市委党校关于巡察整改进展情况的报告(第2/2页)

（3）针对"党建工作质效不明显"问题。一是校委会会议、机关党委会议、月度工作例会等及时研究了党建工作，开展了机关党建工作学习调研活动，切实提升党建工作质效。二是完善了行政后勤党支部、教辅党支部党员活动室建设，按照"四星级党支部"的标准扎实抓好两个党支部基础建设。三是做好"党日"活动安排，将机关党建品牌建设列为重要内容。打造了"七彩课堂"党建品牌，党建特色做法被安徽先锋网宣传推介，入选市机关党建优秀案例示范库、市宣传思想文化工作十大创新范例。

10.关于"干部人才队伍建设不高效"问题

（1）针对"教职工年龄结构老化"问题。一是积极和市委组织部、市委编办、市人社局等部门对接，及时上报招聘计划，最大力度争取政策支持。二是做好队伍建设谋划，健全多渠道引才、多方式培育、多方面激励的机制。三是加大年轻教师培养力度，安排了6对新老教师结对，选派4名年轻教师到市直部门实践锻炼、1名年轻教师到郊区党校挂职帮扶。2023年，年轻教师中1人获评副教授职称、2人获评讲师职称、2人认定助教职称，优化了教师队伍结构。

（2）针对"人才'选育留用'乏力"问题。一是申报了2024年度事业人员招聘计划，专业设置中包含法律相关专业。二是修改完善了《校委班子与博士人才一对一结对制度》，校委班子成员加强与博士人才的沟通交流，帮助解决工作和生活各类问题。三是制定了《X市委党校教研人员攻读博士学位暂行规定》，鼓励教研人员结合党校事业发展需求在职提升学历；将基层党校骨干培训班、干部教育培训师资培训班列为全市主体班次，组织教研人员参加各类培训110人次。

（3）针对"人事工作纪律执行不严"问题。一是选派业务人员参加了组工干部业务培训，持续提升工作能力。二是深入学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》等制度规定，严格选人用人的标准和程序，守好人才选拔关。三是补充完善了科干选拔任用档案材料，按要求加强档案管理，确保组织工作的严谨性和严肃性。

（4）针对"考核评价制度不合理"问题。一是深入学习上级考核评价制度，对"一刀切"等难点问题进行集中谋划。二是紧扣党校发展特点和教职工成长需要，修改完善了《中共X市委党校教职工年度考核办法》和《中共X市委党校参照管理人员平时考核工作实施方案》，统筹优化考核指标、评分权重，注重平时考核和年度考核相结合。三是考核制度修订过程中，多轮征求了教职工意见，并提交了校委会会议进行研究。

11、关于"巡察审计整改落实不到位"问题

针对"整改工作责任没有逐级传导，层层落实"问题。一是全面压实整改责任。2023年X月18日，经校委会会议研究，成立了巡察整改工作领导小组，校委主要负责同志任组长、其他校委班子成员任副组长，各处室主要负责同志为成员，明确了具体责任。二是3次全校月度工作例会，均研究了巡察整改工作推进情况及下一步工作安排，确保整改工作部署到位、责任到位、落实到位。三是校委及时协调督导，广泛听取教职工意见建议，群策群力做好巡察整改工作。

三、持续巩固拓展巡察整改和成果运用

（一）自觉围绕中心、服务大局。牢牢把握党校姓党根本原则，严守党的政治纪律和政治规矩。严格履行全面从严治党政治责任，压紧压实意识形态工作责任制，深化落实中央八项规定和实施细则精神。将教研与实践相贯通，找准党校工作与中心任务的结合点、切入点、着力点，紧扣党之所需、发挥党校优势。

（二）做到久久为功、常态长效。坚持目标不变、标准不降、力度不减，对已经完成的整改任务，持续跟踪问效，认真吸取经验，做到举一反三、标本兼治，坚决防止问题反弹；对需要长期坚持的整改任务，做到紧盯不放、常抓不懈，力争取得更大成效；对已经健全完善的各项制度，加强学习和落实，形成用制度管人管事的长效机制。

（三）努力为党育才、为党献策。发挥校委班子"头雁"作用，激发党员活力和党支部战斗力，以推动整改落实为契机，持续在精品课程打造、研咨成果转化及校风教风学风建设上下功夫，增强理论教育、党性教育和能力培训的针对性实效性，推出有价值、有分量的对策建议，更好服务X经济社会发展。