国企公司2026年上半年意识形态工作总结

国企公司2026年上半年意识形态工作总结

2026年是实施"十五五"规划的开局之年,也是中国共产党成立105周年。上半年,公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大及二十届三次、四次全会精神,始终把意识形态工作摆在全局工作的突出位置,切实扛牢主体责任,推动宣传思想文化工作守正创新,为公司高质量发展开好局、起好步提供了坚强思想保证、强大精神动力和有力舆论支持。现将上半年工作情况总结如下。

一、主要工作开展情况及成效

(一)深化理论武装,筑牢思想政治根基,在"凝心铸魂"上实现新提升

公司党委始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。一是严格落实"第一议题"制度。党委会、理论学习中心组坚持将学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为第一议题,做到第一时间传达学习、第一时间研究贯彻。上半年,共组织"第一议题"学习,确保党中央大政方针和国家局、省局决策部署在公司一贯到底。二是深入开展专题学习研讨。围绕党的二十届三中、四中全会精神、习近平文化思想、二十届中央纪委五次全会精神等重点内容,理论学习中心组开展专题学习,形成高质量学习成果。党委成员带头深入基层联系点上党课、作辅导报告,推动学习教育走深走实。三是创新拓展学习载体形式。组织全体党员开展"学习贯彻习近平文化思想"专题网络培训。依托本地红色资源,开展"追寻红色足迹,汲取奋进力量"主题党日活动,引导党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义,切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。

(二)压实主体责任,健全工作责任体系,在"强基固本"上取得新进展

公司党委切实扛牢意识形态工作主体责任,将意识形态工作纳入党委重要议事日程,与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。一是完善顶层设计,细化任务分解。上半年,党委专题研究意识形态工作,分析研判意识形态领域形势,部署重点任务。制定印发《2026年度意识形态工作要点》及《任务分解清单》,细化具体任务,明确责任部门、责任人和完成时限,确保各项工作落到实处。二是健全工作机制,层层传导压力。建立"月报告、季分析、半年总结"工作机制,定期听取各支部、各部门情况汇报。将意识形态工作纳入年度绩效考核和党支部书记抓基层党建述职评议考核,以考核传导压力、倒逼责任落实。三是强化第一责任,发挥头雁效应。党委书记认真履行第一责任人职责,带头把方向、抓导向、管阵地、强队伍,定期主持召开意识形态工作专题会议,研判风险,解决难题。班子成员认真履行"一岗双责",抓好分管领域意识形态工作,形成齐抓共管良好局面。

(三)巩固拓展成果,深化整改整治成效,在"常态长治"上迈出新步伐

2026年,烟草行业从二十届中央纪委五次全会重点整治清单中正式移出。公司党委深刻认识到,移出清单不代表监督"缺位",而是转入"常态化、精准化"监督新阶段,必须以此为契机,巩固拓展整改整治成果。一是扎实开展"回头看",严防问题反弹。对已完成整改的事项,逐项开展"回头看",通过查阅台账、实地核查、个别访谈等方式,确保整改措施持续见效,问题未出现反弹回潮。二是深化廉洁风险点排查,扎紧制度笼子。聚焦数字化转型中的新场景、新风险,对数字化供应链、基层工作平台、数据安全管理等关键领域开展廉洁风险专项排查,新建或修订制度项,把制度的笼子扎得更紧更密。三是深化廉洁文化建设,涵养清风正气。深入落实《新时代廉洁文化建设三年行动计划》,结合行业特点,打造"金叶清风"廉洁文化品牌。开展"廉洁文化进班组、进项目、进家庭"系列活动,组织观看警示教育片、参观廉政教育基地,持续净化政治生态,护航"十五五"产业升级与高质量发展。

(四)加强宣传引导,壮大主流思想舆论,在"鼓劲造势"上展现新作为

牢牢把握正确舆论导向,坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主,围绕"十五五"开好局、起好步,积极宣传改革发展新成效。一是聚焦中心工作,策划主题宣传。围绕全国烟草工作会议确定的"突出重点、全面发力"工作主题,策划开展"开局谱新篇奋进新征程"系列宣传活动。重点宣传公司在推动高质量发展、建强现代烟草产业体系、全链条打击涉烟违法等方面的典型经验和先进做法,在国家局、省局官方媒体刊发稿件篇,在公司内部平台发布信息,营造了浓厚奋进氛围。二是讲好榜样故事,凝聚奋进力量。深入挖掘基层一线在专卖管理、客户服务、科技创新等岗位上的先进典型,推出"身边的榜样"系列报道,用身边事教育身边人,激发干部职工干事创业的精气神。三是加强对外宣传,提升品牌形象。主动适应媒体融合趋势,优化公司微信公众号、视频号运营。积极回应社会关切,引导公众正确认识行业改革发展新形势,提升企业美誉度。

(五)强化网络管理,守牢意识形态阵地,在"清朗空间"上取得新突破

深刻认识互联网是意识形态斗争的主阵地、主战场、最前沿,切实增强网络意识形态工作的责任感紧迫感。一是完善制度机制,提升管控能力。修订《网络意识形态工作责任制实施细则》《网络舆情监测、研判、处置工作办法》,建立健全"7〔*〕24小时"网络舆情监测机制。明确专职网评员队伍,定期开展业务培训,提升舆情应对能力。二是严把信息发布关口,确保内容安全。严格执行"三审三校"信息发布制度,所有对外发布信息均经拟稿人、部门负责人、分管领导逐级审核,党委最后把关,坚决防止错误信息、不实信息通过官方渠道传播。三是加强阵地管理,净化网络空间。对全系统微信工作群、公众号、抖音号进行备案登记和定期排查,清理"僵尸群""僵尸号"。组织全体干部职工签订《网络意识形态责任承诺书》,开展网络安全意识专题培训场,教育引导干部职工不信谣、不传谣、不妄议,夯实网络意识形态工作基础。

(六)深化精神文明建设,涵养时代新风正气,在"成风化人"上结出新硕果

将廉洁文化和精神文明建设作为一体推进"三不腐"的基础性工程和提升行业文明程度的重要抓手。一是深化廉洁文化建设。深入落实《新时代廉洁文化建设三年行动计划》,打造具有本单位特色的廉洁文化长廊、廉洁文化角。开展"廉洁好家风"主题活动,组织干部家属签订《家庭助廉承诺书》,筑牢拒腐防变家庭防线。二是深化精神文明创建。广泛践行社会主义核心价值观,持续开展"最美员工""先进典型"评选表彰活动,评选表彰先进个人。积极开展"文明科室""文明窗口"创建,优化服务流程,提升服务水平。三是丰富职工文化生活。组织开展"庆祝建党105周年"职工合唱比赛、趣味运动会等文体活动场,丰富职工业余生活,增强队伍凝聚力向心力。

二、存在的主要问题与不足

在肯定成绩的同时,对照高质量发展要求和上级更高标准,工作中仍存在一些短板和薄弱环节:

(一)理论学习的深度和转化运用实效有待提升。少数干部职工学习存在"重形式、轻实质"倾向,对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在一般性了解层面,与指导实际工作结合不够紧密,学以致用、以学促干的能力有待提高。

(二)网络意识形态风险防范的主动性有待加强。面对信息传播快、影响广的新形势,部分干部职工网络意识形态敏锐性不够强,对各类错误思潮、不实信息的辨别能力有待提高,主动发声、正面引导的意识和能力需要进一步培育。

(三)意识形态工作与业务工作的深度融合有待深化。意识形态工作与行业高质量发展的结合点挖掘不够深,将思想引领转化为推动改革创新、攻坚克难内生动力的路径不够清晰,"两手抓、两手硬"的工作格局尚需完善。

(四)基层意识形态工作的活力和针对性有待提高。基层党支部开展意识形态工作的方式方法相对单一,针对不同年龄、岗位干部职工开展差异