强XXXX报国"的企业使命、"求实创新引领XX"的企业精神引导全员认知、认同和自觉践行核心文化理念。

构建企业文化保障体系,确保组织领导到位。建设两级管理体制,每年制定企业文化建设工作计划,指导三部企业文化建设扎实推进。强化软件和硬件设施建设,打造企业文化阵地,真正把三部核心文化理念固化在思想上、体现在行动上、落实在实践中。

构建企业文化融入体系,确保制度科学有效。紧紧围绕重大项目和重点任务,深入推进专项文化、研究室文化建设,发展了一批体现专业特点的"超越文化""真情文化""精强文化""智慧文化"等研究室文化。大力开展以"道德讲堂""精神的伟力""身边的榜样"等为代表的品牌文化活动,有效激发全员工作活力。

构建企业文化评估体系,确保文化管理闭环。组织制定《三部党建工作与业务工作深度融合工作方案》,通过制定"双乘法"考核,确保企业文化建设各项要求贯彻落实到位。

二、突出装备精准,围绕五大核心领域打造精品装备

在文化战略统领下,坚持对发展形势的整体把握和前瞻性指导,在顶层设计上下功夫,围绕五大核心领域打造精品装备。

紧抓我XX装备体系建设历史机遇期,准确捕捉体系能力短板和新质新域作战能力需求,依托作战装备体系研究,转变体系设计战略视角,以体系正向牵引装备与技术布局,统筹促进五大领域协调发展。

坚决履行强XX首责,牵头带动XX装备信息化、智能化融合发展,突出重大专项领域引领作用,突出质量制胜,为我XX提供好用、实用、管用的体系和装备解决方案,为2027年实现建XX百年奋斗目标提供有力支撑。

三、出技术精湛,以"专业技术长板"打造技术创新型总体部

根据总体部发展需求,重点聚焦"系统总体设计"等20个专业领域,推行专业技术向平台化和体系化方向发展。

在前沿探索领域实施"传统创新+微创新"管理模式。围绕国家和XX队发展战略需求,提前布局前沿基础技术,支撑装备实现跨越式发展。

在应用基础领域实施平台体系化管理模式。充分发挥国家级创新平台带动作用,构建能力提升全要素及其相关"技术体系树",为后续布局专业技术发展和牵引关键技术攻关奠定基础。

在核心关键领域实施技术责任令管理模式。向专业师队伍下达年度专业技术责任令,打造了一批长板优势专业技术,实现专业技术体系核心能力大幅提升,为装备研制夯实基础。

四、突出科研精进,打造整体效能全面提升的科技创新体系

围绕内部生态,推动创新文化管理,建成全级次创新生态。制定《三部创新奖励管理办法》《三部首席负责制项目管理办法》等一系列规章制度,全面保障预研创新工作高效运转。建设研究室特色创新文化,创办《xx创新》《xx管理》等内部刊物,倡导积极向上的创新文化氛围。

围绕外部生态,推动合作模式创新,建成产学研一体化创新生态。建立学者工作站常态化运营管理机制,获得首批集团公司科技创新平台设立批复。推动联合实验室建设,联合浙江大学设立XX智能技术研究中心。搭建"XX杯"智能装备与体系设计大赛、"天工杯"全国结构优化设计大赛等品牌性交流平台,着力打造提升三部对外影响力和软实力。

五、突出管理精细,以快速响应、协同创新塑造总体引领优势

建立型号管理IPD+IPT组织运行模式。按照"核心专业小团队,共性专业大支撑"思路,持续推进IPD+IPT研发模式应用,强化型号师与专业师深度融合,优化人力资源结构,打造全专业参与、全型号覆盖的赋能型研发模式。以现代系统工程方法为指导,逐步实现基于模型的系统工程在XX装备研制全生命周期的贯穿应用,提高三部研发效率和研发质量。

六、突出队伍精忠,围绕"四个四"总体架构,加强XX人才培育

围绕"四个四"的总体架构,不断提升人才管理能力,形成三部特色的人才"选、用、育、留、管"机制。突出高素质专业化干部选拔培养,选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部,选优配强两级领导班子。加快人才队伍"雁阵格局"构建。突出"高精尖缺"导向,在重大工程项目、重点型号任务中发现人才、历练人才,培养造就一批具有国内顶尖水平的战略科技领XX人才和高水平创新团队。

加强青年科技人才队伍建设。把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上,支持青年人才挑大梁、当主角,打造能力突出的青年人才队伍,让人才发展与强XX事业同频共振。

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