某区纪委监委机关关于市委巡察反馈意见集中整改情况的报告(第2/2页)

13.针对"机制还不够健全"问题的整改。

准确把握容错纠错机制适用范围，严格执行"三个区分开来"，划清失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与谋私的界限，在容错纠错具体操作上结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等六个方面因素，对有关单位或个人在推进改革、探索创新、推动发展中出现的失误错误的行为性质和造成的损失进行精准界定，既注重依纪依法追责问责，又注重依纪依法减责免责，敢纠错真容错，激励与约束并重。加大宣传力度，扩大党员干部对机制运用的知晓范围，消除顾虑，为"干部敢为"撑腰鼓劲，更好激发广大党员干部的积极性、主动性、创造性。

14.针对"实践运用不够大胆"问题的整改。

依据《关于切实履行监督首要职责为营造干事创业良好环境提供坚强纪律保障工作指引》的文件要求，正确适用澄清正名机制，对经调查核实属于不实举报的，及时澄清正名、消除负面影响；积极运用廉洁风险报备机制，针对具体工作的过程中需打破常规或惯例，对现有体制机制有较大突破探索，党规党纪和法律法规未作禁止性规定的事项予以风险报备，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲、消除顾虑，充分保护党员干部干事创业的积极性。目前，为14名党员干部澄清正名，运用风险报备机制进行报备事项45件。

15.针对"整治力度有待加强"问题的整改。

开展网格联动提质增效开展专项监督，完善数字赋能的监督路径，推动网格联动提质增效。坚持抓早抓小，规范运用"四种形态"，对党员干部在工作中出现的拈轻怕重、偷奸耍滑、不思进取等各类苗头性倾向性问题及早纠正。开展日常监督，强化警示教育，让"躺平式"干部心中有责、心中有畏，摒弃不必要的私心杂念。同时，审慎开展问责工作，对需要问责事项严格把关。

16.针对"干部专业结构不够合理"问题的整改。

认真做好干部选任工作，着力选拔政治素养高、专业素质优、工作能力强的干部进入纪检系统。

17.针对"干部培训有待优化"问题的整改。

组织开办全区纪检监察系统年轻干部综合能力提升培训班，内容紧密联系纪检监察工作实际，切实做到理论知识与专业技能学习的有机统一，同时涵盖了结构化研讨、素质拓展和现场教学等实战演练，具有更强的实操性和针对性。2024年初步制定全年干部培训方案，在开展综合培训的基础上，各条线分类分层开展业务技能专项培训，多方面提高干部实战素养。

三、下一步全面推进整改计划

一是压紧压实责任，确保整改到位到底。进一步深刻认识巡察整改的政治性、长期性、严肃性，以彻底的自我革命精神，认真抓好整改落实工作。坚持从区纪委监委领导班子做起，以上率下，层层压实责任，对照任务清单逐项落实。坚持目标不变、标准不降、力度不减，严格防止"虎头蛇尾"现象，保证整改工作各方面各环节经得起历史和实践的检验。

二是落实落细举措，确保取得扎实成效。坚持将巡察整改工作作为重中之重，严格按照整改时限要求，确保各类问题一改到底。对已完成的整改事项，强化查漏补缺，做好资料整理归档，坚决防止问题反弹反复；对已取得阶段性成效并计划一年内完成的事项，加强挂图作战、动态问效，确保做到在规定时间全面整改到位；对需要长期推进的整改事项，做到紧盯不放、持续用力，努力找准问题症结，确保按照既定整改目标完成整改任务。

三是深化成果运用，推动工作高质量发展。不断完善相关内控制度机制，进一步加强干部队伍规范化、法治化、正规化建设。自觉把巡察整改贯穿于纪检监察工作全过程，实现以更强担当推进政治监督具体化精准化常态化，更深层次纠"四风"树新风，更实举措一体推进"三不腐"，更大力度维护群众利益，更高水平全面建设廉洁X，为奋力续写中国式现代化X新篇章提供坚强保障。