县人力资源和社会保障工作总结1
县人力资源和社会保障工作总结
一、人力资源管理
（一）概况。〔...〕县人力资源和社会保障局（简称县人力资源社会保障局）是县人民政府工作部门，正科级。下辖就业服务中心、社会保险事务中心、城乡居民养老保险中心、机关事业单位社会保险事务中心、劳动保障监察大队、人力资源开发服务中心、社会保障信息中心、企业离退休职工服务中心、就业创业服务中心、城乡居民养老服务中心10个直属事业单位，代管县农民工服务中心。主要负责全县就业再就业；社会养老、工伤、失业保险制度改革及扩面征缴；全县人力资源开发服务；全县事业单位职员、专业技术人员、工勤人员考聘、考核、管理；全县事业单位工作人员调配和工资福利、退休退职；劳动保障法律法规贯彻执行情况监督检查，劳动保障监察以及劳动人事争议仲裁；农民工服务保障等工作。〔...〕年着力加强人才队伍建设，紧扣全县重点产业、重点工程、重点项目，持续做好人才引育工作。做好事业单位人事管理，完善事业单位公开招聘机制，落实工资政策，提高待遇水平。全年城镇居民人均可支配收入目标任务为8.0％，完成8.9％，全市排名第三。年内，县人力资源社会保障局被国家人社部评为〔...〕-〔...〕年度《中国劳动保障报》新闻宣传工作做得好单位；被省委、省政府评为全省去冬今春农民工服务保障工作先进单位；被市委、市政府评为〔...〕年内江市抗击新冠肺炎疫情先进集体，被市农民工领导小组评为返乡下乡创业暨服务保障农民工工作先进集体；被县委、县政府评为产业项目推进工作先进集体、"千企万人评作风"合格单位。
（二）职称评聘。强化职称评审，不断提升专业技术人员的技术含量。〔...〕年向省、市审查推荐217人申报评审高中初级专业技术资格（县内申报不用推荐），其中，申报高级资格195人、中级资格14人、初级资格8人。经省、市、县相应系列职称评审委员会资格评审、初定及资格确认，全年共1029人取得相应专业技术资格。其中，初级资格527人、中级资格225人、高级资格277人。
（三）事业单位改革。强化事业单位人员聘用制管理，规范报批程序。〔...〕年向社会公开考聘人才263名，接收内江市"甜城英才"18名，安置退役士官19名。
（四）工资制度改革。严格落实机关事业人员工资待遇。完成岗位、学历、技术等级等变动后工资审批1913人次；受处分人员工资调整2人；〔...〕年度机关工勤和事业单位人员正常晋升工资调整8581人。办理调进调出人员工资关系转移214人次、新进人员工资关系转移296人次。
（五）表彰奖励。全面规范各类评比达标表彰活动。〔...〕年度配合有关单位承办县级表彰项目1个，推荐市级表彰项目2个、省级表扬项目14个、市级表扬项目8个，备案县级表扬项目6个。提请任免涉及264人次。
二、就业创业
（一）概况。〔...〕年，全县实现城镇新增就业10075人，其中，失业人员再就业2988人，就业困难人员再就业775人，城镇登记失业率为3.9％，低于4.1％的控制线。
（二）就业创业服务。就业帮扶服务用活人力资源市场，举办招聘会52场，其中线上招聘会16场。进场企业2217家次，提供就业岗位66740个，达成意向2754人，其中脱贫劳动力15人。持续优化网上服务平台，全力提升"互联网＋"特色服务，加强"〔...〕就业"微信服务号的推广和运维工作，完善"〔...〕就业"微信公众平台，引导群众网上办事，增设《线上招聘》栏目，在线开展网络求职、职业指导、政策咨询等服务，打造指尖上的就业平台。组建县、镇、村岗位信息微信群，实现宣传覆盖到村。通过公众号发布信息265条，累计阅读24.3万人次，在线回复咨询178人次。创新创业服务发放创业担保贷款3338万元、大学生创业补贴21万元、脱贫劳动力创业补贴1万元，创业带动就业570人，8个优质项目纳入创业项目库，大力推进孵化平台建设工作，以孵化园为基地，积极推进创业孵化，力求创业服务精准化，多渠道鼓励引导大众创业，现有园区内大学生创业11户，吸纳就业80余人。
（三）就业扶贫。〔...〕年累计实现转移输出脱贫劳动力11028人，完成目标任务10690人的103.16％，7420户脱贫家庭至少一人实现就业，完成目标任务6358户的116.70％。做好就业扶贫成果同乡村振兴的有效衔接，继续实施就业扶贫政策扶持，全年开发乡村公益性岗位408个，累计安置脱贫劳动力1921人，完成目标任务的197.22％，现有在岗1849人。
（四）重点群体就业创业。深化拓展就业援助，完善"就业110"系统模块，加强基础数据采集，持续做好就业困难人员就业援助工作，推进全方位公共就业服务。安排专人对求职者开展持续跟踪服务并定期回访，做好跟踪记录台账。"就业110"共接件1692条，其中，市派件47条、区县件1645条。建立高校毕业生见习基地14个，吸纳75名符合条件的青年参加见习。"线上"采取电话＋短信联系的方式，对离校未就业高校毕业生进行回访，了解就业现状，宣传就业政策，提供就业帮扶；"线下"做好人社、公安、各镇等相关协调配合，通过实地走访，切实了解基本信息、就业现状、就业需求等相关信息，并积极开展就业政策咨询和岗位推介服务，〔...〕年，落实好478名离校未就业高校毕业生实名登记及回访工作，离校未就业高校毕业生已实现就业或处于就业准备活动中有474人，就业率为99.16％。
（五）公益性岗位管理。〔...〕年新增就业困难人员公益性岗位219人，12月底在岗720人，全年审核上报各类城镇就业困难人员、农村脱贫人员、基层大学生等公益性岗位人员的岗位补贴和社保补贴3040.47万元。做好就业扶贫成果同乡村振兴的有效衔接，继续实施就业扶贫政策扶持，〔...〕年开发乡村公益性岗位408个，累计安置脱贫劳动力1921人，完成目标任务的197.22％，〔...〕年12月在岗1849人。
（六）技能培训。抓实各类专项培训，继续深入开展职业技能提升行动，切实提高培训针对性和有效性。以市场需求为导向，由群众"下单"，学校"上菜"，实行"技能＋引导性培训"上课模式。累计完成重点人群技能培训859人次，新型学徒制培训692人，技能提升培训（企业职工）2562人次。"以工代训"备案25家企业共695人。积极推动就业培训领域系统治理工作。汇总发现的线上培训存在工学矛盾等6个问题，均于10月中旬整改完成。实施创业培训"马兰花计划"，对有创业意愿和培训需求的各类城乡劳动者开展创业培训，〔...〕年累计创业培训480人。
三、劳动关系维护调整
（一）概况。〔...〕年，以共建共享为导向，推进和谐劳动关系提升行动。以宣传贯彻《保障农民工工资支付条例》为抓手，加大宣传培训、执法检查、督察督办力度，压实工作责任，加强执法检查，依法办结劳动人事争议仲裁案件。
（二）劳动保障监察。着力服务人民群众，维护劳动者合法权益。共接待来人来信来访137起，涉及268人，金额92.3万元。在规定时间内处理举报投诉案件4起，涉及7名劳动者工资10万元。处理全国欠薪线索反映案件81件，涉及1737人，为农民工追回90.05万元工资，在规定时间内办结率达100％。协调处理反映民工工资群体性事件63起，为355名民工追回劳动报酬558.02万元。调查处理并回复各类信访70余件。
（三）劳动人事争议仲裁调解。持续构建劳动人事争议多元化调解模式，全力提升劳动争议调解仲裁效能；积极推进基层调解组织建设，构筑"基层预防、一线调解"的工作机制。处理劳动人事争议案件257件，其中，不予受理案件94件、受理劳动人事争议案件163件。受理的案件中，当期结案163件，其中，仲裁调解76件、仲裁裁决87件，结案率100％。
（四）根治欠薪。全面贯彻落实《保障农民工工资支付条例》《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》《工程建设领域农民工工资保证金规定》等精神，推动根治欠薪持续深入，强化风险防控、化解矛盾隐患，开展"三个行动"（清零行动、冬季行动、利剑行动）。排查用人单位206户，涉及职工2.1931万人。主动畅通举报投诉渠道，实行电话24小时值班制度，强化欠薪案件查办力度，严厉打击"恶意欠薪"和"非法讨薪行为"。
（五）和谐劳动关系。整合三方资源力量，培养和壮大劳动关系协调员队伍，打造金牌劳动关系协调员，做好政策服务、监测预警、矛盾化解。集中开展《保障农民工工资支付条例》宣传月活动。提供政策咨询300余人次，发放各类普法宣传资料和宣传品1000余份，张贴标语100条，利用街道LE〔...〕显示屏滚动播放宣传标语200条次。指导帮助新就业形态6大类规范用工，涉及用人单位20户，使用职工899人。规范"双减"中教育培训机构53户，共用工276人（合同用工272人、使用编制内人员4人），签订劳动合同266份。参加社会保险人数104人。
（六）国企改革。积极落实国有企业薪酬制度改革，对辖区内符合条件的国有企业实施薪酬制度改革，委托第三方会计师事务所对8户国企的国家工资分配法律法规和政策情况进行专项审计。根据审计结果，认定〔...〕县〔...〕年县属国有企业负责人基本年薪基数为6.23万元。
