县委组织部关于五届市委第十一轮提级巡察整改进展情况的报告

〔*〕县委组织部关于五届市委第十一轮提级巡察整改进展情况的报告

根据市委统一部署,2025年〔*〕月〔*〕日至〔*〕月〔*〕日,市委第二巡察组对〔*〕县委组织部开展了提级巡察。2025年〔*〕月〔*〕日,市委巡察组向〔*〕县委组织部反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求,现将巡察整改进展情况予报告如下。

一、〔*〕县委组织部领导班子履行巡察整改主体责任情况

(一)深化思想认识,迅速部署落实。巡察意见反馈后,县委常委、县委组织部部长立即召集部班子成员进行安排部署,组织深入学习巡察反馈意见和巡察整改要求,深刻反思关于"巡视巡察等监督反馈问题整改责任扛得不牢"等四个方面存在的差距和不足,进一步统一思想,深化认识,切实增强抓好整改工作的政治责任感和使命感,以最坚决的态度、最严格的要求、最扎实的作风推进整改。

(二)加强组织领导,压紧整改链条。及时成立巡察整改工作领导小组,县委常委、县委组织部部长为第一责任人,对整改工作负总责,常务副部长负责统筹推进问题整改,部领导班子成员按照分工落实"一岗双责",牵头负责分管领域的整改任务;办公室具体负责日常协调、跟踪督办等日常事务,各科室(中心)主动认领、具体落实,形成了压力层层传导、责任环环相扣的整改工作体系。

(三)精心制定方案,明确目标任务。严格对照提级巡察反馈的四个方面问题,逐条剖析根源,研究制定整改方案,明确了整改目标、整改措施、责任领导、责任科室(中心)、配合单位和完成时限,建立问题清单、任务清单、责任清单"三张清单"和整改台账,实行"挂图作战、销号管理",确保各项整改任务可操作、可检查、可评估。

二、巡察反馈重点问题整改落实情况

(一)关于巡视、巡察等监督反馈问题整改方面的进展情况

1.扛牢巡察整改主体责任,杜绝问题反弹发生。强化违规兼职监管。联合民政、市场监管等部门组织各乡(镇)、各部门单位开展干部兼职核查,对2024年1月以来离职和退休人员兼职情况开展摸排,未发现兼职情况。结合干部退休前谈心谈话,提醒告知规范退休干部在企业和社会组织兼职的相关规定,前移监督关口。

2.强化巡察整改监督责任,推动问题销号整改。加强监督指导,规范工作流程。认真梳理县委第九轮巡察反馈意见,形成涉组涉干问题整改督促清单,并对8家县级部门单位开展整改情况实地检查。加强与相关部门协调联动,完成2025年应列席被巡察单位民主生活会18家、参加县委第十轮被巡察单位巡察进驻动员会8家。结合干部试用期满考核工作,对相关单位股所级干部人事任免进行指导督促,对选用股所级干部不规范的单位整改情况进行检查。

(二)关于贯彻落实新时代党的组织路线,服务保障高质量发展方面问题的整改进展情况

1.强化基层党组织建设。一是加强关爱及保障,按时发放每月村干部补助。组织开展村(社区)"四议两公开"自检自查,对发现的问题及时督促整改。二是增强党建引领赋能。督促县水务局党组严格落实河(湖)长制工作责任,对未整改的问题制定整改清单,并派出督导组进行督导,已全部完成整改。督促推动文旅产业发展,成功创建〔*〕、〔*〕,3A级景区增至4个,〔*〕 4A级景区创建完成总体规划编制。三是推动新兴领域党建提质增效。引导新就业群体选聘担任"基层治理志愿者"等角色,有效延伸基层治理触角。结合新兴领域"两个覆盖"集中攻坚,完成纳入集中攻坚对象和"三有"非公企业的党组织建设。压实"两新"党组织责任,提高入党积极分子储备。四是严格党员队伍管理。认真落实政审联审工作制度,每年对入党积极分子开展1次资格联审,把好发展党员"入口关"。

2.聚焦高素质领导干部队伍建设。一是完善教育培训体系,打造高学历干部队伍。坚持"按需施训",目前,收集不同领域培训需求建议20余条。2025年,累计开发专题课程、案例课程27门,新增县级现场教学点2个,组织7批学员开展沉浸式教学,党校主体班次案例式、沉浸式现场教学占比均实现提升。加大高学历人才引进力度,在2026年公务员招录中,合理设置研究生岗位,根据招录递补机制,均能保障招录计划全额落实,比例达指标要求。二是严管与厚爱相结合,用好用活干部队伍。持续发挥干部监督工作联席会议作用,召开联席会议1次,制定《干部监督工作联席会议沟通清单》,收集整理反映的领导干部信息,建立干部处分台账,2025年7月以来,开展提醒、诫勉谈话等11人次。关心关爱受处分干部,结合干部考察、日常调研等方式进行回访。

3.全力推动人才队伍发展壮大。一是营造重视人才的浓厚氛围。加大关心关爱力度,增强待遇保障,提升人才归属感,2025年分两批次兑现青年人才相关补贴,并组织申报"茶城英才支持计划"8人;完成2024年到村任职选调生财政补助资金兑现。充实在产业发展等领域有突出贡献的专家人才44名,常态做好县委联系服务工作,营造良好的人才工作氛围。精准开展定向选调生招录,科学申报2026年度定向选调生招录计划,合理设置岗位条件,笔试、面试等环节已顺利完成。加强致富带头人等优秀人才摸排力度,回引人才335名。二是强化人才支撑赋能优势产业发展。聚焦生态茶园管护、咖啡种植等关键环节,开展全链条技能培训,截至2025年底,共开展培训1316人次。择优将65名人才纳入咖啡、茶产业人才队伍管理,推动产才深度融合。加强人才招引力度,合理设置岗位学历要求,引入教育、医疗系统全日制研究生各1名,目前,两个系统有在读在职研究生共15人。

4.提升风险隐患防范化解能力。一是督促新型村集体经济发展。压实乡(镇)党委整改主体责任,将闲置村集体经济项目纳入全县招商引资项目储备库中招引优质运营主体,让项目从"建好"变为"用好",切实发挥效益。二是夯实党建经费保障基础。积极与县财政局沟通对接,争取村级党建经费足额兑付。

(三)关于全面从严建设模范部门方面的问题整改进展情况

1.深化全面从严治部,彰显部门表率担当。一是强化党风廉政建设,认真履行"一岗双责"。研究制定《责任任务安排》,梳理全面从严治党主体责任清单,形成齐抓共管的工作格局。2025年通过部务会会议专题研究党风廉政建设工作2次,部班子成员结合分管科室人员个人实际,针对性开展廉政谈心谈话,并将集中纠治党员干部和公职人员违规饮酒问题作为其中一项重要谈话内容。二是严格执行财经纪律,加强离退休协会资金监管。收集完成2021年以来第三方对〔*〕在〔*〕、〔*〕离退休协会慰问费的财务收支审计报告,对发现问题及时整改,弥补资金监管漏洞。加强对慰问经费的跟踪问效,梳理敬老节期间两大协会产生的票据凭证,审核两大离退休协会的《2026年资金使用计划》,确保资金使用规范安全。

2.纵深推进作风革命,全面提升履职效能。一是抓细抓严,深化工作作风。对县委书记交办、巡察整改反馈问题及县委常委会工作要点、民法典宣传月活动等工作实行清单化管理,指定1名办公室人员负责跟踪督办,推动任务事项落实到位。二是厉行勤俭节约,严格过"紧日子"。对租赁黑白复印机,进行专项审核及评估,仍需同时使用方能满足办公需求,经与公司协商修改完善合同进行租赁。三是强化思想认识,实行减负松绑。组织干部职工学习一致性评估工作等相关文件规定3次。结合实际采取"四不两直"方式调研,自巡察反馈问题整改以来,部班子成员规范下沉基层调研30余次,无超范围违规陪同情况出现。

3.从严落实中央八项规定精神,坚决纠治身边不正之风。一是严格规范公务接待。提前与被接待单位对接收取接待函,及时制定接待清单等相关材料,按程序报批后进行接待,自巡察反馈问题整改以来,开展公务接待15次,没有一函多餐、无公函接待等违规情况发生。二是严格执行财务制度。组织开展以财务为主题的学习活动1期,严格落实县级差旅费管理办法和部机关会计内部控制制度,按照层层审批的程序在公务之家APP上进行出差申请、报销,保障了票据规范性,自巡察反馈问题整改以来,按程序审批报销账务90笔。

(四)关于以改革精神抓好过硬队伍建设方面问题的整改进展情况

1.建强班子筑牢组织根基。一是加强理论学习。抓实"第一议题"制度执行,共组织学习13次,并结合组织工作实际,提出务实的具体落实举措。制定《应知应会党内法规和法律法规清单》,组织学习法律法规12场次,开展2025年