2024年一季度某公司工会工作总结

2024年一季度某公司工会工作总结

一、一季度总结

一季度，在公司党委关心关注和江主席具体领导下，各基层分会，坚持以"党建引领、精益管理、强化落实"为主题，发挥工会特色优势，注重抓好职工思想引领、建功立业、权益维护、工匠创新等工作，团结动员职工锚定目标，增强主人翁意识、发挥主力军作用，为精细落实公司各项工作和任务指标多做贡献。

（一）落实民主管理，夯实民主监督

认真落实职代会制度，2024年元月，根据《工会法》、《企业工会工作条例》等有关规定，组织召开第四届二次职工（会员）代表大会，审议和通过职代会报告、工会报告，确定了"锚定目标，坚定信心，强化落实，奋力开启高质量发展新征程"总基调。积极推行厂务公开民主管理工作制度，对涉及职工切身利益的重大事项，如评先表彰、月度岗位明星评选和困难补助等工作进行了公示。认真开展民主评议、民主测评领导干部工作，对工会涉及的公司职工监事选举等各项重大工作实行按照公司要求，进行了公平、公正、公开投票选举。

（二）开展劳动竞赛，助力生产经营

2024年〔…〕公司工会围绕企业中心工作，大力倡导和弘扬工匠精神、劳动精神、劳模精神，营造良好的企业氛围。制订印发〔…〕工会〔2024〕〔…〕号《关于深入开展〔…〕公司2024年度"我与重工共成长，我为重工做贡献"活动的通知》等文件，引导广大职工人人关心、人人参与精细管理抓落实、开源增效促订货的浓厚氛围，凝聚职工的智慧和力量；对去年末评选出的市场营销、技术研发、优质高产、设备维护、管理创效五大类别"岗位明星"51名，以及上年度涌现出的两级先进模范、"安康杯竞赛"先进集体和个人进行了表彰奖励，调动了职工立足岗位做贡献的积极性。

（三）搭建提升平台，提高业务技能

谋划开展2024年"首席员工"评聘工作，完善了历年"金牌首席员工"、"首席员工"基础档案资料；谋划今年新评新聘"首席员工"、"金牌首席员工"，进入资料报送阶段。按上级工会要求，完成两名大国工匠培育对象的资料归集报送；完成2024年洛阳市工人先锋号等候选对象的资料归集报送。

（四）发挥示范作用，实现创新创效

根据〔…〕工会〔2024〕〔…〕号关于开展"我与重工共成长、我为重工做贡献"活动的通知文件，遵照成长计划持续关注个人年度成长；稳步推进公司"五星班组"创建活动，促进13个"五星班组"示范引领作用的发挥；组织"三室两站"总结上年课题攻关成效和策划新一年的攻关课题，丰富完善了13项工匠创新重点产品攻关课目的内涵和细节。

（五）开展文体活动，展现职工风貌

组织职工开展喜迎"三八国际劳动妇女节"趣味运动会，100余名女工参加了踩气球、赶篮球、传呼啦圈、手上传纸等活动，充分展现〔…〕职工团结拼搏、积极向上的精神风貌。公司微信公众号、公司报纸进行了突出报道。

（六）做好帮扶解困，办好职工实事

2024年，为贯彻落实公司党委做好"我为职工办实事"工作要求，走访慰问困难职工及离退休老干部、军转干、抗美援朝老战士及军烈属64人次；帮扶救济困难职工17人次；组织为在职和退休职工发放年货2800套；协调为春节加班职工供餐509人次；为11名办理退休的职工赠送纪念品；慰问住院职工4人次；协助职工家属为2名退休职工办理了殡葬和供养抚恤事宜；切实做好帮扶解困送温暖工作。同时，强化职工洗衣服务站不断提升服务意识和服务质量，增加工作服的洗涤次数，确保随送随洗，一季度洗衣7000余件，确保了一线职工工作服能够及时洗涤更换。

（七）维护女工权益，提升女工素质

女工委，以"促进岗位，提升技能"为目标，紧紧围绕生产目标任务，持续开展"巾帼建功标兵"、"巾帼建功明星""优秀女职工"等竞赛活动，增强女职工的学习能力，创新能力，为公司创新发展打造一支技术过硬、综合素质高的女工队伍。〔…〕公司荣获〔…〕市女职工工作先进单位，女工委荣获公司优秀女职工委员会，热处理〔…〕班荣获公司五一巾帼标兵岗，〔…〕车间〔…〕获公司级五一巾帼标兵，〔…〕研究院〔…〕、冶炼车〔…〕、锻压车间〔…〕获得公司五一巾帼明星；综合部〔…〕荣获公司优秀女职工工作者；〔…〕公司对评选出的业绩突出、乐于奉献、不怕艰难、勇于创新的各条战线11名厂级优秀女职工及6名女工委员进行表彰。

二、问题与不足

1、围绕服务生产经营中心工作，落实工会工作坚持主动