市委组织部2024年干部教育培训工作总结
市委组织部2024年干部教育培训工作总结
市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断创新培训方式方法，强化学员管理服务，努力提升干部教育培训质效，为推动全市经济社会高质量发展提供了有力的人才支撑和智力保障。现将2024年干部教育情况报告如下：
一、主要做法和成效
（一）围绕中心大局，强化政治教育。一是加强理论武装。扎实开展"读经典、学理论、强党性"干部理论学习活动，全年组织市委理论学习中心组集体学习XX次、部务会议集中学习XX次，编印学习资料汇编XX册，累计培训各类干部XXXX余人次，有效推动了党员领导干部理论学习常态化制度化。二是强化党性锤炼。组织开展"七一"系列活动35场次，通过重温入党誓词、表彰优秀共产党员、党员干部讲党课等方式，引导广大党员干部牢记初心使命、赓续红色血脉、践行职责使命。三是铸牢忠诚党魂。扎实开展"我为群众办实事"实践活动，各级党组织和广大党员干部合力解决群众急难愁盼问题。举办"光荣在党50年"纪念章颁发仪式，XX名老党员代表分别在"七一"建党节上发言，重温入党誓词，坚定理想信念。四是坚守为民初心。立足本地发展特色和优势，重点抓好发展数字经济、乡村振兴等专题培训，邀请专家学者进行授课，开展"优才汇江淮-高端人才对接洽谈会"活动，发布产业急需紧缺人才目录，推动产才融合发展。
（二）紧盯能力提升，强化专业训练。坚持目标导向、需求导向、效果导向，依托浙江共同富裕示范区建设等平台载体，采取"请进来＋走出去＋搭平台"的方式举行专题培训班，进一步提高各级干部的专业素养和履职能力。一是推行"一线练兵"机制。严格落实干部挂职交流制度，选派XXX名县处级干部分批到省外先进地区开展挂职交流锻炼，通过"蹲点式""跟班式""委托式"等多种形式开展精准培训，切实增强干部的工作能力。二是突出"仗怎么打"训练。按照军事理念融入地方治理的特点模式，大力开展乡村振兴、"防风险、除隐患、降发案"等专题培训，精心组织防范化解债务风险、金融稳定等工作专题研讨等培训26场次。三是加强"软本领"培养。通过专题讲座、现场教学、案例分析等方式，就做好新时代信访工作的问题进行深入讲解，针对村（社区）换届选举等重点工作内容进行专题培训36场次，着力提升基层组织建设水平。
（三）创新培训方式，强化经常性教育。一是利用网络平台开展线上培训。发挥浙江优质网络教育培训资源作用，开发线上学习平台，组织全市各级干部参加学习培训xxx人次。利用干部大讲堂、微信公众号等新媒体平台推送精品课程资源xxx份，实现线上线下相结合、课堂学习和实践应用相统一的教育培训模式。二是组织参加专项脱产培训。认真组织实施年轻干部"789"工程和第二批次事业骨干人才递进培养计划，先后组织XX余名基层优秀年轻干部赴省外先进地区进行专项脱产培训。三是发挥党校阵地作用。统筹全市各类党校（行政学院）资源，联合开展乡村振兴专题培训、"优才汇江淮"高端人才招聘等活动，利用镇街党校实施"万名党员进党校"计划和基层党组织书记培训项目，每年举办各类专题培训班达XX期以上。
（四）严把学员管理，强化作风建设。一是建立学员管理制度。严格学员入学审核、考勤考核、违纪处分等管理制度，通过建立详细的考勤考核制度、严格的请销假制度、严肃的考试竞赛制度等一系列规章制度，切实加强学员管理。二是严把入学审核关口。认真组织开展学员选拔工作，严格审查学员的身份资格、学历学位、岗位经历等条件，确保每一位学员都符合培训条件。三是强化日常管理监督。设立教务组、班主任等岗位，明确职责分工，加强对培训班教学管理服务的跟踪了解和指导检查；利用课堂提问、小组讨论、心得交流等方式加强学习过程管理和互动交流。
二、工作存在的问题
在充分肯定成绩的同时，也要清醒地看到工作中存在的一些问题和不足：比如基层单位对开展干部教育培训的重要性认识还不够到位；课程内容还存在与实际需求契合不够紧密的问题；培训形式还比较单一；教学方法还不够灵活多样；教学管理的精细化程度有待提高等等。对于这些问题，必须高度重视、采取有效措施切实加以解决。
三、下一步工作打算
（一）提高政治站位，把握工作重点。持续强化习近平新时代中国特色社会主义思想在干部教育培训中的核心地位；将学习贯彻党的二十届三中全会精神作为当前和未来一段时间内的首要政治任务；以解决实际问题为导向，深化培训工作；将改革创新贯穿于干部教育培训的全过程。通过这些措施，确保在铸魂、增智、正风、促干等方面取得实效。
（二）创新培训方式，表达培训需求。围绕脱贫攻坚与乡村振兴战略，规划培训内容；开发基层党员干部实践教学基地；利用本地红色和特色产业资源进行差异化培训；结合互联网和远程教育，开展线上线下融合培训；加强党员干部互动，实施问题导向的靶向培训；探索支部联建和党群共建活动，强化实践锻炼和跟踪培训。创新培训方法，完善内容体系，满足党员干部成长需求，提升综合素质和能力。
（三）严肃培训纪律，营造良好氛围。利用信息技术，推广在线自主学习和远程学习模式；规范培训班报名流程，确保学员报名顺利；强化学员管理，确保学员遵守学习规定，严禁违规行为；加强教学监督，确保教学任务执行；维护良好学风，营造正面学习环境；监管培训机构，保障其规范、健康、可持续发展。通过这些细致的工作措施，建立严格的学习纪律和氛围。
（四）加强师资队伍建设，提升教学质量。加强师资队伍建设，拓宽引进渠道，优化队伍结构；提升教师业务能力，鼓励科研教研，增强教学水平；强化思想政治教育，树立坚定信念，提高师德；利用信息技术改进教学，适应信息化教育培训需求；开展多层次教师能力培训，提高整体素质。这些措施旨在培养高素质、专业化的干部教育培训师资队伍，确保干部教育培训的高质量发展。
