市中心医院关于巡察整改情况的报告(第4/4页)
整改措施：一是规范支部建设，按要求调整党支部组织架构设置。二是党委会专题研究支部换届选举工作，成立党支部换届选举工作领导小组，印发《XX市中心医院关于做好党支部集中换届选举工作的通知》。换届前开展专题培训，选优配强支部班子，高标准推进医院各支部集中换届工作。三是制定《党支部工作制度》，编印《XX市中心医院党支部工作标准化图册》，组织全体党支部书记参加党支部书记培训班，签订《党建工作目标责任书》，指导各支部规范开展"三会一课"、组织生活会，积极开展谈心谈话、主题党日等活动，规范会议及活动记录。四是党委办公室定期督导检查各支部支委会召开情况和活动开展情况，加强对支部工作的督导指导，及时提醒工作落实。
（3）党员发展滞后，程序不规范。2019年、2021年每年仅发展2名党员。2021年5月2名同志预备期满转正，未经支部党员大会表决。
整改落实情况及取得成效：已完成整改，长期坚持。一是制定《关于做好在优秀青年中发展党员工作的通知》（X〔2022〕X号），在优秀青年中积极发展新党员，15人递交了入党申请书。二是9月20日按发展程序向党委会提交《关于XXX、XXX 2名预备党员转正提请院党委会研究事项》，经党委会批准后转正；组织30名党员发展对象参加市直工委举办的"党员发展对象培训班"，强化了发展对象个人素质。
整改措施：一是根据《中国共产党党员发展工作细则》，制定《XX市中心医院在优秀青年中发展党员的通知》，做好在优秀青年中发展党员工作，按照"双培养"工作要求，积极发展新党员。二是严格落实党员发展程序，党员转正首先经支部会通过后，向院党委递交申请材料，经院党委会研究同意后转正。
（4）党建带群建制度执行不到位。院工会成立至今未换届，工会主席长期空缺。院团委名义上有专职书记及工作人员，实际上全部人员都在其他科室工作。
整改落实情况及取得成效：已完成整改，长期坚持。一是制定《XX市中心医院党建带群建工作制度》（X〔2022〕X号），院党委研究部署党建带群建工作。在支部书记讲党课主题党日中邀请所辖科室团员参加活动，组织团支部开展《百年团史青年说》活动；6月12日在门诊广场前开展党建共建义诊活动，党员、团员、青年医生共同参与；开展了共青团员热议"党的XX大精神"活动和"青春向党，建功新时代"活动。二是针对工会主席空缺情况，医院以文件《关于配备总会计师、工会主席的请示》（X〔2022〕X号）报请市委组织部。三是请示共青团XX省委基层组织部、共青团市委基层组织部，《团章》中没有事业单位团委书记及团干部必须为专职的明确规定。按照编制和团省委工作要求，配强院团委工作力量。
整改措施：一是制定《XX市中心医院党建带群建工作制度》，院党委每年至少研究部署一次党建带群建工作。二是针对工会主席空缺情况，主动向市总工会报送换届请示。三是根据《中国共产主义青年团团章》要求，按相关编制及省市团委工作要求，配备院团委工作人员。
3.人才队伍和科研能力建设统筹谋划不足。
（1）人才流失现象突出，队伍建设不均衡。一方面按照三定规定现有空编484名，另一方面引进的高端专业技术人才不能入编，2019年以来有40名专业技术人员选择跳槽。人才结构不合理，队伍配比不达标，高层次人才和管理人才匮乏，推进转型发展后劲不足。专业技术人员中仅有博士生5人，行政后勤专业技术人员普遍偏少。
整改落实情况及取得成效：已完成整改，长期坚持。一是起草《关于优秀人才纳入编制管理的申请》（X〔2022〕X号），向市委编委申请我院优秀高端的专业技术人才纳入编制管理。二是医院从人情关怀、美化环境、待遇倾斜等方面加大投入力度，争取在感情上、平台上留住人才，稳定人才队伍。针对2019年以来40名专业技术人员辞职中约20人继续读研读博深造，医院加强联系和政策支持，积极促成研究生毕业后继续回我院工作。三是大力引进高层次人才，扩招全日制博士研究生，8月份我院官网已发布最新博士研究生招聘公告，并参加了第五届XX招才引智创新发展大会，拟招聘全日制博士研究生10名，优化我院现有人才队伍结构。我院定向培养全日制博士研究生XX同志，于今年9月份北京协和医学院顺利毕业，并正式回院工作。四是8月份我院联合市人社局已招聘15名行政后勤专业硕士研究生，已入职上岗，基本缓解行政后勤专业技术人员偏少现象。
整改措施：一是向市委编委报送《关于优秀人才纳入编制管理的申请》文件，申请我院优秀高端的专业技术人才纳入编制管理。二是从优化环境、提供平台、待遇倾斜等方面加大投入力度，争取在感情上、平台上留住人才，稳定人才队伍。三是加大全日制博士研究生及以上高层次人才招聘力度。今年8月我院已发布博士研究生招聘公告并参加第五届XX招才引智创新发展大会，计划招聘全日制博士研究生10名，优化我院现有人才队伍结构。四是今年8月份我院已招聘15名行政后勤专业硕士研究生，现已正式上岗，缓解行政后勤专业技术人员偏少现象。
（2）科研能力有待提升。临床科研能力水平不高、带动能力不强，缺少开展临床科研的优势平台，国家级、省级课题申报立项较少，高水平的科研成果少。
整改落实情况及取得成效：已完成整改，长期坚持。一是修订《XX市中心医院科技兴院管理办法》（X〔2022〕X号）、《XX市中心医院科研经费管理办法》（X〔2022〕X号），规范从课题立项、研究到发表论文、申请专利、申报成果奖全过管理，完善奖惩制度。二是修订完善《XX市中心医院科研协作管理制度》，加大与科研院所合作攻关，目前已与XX医学科技集团洽谈科研合作相关事宜，达成初步合作意向。三是2022年7月份，申报省级医学重点学科4个，申报省重点培育学科7个，申报科技攻关项目18项，申报科技进步奖48项，相关主管部门正在审批中。目前科研成果转化有所突破，获得国家发明专利7项，实用新型专利3项。开展XX省工程技术研究中心等科研平台开展临床科研项目1项，新开展药物临床试验管理机构（GCP）试验1项。
整改措施：一是每年年初制订科研目标任务计划，将科研与临床有机接轨。修订《XX市中心医院科技兴院管理办法》，规范从课题立项、研究到发表论文、申请专利、申报成果奖全过管理，建立奖惩制度，调动广大医务人员的科研积极性和创造性。二是建立完善对外协作制度，联系科研院所或相关单位，保障协作课题顺利进行，利用药物临床试验管理机构（GCP）、XX省工程技术研究中心等科研平台，开展药物和临床科研项目，鼓励立项国家级、省级课题，促进高水平临床实用性成果的产出。三是力争3年内完成国家级、省级课题零突破，努力提升全院科研能力。
