2024年国有企业意识形态工作总结

2024年国有企业意识形态工作总结

一、主要工作措施

（一）突出政治建设，压紧压实意识形态工作责任制。一是严格落实意识形态工作主体责任。公司党委坚持把意识形态工作作为重大政治任务，放入重要议事日程，定期研判公司意识形态领域情况，全年专题研究意识形态工作12次。印发《2024年党建工作要点》《2024年宣传思想文化工作要点》，将意识形态工作纳入党建工作要点和宣传思想文化工作要点一同部署、一同检查、一同考核。制定《〔…〕党委意识形态工作责任制实施办法》，建立健全各级党委意识形态工作责任制，完善各级党组织抓意识形态工作的具体措施，确保意识形态工作责任制落到实处、取得实效。二是全面落实意识形态工作监管责任。公司党委每半年对所属各级党组织开展1次意识形态工作落实情况进行检查，并及时通报检查结果，推动各级党组织切实履行做好意识形态工作的主体责任。加强对所属党组织理论学习中心组学习情况的监督检查，指导推动各党支部按照要求定期组织学习，严格执行"三会一课"、主题党日等制度。公司党委办公室、党建工作部、纪委办公室组成联合检查组，通过现场查看资料、听取汇报、随机提问等方式，对直属党组织开展意识形态工作情况进行检查2次，以查促做，有力推动了意识形态工作责任制的落实。三是加强意识形态工作队伍建设。按照"专兼职结合"的原则，加强意识形态工作队伍建设，在发挥党支部书记、党建工作部门负责人作用的同时，注重培养壮大党员宣传队伍和思想政治工作队伍。通过举办培训班、组织交流研讨、专题调研等多种方式，提高党员干部做好意识形态工作的本领。

（二）强化理论武装，筑牢思想根基新高度。一是发挥党委理论学习中心组引领作用。严格贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》等文件精神，制订《党委理论学习中心组学习计划》，每月组织召开党委理论学习中心组集体学习会议，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等马克思主义经典著作和党的创新理论。在自学基础上，开展研讨交流〔…〕次，每次都明确研讨重点，切实提升了理论学习效果。公司党委书记、董事长亲自主持和参与理论学习中心组学习研讨〔…〕次，带头宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想，为广大党员干部作出了示范表率。二是严格落实"第一议题"制度。今年以来，公司党委"第一议题"学习共〔…〕次，党委理论学习中心组专题学习研讨〔…〕次。公司党委书记、董事长坚持以普通党员身份参加基层党支部组织生活会，与大家一起学习讨论、一起查摆问题、一起交流心得，进一步强化了党员领导干部的学习教育。三是全面推动党的二十届三中全会精神学习宣传贯彻。根据党中央决策部署和集团公司相关工作要求，紧密结合公司实际，制订了《〔…〕公司学习贯彻党的二十届三中全会实施方案》，通过多种形式深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会。组织全体党员干部、新入职员工以及特定群体代表共计〔…〕余人参加党的二十届三中全会精神宣讲报告会，持续开展党的二十届三中全会精神答题活动，推动党的二十届三中全会精神在公司落地生根。

（三）坚持正确导向，凝聚奋进力量新成效。一是加强阵地建设和管理。严格按照《关于加强党委网络舆论阵地管理的暂行规定》和《中共〔…〕委员会网络舆情管理工作实施方案》要求，加强公司网站、微信公众号等宣传阵地管理，严格控制发布内容，确保发布内容积极向上，为公司改革发展营造了良好的网络舆论环境。二是严格控制对外宣传。加强对外宣传计划管理，严格审批各类宣传活动。围绕公司改革发展和重点任务，充分利用各类媒体积极开展宣传报道。在国家级新闻媒体发表新闻稿件〔…〕篇，同比增长〔…〕％；在集团内部报刊发表新闻稿件〔…〕篇，同比增长〔…〕％。积极做好公司形象宣传，截至目前，累计在人民网、〔…〕新闻网等主流媒体发布新闻稿〔…〕余篇次。三是加强和改进思想政治工作。认真落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等文件精神，持续推进党组织标准化规范化建设。深入推进党建带团建工作，制定《〔…〕公司共青团和青年工作基本规范》，健全完善团委相关工作制度，加强对团组织的领导和管理。广泛开展青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗等创建活动，积极争创集团公司青年文明号和集团公司青年安全生产示范岗。

（四）聚焦百年奋斗，激发干事创业新动能。一是围绕中心大局落实意识形态工作。紧紧围绕党和国家事业发展大局，认真学习领会〔…〕关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述精神，全面落实新时代党的建设总要求，扎实做好党的二十大精神学习宣传贯彻各项工作。坚持把思想政治工作作为企业经营管理的首要任务贯穿始终，有力推进了公司各项工作顺利开展。二是打造先进典型示范引领。深入开展"两优一先"评选表彰活动，充分发挥先进典型的价值引领和示范带头作用。通过组织开展党员先锋岗创建、党员责任区创建活动等载体，积极引导党员干在实处、走在前列。广泛开展向优秀党员、优秀党务工作者、先进基层党组织学习活动，充分发挥先进典型的示范引领作用和激励作用。三是深化企业文化建设。制定《〔…〕公司2024年党风廉政建设和反腐败工作要点》，进一步明确全年党风廉政建设和反腐败重点工作任务。持续巩固巡察整改成果方面，坚决落实整改责任和整改措施，把整改落实情况纳入日常监督检查范围之内，持续跟踪督办，保障巡察整改取得实效。

二、存在的主要问题

（一）对做好意识形态工作的新思想认识不足。意识形态工作的极端重要性认识不足，认为意识形态工作是虚的软任务，没有摆在应该优先位置加以重视；有的政工干部认为现在信息技术发达，社交媒体多样化，大众获取信息的渠道多了，传统思想政治教育的方式方法难以适应新的形势需要；少数干部意识形态工作的责任认识不够清晰，存在畏难情绪和"一手硬一手软"的现象。此外对于如何把握好意识形态工作的度未能形成清晰的认识，易导致在工作中产生"严得过度""松则不足"的两种极端倾向。

（二）体制机制不健全，责任落实不到位。面对新时代新征程带来的新挑战新考验以及当前疫情带来的严峻考验和复杂多变的国内外形势等因素影响的情况下，个别单位的体制机制尚不健全完善；部分基层单位对意识形态工作的重视程度不高；还存在意识形态工作人员配备不齐、政策理论水平不高的问题；对待意识形态工作常常是被动应付多、主动谋划少等问题。另外由于缺乏有效的考核机制、评价标准和责任追究机制也导致个别单位在开展意识形态工作中态度不积极、执行力不强等问题。

（三）从业人员政治素质和业务能力不强。目前从事意识形态工作的大多为兼职人员且多为半路出家转岗而来，缺乏专业性；少数政工干部大而化之、"一把尺子量到底"，不能精准掌握不同群体员工的思想动态；部分同志存在侥幸心理和"圈子"文化现象；部分同志存在畏难情绪不敢抓牢抓好意识形态工作等问题。

三、下一步工作计划安排

（一）提高政治站位，加强党的全面领导。强化党对意识形态工作的全面领导。牢牢把握正确的政治方向和舆论导向这个魂脉，严格落实党组主体责任和党委（党组）书记第一责任人职责制；把做好意识形态工作摆上重要议事日程；进一步完善领导小组工作机制并有效运行；进一步加强领导小组成员之间的沟通协作；坚持定期召开领导小组专题会议研究部署意识形态工作并及时向上级报告有关情况。坚持和完善各级党组织负起政治责任的情况报告制度和责任追究制度机制。完善党建工作责任制实施办法。坚持细化分解目标任务并逐项抓好落实；进一步健全完善领导班子和领导干部带头履行管党