2024年政府部门落实意识形态工作责任制情况报告

2024年政府部门落实意识形态工作责任制情况报告

意识形态工作作为党的一项极端重要的工作，对于维护国家政治安全、社会稳定以及推动经济发展等方面都有着深远意义。在2024年复杂多变的社会环境下，政府部门始终高度重视意识形态工作责任制的落实，积极应对各种挑战，努力为经济社会发展营造良好的思想舆论环境。

一、工作开展情况

（一）组织领导与制度建设

1.成立领导小组。政府部门专门成立了以部门主要负责人为组长的意识形态工作领导小组，明确各成员职责分工，形成了一把手负总责、分管领导具体抓、各科室共同参与的工作格局，确保了意识形态工作的组织领导有力。例如，在一些重大决策和舆情应对中，领导小组能够迅速协调各方资源，及时做出部署和安排。2.制定工作制度。制定了《意识形态工作责任制实施细则》《意识形态工作年度计划》等一系列制度，将意识形态工作纳入部门年度工作目标考核体系，使意识形态工作有章可循、有据可依。这些制度明确了工作的目标、任务、责任和考核标准，为意识形态工作的规范化开展提供了制度保障。3.定期研究部署。定期召开意识形态工作领导小组会议，分析研判意识形态领域的形势，研究解决工作中存在的问题，及时调整工作方向和重点。通过这种方式，政府部门能够敏锐地捕捉到意识形态领域的新变化、新趋势，提前谋划应对措施，确保意识形态工作始终保持正确的方向和良好的态势。

（二）思想教育与理论学习

1.开展主题教育。深入开展"不忘初心、牢记使命"主题教育，通过集中学习、专题研讨、实地调研等方式，引导党员干部坚定理想信念，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。在主题教育中，党员干部深入学习党的历史、党的理论，深刻反思自身的初心和使命，进一步提高了政治觉悟和党性修养。2.加强理论学习。组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的...大和二十届三中全会精神等重要理论，邀请专家学者进行专题讲座，不断提高党员干部的理论水平和政治素养。通过系统学习和深入研讨，党员干部能够更好地理解和把握党的路线方针政策，将理论学习成果转化为实际工作中的行动指南。3.创新学习方式。利用学习强国、微信公众号等平台，开展线上学习交流活动，拓宽学习渠道，丰富学习内容，提高学习效果。这些新媒体平台具有便捷性、时效性和互动性等特点，能够满足党员干部随时随地学习的需求，同时也增强了学习的趣味性和吸引力。

（三）宣传工作与舆论引导

1.加强宣传阵地建设。加强对政府网站、政务微博、微信公众号等宣传平台的管理，及时发布政策信息、工作动态，传播正能量。同时，加强对各类宣传活动的策划和组织，提高宣传效果。例如，在一些重要政策出台后，政府部门通过多种宣传渠道进行解读和宣传，让广大群众及时了解政策内容和实施细则，提高了政策的知晓度和执行力。2.做好舆情监测与处置。建立健全舆情监测机制，及时掌握舆情动态，对涉及意识形态领域的舆情进行分析研判，采取有效措施进行处置。加强与新闻媒体的沟通协调，及时回应社会关切，营造良好的舆论氛围。在面对一些突发事件和热点问题时，政府部门能够迅速做出反应，通过权威发布、专家解读等方式，引导舆论走向，避免了不实信息的传播和扩散。3.加强对外宣传工作。积极开展对外宣传活动，展示政府形象和工作成果。加强与国内外媒体的合作，扩大对外宣传的影响力。通过举办新闻发布会、参加国际交流活动等方式，政府部门向外界展示了本地的发展优势、投资环境和文化特色，吸引了更多的关注和支持，为经济社会发展创造了有利的外部条件。

（四）文化建设与文化产业发展

1.加强文化建设。积极推动文化事业发展，加强公共文化服务体系建设，丰富群众文化生活。开展文化活动，弘扬中华优秀传统文化，培育社会主义核心价值观。例如，举办了各类文艺演出、展览展示、文化讲座等活动，丰富了群众的精神文化生活，同时也传承和弘扬了中华优秀传统文化，增强了文化自信。2.发展文化产业。制定文化产业发展规划，加大对文化产业的扶持力度，推动文化产业转型升级。鼓励文化企业创新发展，提高文化产业的竞争力。政府部门通过出台优惠政策、提供资金支持、搭建产业平台等方式，促进了文化产业的快速发展，涌现出了一批具有地方特色和市场竞争力的文化企业和文化品牌3.加强文化市场监管。加强对文化市场的监管，规范文化市场秩序，保护文化知识产权，促进文化产业健康发展。通过开展专项整治行动、加强日常巡查等方式，严厉打击各类文化市场违法违规行为，维护了文化市场的正常秩序，为文化产业的发展创造了良好的市场环境。

（五）队伍建设与人才培养

1.加强队伍建设。加强对意识形态工作队伍的建设，选拔政治素质高、业务能力强的干部充实到意识形态工作岗位。加强对意识形态工作人员的培训，提高业务水平和工作能力。通过举办培训班、研讨会、交流学习等方式，不断提升意识形态工作队伍的整体素质，为意识形态工作的开展提供了有力的人才保障。2.培养人才。注重培养和引进文化领域的专业人才，为文化事业发展提供人才支撑。建立健全人才培养机制，鼓励人才创新发展。政府部门通过与高校、科研机构合作，设立人才培养基地，开展产学研合作等方式，培养和引进了一批文化领域的专业人才，为文化事业和文化产业的发展注入了新的活力。

二、存在问题

（一）思想认识不够深刻

部分干部对意识形态工作的重要性认识不足，存在重业务轻意识形态工作的现象。对意识形态领域的新情况、新问题研究不够深入，缺乏有效的应对措施。一些干部认为意识形态工作是虚的，不如业务工作实在，因此在工作中对意识形态工作不够重视，投入的精力和时间较少。这种思想认识上的偏差，导致了意识形态工作在一些部门和单位得不到有效落实。

（二）工作机制不够完善

意识形态工作的考核评价机制不够健全，存在考核指标不明确、考核方式不科学等问题。意识形态工作的协同联动机制不够完善，部门之间、上下之间沟通协调不够顺畅。由于缺乏科学合理的考核评价机制，导致一些部门和单位对意识形态工作的重视程度不够，工作积极性不高。同时，由于协同联动机制不完善，在面对一些复杂的意识形态问题时，部门之间、上下之间难以形成工作合力，影响了工作效率和效果。

（三）宣传工作存在薄弱环节

宣传内容和形式创新不足，针对性和实效性不强。对新媒体平台的利用不够充分，宣传效果有待提高。舆情监测和处置能力有待加强。在宣传工作中，一些部门和单位仍然习惯于传统的宣传方式和手段，对新媒体平台的运用不够熟练，导致宣传内容和形式不够新颖，难以吸引受众的关注。此外，在舆情监测和处置方面，还存在着监测不及时、处置不到位等问题，影响了舆论引导的效果。

（四）文化产业发展水平有待提高

文化产业规模较小，结构不合理，竞争力不强。文化产业创新能力不足，缺乏优秀的文化产品和品牌。文化产业发展的政策支持力度不够。与发达地区相比，本地的文化产业发展还存在着较大的差距，文化产业在经济总量中的占比较低，对经济社会发展的贡献率不高。文化产业的结构不够合理，主要集中在一些传统的文化领域，新兴文化产业发展相对滞后。此外，文化产业的创新能力不足，缺乏具有自主知识产权和市场竞争力的文化产品和品牌，制约了文化产业的进一步发展。

三、改进措施

（一）提高思想认识

加强对意识形态工作的学习和宣传，提高干部对意识形态工作重要性的认识。通过开展专题培训、组织学习交流等方式，让干部深刻认识到意识形态工作的极端重要性，切实增强做好意识形态工作的责任感和使命感。加强对意识形态领域新情况、新问题的研究，不断提高应对能力。建立健全意识形态工作研究机制，定期组织开展调研活动，及时掌握意识形态领域的新动态、新趋势，为制定有效的应对措施提供依据。

（二）完善工作机制

建立健全意识形态工作考核评价机制，明确考核指标和考核方式。制定科学合理的考核指标体系，将意识形态工作纳入领导班子和领导干部综合考核评价体系，加大考核权重，严格考核