2024年集团公司纪检监察工作情况总结

2024年集团公司纪检监察工作情况总结

2024年，集团公司纪检监察工作在上级纪委监委的有力引导和公司党委的坚强领导下，紧扣集团公司的发展战略和核心任务，充分发挥监督、执纪、问责的职能作用，坚持不懈地推进作风建设和纪律整顿，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，为集团公司的健康和稳定发展提供了坚实的纪律保障。现将本年度纪检监察工作总结如下：

一、工作开展情况

（一）强化政治监督，确保党中央决策部署落地生根

突出监督的核心重点。以习近平总书记重要讲话精神和党中央重大决策部署在集团公司的实际执行情况为着力点，强化对新发展理念贯彻、构建新发展格局以及推动高质量发展等方面的监督检查，督促各级党组织和党员干部提升政治觉悟，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。完善监督机制体系。建立和完善政治监督工作台账，通过清单式的管理方式明确监督内容、方式、责任人及完成时限，定期梳理总结监督情况，及时发现问题并督促整改，确保政治监督的精准和有效。

（二）压实责任担当，推动党风廉政建设责任制落到实处

明确责任分工领域。协助公司党委制定并颁发了《集团公司2024年度党风廉政建设主体责任和监督责任清单》，细化和明确党委主体责任、纪委监督责任及各级领导干部的"一岗双责"，形成齐抓共管的工作格局。强化责任考核机制。开展年度党风廉政建设责任制考核工作，通过听取汇报、查阅资料、民主测评等途径，对各子公司、各部门落实党风廉政建设责任制进行全面考核评价，并将考核结果与领导干部薪酬、晋升挂钩，有效推动责任落实。

（三）加强纪律教育，筑牢党员干部廉洁自律的思想防线

开展常态化纪律教育工作。通过组织廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，全年共举办廉政讲座12场，观看警示教育片8部，参观廉政教育基地10次，覆盖党员干部达1500余人次。强化案例警示教育效果。对公司内部发生的违纪违法案例进行详尽剖析，编发《集团公司违纪违法案例警示录》，组织党员干部学习并讨论，以实事教育身边人，增强党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。

（四）精准施策监督，严肃查处违纪违法行为

拓宽线索来源途径。建立健全信访举报、监督检查、专项审计等多渠道线索收集机制，加强与财务、审计、法务等部门的合作，及时掌握和发现违纪违法线索。2024年，共收到信访举报250件，同比下降15％。规范执纪审查流程。严格按照党纪国法规定程序开展执纪审查，加强对初核、立案、调查、审理等环节的规范管理，确保执纪审查的公正和高效。全年立案审查违纪违法案件50件，给予党纪政务处分30人，组织处理5人。

（五）持之以恒正风肃纪，深入整治"四风"问题

加强日常监督检查力度。通过明察暗访、专项检查等方式，对集团各级党组织和党员干部落实中央八项规定精神的情况进行常态化监督，重点关注节假日期间，及时发现和纠正违规问题。开展专项整治行动倡议。针对形式主义、官僚主义突出问题，开展专项整治行动，深入查找和整改在工作中存在的重形式、轻内容、重部署、轻落实等问题，推动工作作风的进一步好转。2024年，共发现并纠正"四风"问题43个，处理违规人员12人。

二、存在的问题

（一）纪检监察队伍建设亟待提升

部分纪检监察干部在业务能力和综合素质上仍然难以完全满足工作的实际需要。在面对复杂的纪检监察任务时，专业知识储备不足、实践经验缺乏的问题较为突出，亟需通过系统化的培训和持续的学习加以提升。

（二）监督执纪精准度有待进一步增强

在实际监督执纪过程中，虽然能够发现一些显性问题，但对于隐藏较深、隐蔽性较强的问题，仍然存在精准识别和有效查处的难度。监督方式和方法尚需进一步优化，以提升监督执纪工作的科学性和有效性。

（三）党风廉政建设宣传教育广度和深度不足

当前，党风廉政建设的宣传教育虽形式多样，但内容深度不够，对党员干部内心的警醒和触动未能达到预期效果。同时，宣传教育工作的覆盖面也存在一定局限，需通过拓展内容和创新形式进一步深化和拓展，确保教育效果的广泛性和深入性。

三、整改措施

（一）加强纪检监察队伍建设

加大培训力度。制定科学合理的培训计划，定期组织纪检监察干部参加系统性业务培训。邀请专家学者和上级纪检监察机关领导进行授课，持续提升纪检监察干部的专业知识储备和业务能力。强化实践锻炼。通过参与重大案件审查和专项监督检查等实践活动，让纪检监察干部在实战中积累经验，提升应对复杂问题和挑战的能力。

（二）提高监督执纪精准度

运用现代技术手段。探索建立纪检监察大数据平台，整合多方信息资源，通过数据分析和比对等手段，提高问题识别的精准度和效率。加强协同合作。进一步强化与其他部门的协作配合，充分发挥各部门的专业优势，形成监督合力，共同挖掘和