2024年度领导班子工作总结

2024年度领导班子工作总结

2024年，在上级党委的坚强领导和支持下，我单位领导班子全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，坚定执行各项战略决策，团结带领全体干部职工，迎难而上、锐意进取，各项事业取得了显著成效。以下是对2024年领导班子工作的全面总结：

一、提升政治素养，筑牢思想根基

（一）以政治引领为首，坚定发展航向

始终把政治建设摆在首要位置，以党的二十大精神及二十届二中、三中全会精神为指导，紧密结合习近平总书记系列重要讲话精神，通过集中研学、专题讨论等多种形式，组织领导班子成员及广大党员干部，深刻认识"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，坚决把思想和行动统一到党中央的决策部署上。

（二）强化理论武装，提升政治理论水平

健全完善理论学习长效机制，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想确立为首要政治任务，纳入党委理论学习中心组、"三会一课"、主题党日等学习活动。全年组织党委理论学习中心组集中学习15次，班子成员积极带头研讨发言，深入分享心得体会，有力带动全体党员干部融会贯通。

（三）深化主题教育，贯通知行合一

按照党中央的统一部署，扎实开展主题教育活动，制定详细方案，明确目标任务、方法步骤和工作要求，确保活动扎实推进。领导班子在主题教育过程中，注重学思用贯通、知信行统一，通过集中学习、个人自学、开展专题调研、检视问题及整改落实等环节，认真查摆问题，及时整改，不断提升工作水平。

二、推动创新发展，构建高质量经济新格局

（一）统筹发展战略，明确发展路径

在全面分析本地区和单位实际情况的基础上，领导班子深入研究当前发展趋势，科学制定发展战略，提出了"创新驱动、转型升级、绿色发展、共建共享"的发展理念。明确了未来三年的发展目标和方向，确保各项工作有序推进，为高质量发展指明了前进的方向。

（二）推动产业转型升级，激发经济新动能

一是优化传统产业，提升竞争力。针对传统产业面临的发展瓶颈，领导班子积极推动企业进行技术改造，大力投资创新，加强与高校和科研机构的合作，开展产学研协同创新，提升产品附加值和竞争力。通过这些措施，一批企业在技术创新和产品质量方面取得显著进展，传统产业焕发出新的生机和活力，极大地支持了地区经济增长。二是发展新兴产业，培育经济新引擎。抓住战略性新兴产业发展的机遇，通过制定优惠政策，吸引优质项目和企业落地。加快新兴产业园区的建设，完善配套服务，为新兴产业的发展创造了良好的环境。目前，已初步形成新能源、新材料和生物医药为代表的新兴产业集群，新兴产业在经济总量中占比已升至25％，成为推动区域经济发展的重要力量。

（三）深化改革创新，激发发展内生动力

一是推进体制机制改革，激发内外活力。持续推进行政管理和企业管理体制机制改革，优化内部管理流程，并推行简政放权，提高行政效能，简化办事流程；完善现代企业制度，健全公司法人治理结构。这些改革举措大幅提升了管理效率，激发了各界的创造力和活力，为高质量发展注入了新的动力。二是推进创新驱动战略，增强发展后劲。高度重视创新，加大科技创新投入，鼓励企业进行技术、管理和商业模式创新。设立专项科技创新基金，支持企业研发新技术、新产品，虽然不是以前人数，如：2024年新增高新技术企业42家，科技型中小企业入库68家，创新成果层出不穷，进一步强化了本地区的经济发展

三、夯实党的基础，落实从严治党责任

（一）压实党建主体责任，加强组织领导

坚持党要管党、全面从严治党的总要求，全面落实党建主体责任，切实提高党建工作水平。成立了党建工作领导小组，定期召开会议，研究和部署重大党建事项，并制定出台《党建工作责任制实施细则》，明确各级党组织和领导班子成员的职责，层层压实责任，确保党建任务落到实处。领导班子成员严格履行"一岗双责"，做到业务工作与党的建设两手抓、两手硬。

（二）深化干部队伍建设，提高履职能力

一是严格选拔任用，优化用人导向。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》选人用人，坚守德才兼备、以德为先的标准，优化干部结构。完善选拔流程，确保程序公开、公平、公正。2024年，选拔任用了45名政治坚定、能力突出的干部，进一步优化了干部队伍结构，激发队伍活力。二是加强教育培训，提升综合素质。制定年度干部教育培训计划，通过专题培训班、外出学习考察、在线学习等方式，强化干部政治理论、业务知识和领导能力培训，提升履职能力。全年共举办各类培训班19期，培训干部超过1200人次，整体素质明显提升。

（三）夯实基层党组织建设，发挥战斗堡垒作用

一是推进标准化建设，提升组织质量。严格落实基层党组织各项制度，扎实推进党支部标准化规范化建设，完善党支部工作制度，规范组织生活，通过评星定级活动提升党支部建设质量。定期对党支部进行量化考核和评价，提升党支部的战斗堡垒作用。二是创新工作方式方法，增强组织活力。大胆探索基层党建新模式，创新活动方式和载体，开展特色党建品牌创建活动，拓展互联网和大数据等技术运用，提升党建工作效率和水平。通过这些努力，基层党组织的吸引力和凝聚力明显增强，党员干部的积极性和创造性得到进一步激发。

四、强化班子力量，推进作风建设

（一）加强班子建设，提高领导效能

一是优化分工协作，增强整体合力。依据工作布局和班子成员特长，合理调整分工，确保职责分明、协作顺畅。建立班子成员的沟通协调机制，定期召开会议，促使工作交流和信息共享，形成合力。通过相互支持与配合，推动单位重点项目落地实施。二是提升决策能力，确保科学施策。严格执行民主集中制，完善议事规则和决策程序。在重大事项决策、干部任免、项目安排和资金使用等方面，坚持集体研究、民主决策，吸纳各方意见，确保决策的科学性和实效性。加强对决策落实的监督和反馈，及时调整优化，确保政策的有效实施。

（二）加强作风建设，树立优良形象

一是弘扬实干担当，营造务实氛围：倡导实干担当的作风，引导班子和党员干部主动作为。健全工作责任制，落实任务责任，强化执行监督，保证各项工作按时高质完成。领导班子沉到基层、一线，解决实际问题，带动党员干部真抓实干。二是坚决反对"四风"，深化作风整治：坚持不懈落实中央八项规定，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。以重点领域和关键环节为抓手，严查"四风"问题，整治新表现和新动向，精简会议文件，减轻基层负担。加强调研，促进调研成果转化，为科学决策奠定基础。

（三）加强廉洁自律，守牢纪律底线

一是严守廉洁规定，抵制利益诱惑：班子成员严守廉洁自律准则，廉洁用权、修身、齐家。全面执行个人重大事项报告制度，真实报告个人事项。加强对亲属和工作人员的教育，防止借用影响力谋利。二是完善廉政机制，强化风险防控：健全廉政风险防控机制，加强对权力运行的监督制约。针对重点领域和岗位，排查风险点，制定防控措施，加强监督检查，动态管理廉政风险，筑牢防线，确保权力在阳光下运行。

五、存在的问题与不足

（一）政治理论学习有待深化拓展。尽管领导班子高度重视政治理论学习，然而在学习的深度与广度上依然存有差距。部分班子成员在学习党的创新理论时，尚未做到系统全面，存在浅尝辄止、理解不透的问题，在学以致用、学用结合方面亟待进一步强化提升。

（二）党建业务融合尚需深化推进。尽管在党建工作与业务工作融合上采取了一些措施，但融合的深度与效果仍显不足。当前，党建与业务工作之间仍未形成紧密结合，党建工作对业务工作的引领力和指导力不够充实，在如何将党建优势转化为发展动力方面，还需进一步探索实践。

（三）干部队伍建设仍有短板需补。现有干部队伍结构尚待进一步优化，特别是在专业型、复合型人才的储备上相对匮乏。干部选拔、培养、考核评价等机制不够完善，部分干部在创新意识、担当精神方面仍显不足。面对复杂局面和实际问题时，解决能力还有待进一步提升。通过精准识别并改进这些问题，努力打造一支思想过硬、能力突出、作风优良的干部队伍，以促进党建业务进一步融合，推动各项工作迈上新台阶。

六、下一阶段工作计划

（一）深入强化政治理论学习

提高政治站位，深刻把握政治理论学习的重要性，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期的重要任务，持续提升政治理论素养。丰富学习方式，创新学习手段，采取集中学习与个人自学相结合、理论探索与实践调研相融合、专题讲座与研讨交流相结合等多样化形式，确保学习的针对性和实效