单位党委2025年上半年意识形态研判分析报告

〔*〕单位党委2025年上半年意识形态研判分析报告

上半年，〔*〕党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，紧紧抓住深入贯彻中央八项规定精神学习教育重大契机，认真落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署，围绕中心、服务大局，坚持党管意识形态原则，强化责任担当，加强阵地建设，积极应对挑战，为推动企业高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神力量。

现将上半年意识形态工作研判分析情况报告如下：

一、上半年意识形态工作开展情况

（一）持续强化党的创新理论武装，提升思想引领力

1.理论武装更加体系化。〔*〕党委把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党委理论学习中心组学习、"三会一课"、主题党日、专题讲座、在线学习等多种形式，组织广大党员干部深入学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，持续推动党的创新理论入脑入心、走深走实。上半年，党委理论学习中心组开展集中学习〔*〕次，专题研讨〔*〕次，举办专题讲座〔*〕场，各党支部开展"三会一课"和主题党日活动〔*〕次，参与学习党员干部达〔*〕人次。

2.宣传宣讲更加多元化。年初组建了由党委领导、基层党支部书记、先进模范等组成的宣讲团，深入车间、班组、项目一线，开展面向全体职工的巡回宣讲活动〔*〕场次，用通俗易懂的语言和生动实际的案例，将三中全会精神与年度工作部署转化为职工群众听得懂、能领会的内容，推动全会精神深入基层、深入职工心灵。充分发挥企业官网、微信公众号、宣传栏等宣传阵地作用，开设"学习进行时""全会精神解读""八项规定在身边"等专题栏目，发布解读文章、宣传海报、短视频等〔*〕余篇（个），多角度、全方位宣传展示党的二十大和二十届二中、三中全会精神，以及企业在学习贯彻过程中的生动实践和显著成效。

（二）着重加强阵地建设，提升舆论引导力

3.同步强化内宣外宣。加强公司内部网站、微信公众号、宣传栏等宣传阵地建设和管理，坚持正确舆论导向，及时宣传党的路线方针政策，宣传企业改革发展成就，宣传先进典型事迹，营造良好舆论氛围。上半年，公司内部网站发布新闻稿件〔*〕篇，微信公众号推送文章〔*〕篇，更新宣传栏内容〔*〕期。积极与主流媒体沟通合作，加大对外宣传力度，展示企业良好形象。上半年，在省级以上媒体发表新闻稿件〔*〕篇，其中在中央级媒体发表新闻稿件〔*〕篇。

4.着力加强网络舆情监测和处置能力。建立健全网络舆情监测和处置机制，安排专人负责网络舆情监测，及时掌握舆情动态，对涉及企业的负面舆情，及时进行分析研判，采取有效措施进行处置，避免舆情发酵升级。上半年，共监测到涉及企业的网络舆情〔*〕条，均得到妥善处置。

（三）深度融入学习教育，提升教育说服力

5.聚焦整治违规吃喝深化思想认识。〔*〕党委通过中心组学习、专题党课等方式，深入解读中央八项规定精神的内涵要求和违规吃喝问题的严重危害，引导党员干部从思想根源上树立纪律意识和规矩意识，自觉抵制违规吃喝等不正之风；开展廉政警示教育，收集整理近年来国有企业违规吃喝典型案例，制作警示教育片，组织党员干部观看学习，以案为鉴、以案促改，深刻剖析问题背后的思想根源和制度漏洞；联合纪委、审计等部门成立专项监督检查组，对内部食堂、商务接待场所等重点区域进行全面排查，检查是否有违规吃喝、公款吃喝等问题线索，共开展监督检查〔*〕次，发现问题隐患〔*〕个，及时下达整改通知书，督促相关责任部门限期整改，上半年共查处违规吃喝问题〔*〕起，给予党纪政务处分〔*〕人，在企业内部形成强大震慑，有效遏制了违规吃喝歪风。

6.覆盖学习教育全程做实思想工作。针对深入贯彻中央八项规定精神所带来的部分工作标准的提升、程序的反复，〔*〕党委组织各级党组织和宣传部门有针对性地解决思想上想不通、有抵触情绪等问题，基层党支部书记、党务工作者通过一对一谈心谈话、座谈交流等方式，深入了解党员干部的思想困惑和实际困难，耐心做好政策解读和思想疏导工作。累计开展谈心谈话〔*〕人次，化解思想矛盾〔*〕个，引导党员干部正确认识整治违反中央八项规定精神相关问题的必要性和紧迫性，从思想上自觉拥护并积极投身到专项整治工作中。

（四）主动应对行业经济下行压力，提升队伍向心力

7.做深做实形势任务教育。〔*〕党委从2024年中央经济工作会议召开后，就多次召开专题会议研究〔*〕行业近几年下行的规律和生存发展空间，分析研判行业经济下行对企业生产经营、职工利益的影响，制定详细的形势任务教育方案。通过印发形势任务教育宣传手册、举办企业改革发展形势报告会等方式，向全体职工讲清企业面临的形势挑战、采取的应对措施以及发展目标，引导职工树立大局意识和责任意识，增强对企业发展的信心和决心。上半年共发放宣传手册〔*〕余份，举办形势报告会〔*〕场次，覆盖职工〔*〕余人次。

8.深入群众宣贯绩效调整说明。在接到〔*〕（上级）通知对薪酬标准进行调整的压力下，〔*〕党委责成人力资源部门牵头制定科学合理的薪酬调整方案，充分考虑职工的岗位贡献、工作年限等因素，确保薪酬调整的公平性和合理性。党委组织召开职工代表大会，详细解读薪酬调整方案，听取职工的意见和建议，对职工关心的问题进行现场解答，争取职工的理解和支持。党员干部带头宣传解释薪酬调整政策，深入车间、班组与职工面对面交流，了解职工思想动态，及时化解职工的不满情绪和抵触心理。通过开展系列沟通安抚工作，有效稳定了职工队伍，避免了因薪酬调整引发的不稳定因素。

（五）加强党员干部网络言行管控，提升舆论免疫力

9.强化制度与规范引导。〔*〕党委制定出台《党员干部网络言行规范》《网络舆情应急管理预案》等制度文件，明确党员干部在网络空间的行为准则和纪律要求，建立健全网络舆情应急处置机制，确保在网络舆情事件发生时能够快速响应、妥善处置，最大限度降低负面影响。组织党员干部签订《网络言行承诺书》，引导党员干部自觉遵守网络规范，增强自律意识和责任意识，将规范网络言行转化为党员干部的自觉行动。上半年共签订承诺书〔*〕余份，覆盖全体党员干部。

10.强化教育与监督检查。将网络素养教育纳入党员干部培训计划，开设网络法律法规、网络道德规范、网络安全防护等课程，通过线上线下相结合的方式，提高党员干部的网络素养和风险防范能力。上半年共举办网络素养培训班〔*〕期，培训党员干部〔*〕余人次；纪委牵头成立联合检查组，定期对党员干部的网络账号、社交媒体使用情况进行抽查，检查重点检查是否发布不当言论、传播有害信息等行为。上半年共开展监督检查〔*〕次，对发现的〔*〕起轻微违规行为及时进行提醒谈话和批评教育，督促党员干部整改到位，有效规范了党员干部的网络言行。

二、存在的问题和挑战

1.理论学习深度和实效性有待提升。尽管在学习宣传贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神方面做了大量工作，但部分党员干部仍存在学习浅尝辄止、一知半解的现象，对于全会精神的系统把握和深度理解不够，未能将其有效转化为推动企业高质量发展的具体思路和举措。在理论学习与实际工作紧密结合方面还存在"两张皮"的问题，学用脱节现象一定程度上影响了学习的实际成效。

2.党员干部思想动态复杂多样。在行业经济下行压力下，部分职工对企业发展前景存在担忧，尽管通过形势任务教育和沟通安抚工作有所缓解，但仍有少数职工存在焦虑情绪，工作积极性和主动性受到一定影响。同时，随着网络信息的快速传播和多元化思潮的冲击，党员干部的思想观念和价值取向更加复杂多样，一些不良思潮和错误言论容易在网络上引发共鸣和传播，给党员干部思想稳定和企业和谐稳定带来潜在风险。

3.意识形态工作队伍业务能力有待提高。部分意识形态工作工作人员缺乏系统的业务培训，对意识形态工作的特点和规律把握不够准确，在舆情监测、分析研判、处置应对等方面能力不足，难以适应新形势下意识形态工作的要求。

4.意识形态工作创新力度不足。在意识形态工作方法和手段上，还存在传统模式占主导、创新方式应用不足的问题。对于如何利用新媒体平台、大数据技术等开展精准有效的意识形态教育引导，还缺乏深入探索和实践经验，导致在应对复杂多变的意识形态形势和党员干部多样化需求时，部分工作显得较为被动和滞后。

5.网络舆情管控难度较大。特别是国际地缘政治纷争等因素引发的网络舆情具有突发性、复杂性和难以预测性的特点，网络上的各种炫耀军力、煽动仇恨等不良舆论极易引发党员干部的不当跟风评论和情绪波动。在监测预警、分析研判和应急处置网络舆情方面，还存在技术手段有限、专业人才短缺等问题，舆情管控的及时性和有效性有待进一步提高。

三、下半年意识形态工作思路

一是持续深化党的创新理论武装。以党的二十大和二十届二中、三中全会精神为指引，制定更加系统深入的学习计划，创新学习方式方法，如开展学习研讨沙龙、案例教学、实地调研等，引导党员干部在学思践悟中深化对全会精神的理解和把握，切实把学习成果转化为推动企业改革发展的强大动力。同时，提前做好二十届四中全会精神学习贯彻的准备工作，认真组织党委中心组成员和相关党务工作者参加各类学习培