区委组织部2025年上半年转作风提效能工作总结

区委组织部2025年上半年转作风提效能工作总结

2025年上半年，区委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，认真落实全国组织部长会议精神，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，深入开展转作风提效能活动，取得良好成效。主要工作开展情况如下：

一、三维发力锲而不舍落实中央八项规定精神，促干部担当作为

一是强化理论武装，推动树立和践行正确政绩观。深化思想教育。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，把深入学习领会习近平总书记关于加强党的作风建设重要论述作为重要政治任务，着力引导干部从思想上正本清源、固本培元。举办学习教育专题培训10期，截至目前已完成培训8期，累计培训人数680人，推动中央八项规定精神入脑入心。实化工作思路。以落实我区"四大"实施方案和党的二十届三中全会决定贯彻落实为抓手，以提升思想境界、提高能力本领、转变工作作风为主要着力点，以服务企业、服务群众为根本落脚点，指导8个方面35条具体举措落细落实，推动"为民造福是最大的政绩"观念入心见行。强化检视整改。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，推动全区52个机关党组织将作风建设作为对照检查重要内容，牵头组建20个专题督导组深入指导，督促各单位领导班子与领导干部从思想根源深入分析不足，提出务实举措，真刀真枪、见人见事解决问题。

二是注重减量增效，推动减负措施落实落细。树好日常监督"风向标"。结合工作调研和选人用人专项检查，多渠道听取基层干部的意见建议，监督各单位减负措施落实情况。2025年上半年，已结合开展选人用人专项检查收集35个单位干部的意见建议，并督促被检查单位及时整改问题。用好年度考核"指挥棒"。将整治形式主义为基层减负专项工作机制落实情况纳入2025年党建考核指标体系，进一步压实各单位减负主体责任。着力优化考核方式，在党建考核需提交佐证材料的项目上做"减法"，以考核方式的从实从精推动被考核单位减负减压、增效增能。建好体制改革"助推器"。深入贯彻党的二十届三中全会精神，试点推进公务员绩效管理改革，指导平沙镇梳理省、市、区、镇重点任务、部门年度重点工作情况及镇级各部门公务员岗位职责，探索运用绩效管理理念方法，进一步为基层发展注入新动能。

三是充盈基层力量，推动破解基层治理难题。稳定基层工作力量。完善抽（借）调工作制度，全面清退我区不规范抽（借）调人员，并将抽（借）调纳入党建考核重要内容，督促全区各单位共清退不规范抽（借）调人员45名。加强基层队伍建设。组织村党组织书记参加全国、省、市重点专题培训班，制定印发《〔*〕市〔*〕区关于推进百县千镇万村高质量发展人才支持专项行动实施方案》，开展"专业人才兴村"行动，区每年对村"两委"干部、村务监督委员会成员培训全覆盖。推动治理多元融合。以基层社会治理创新"168"工程为牵引，围绕深化村（社区）志愿公益服务、提升社会服务质量等方面，纵深推进15项重点任务，切实提高村（社区）为民、便民、安民功能，为基层治理汇集多方力量。

二、以"三个到位"，推动组工干部主动作为

一是注重思想引领，推动年轻干部"站准位"。为帮助组工干部坚定政治立场、筑稳信念根基，2025年以来，区委组织部探索实行"1个小组＋1轮谈话＋1场活动"的"3个1"工作法，采取"理论＋实践"的方式帮助年轻干部不断提高政治站位。探索建立1个青年理论学习小组，纳入部机关15位35岁以下年轻干部作为成员，每季度组织1次学习研讨，深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设重要论述和中央八项规定精神，稳步推动年轻干部的理论水平与业务能力双提升。开展1轮谈心谈话，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，部领导与新入部干部、新换岗干部开展廉政教育谈话，教育引导新上岗的组工干部守牢思想防线、永葆清廉本色。坚持每月开展1场志愿服务活动，动员年轻干部学以致用、各取所长、各尽所能，积极投身志愿服务活动。

二是坚持轮岗锻炼，帮助年轻干部"定好位"。新入部的年轻干部面临环境变化、角色转变等种种状况，易出现茫然无措、迷失自我等焦虑情绪。为帮助年轻干部快速融入团队、上手业务工作、找准个人定位，区委组织部实行轮岗交流制度，对新入部人员有针对性地开展入部教育，安排部机关新招录的组工干部，到各股室轮岗学习3个月，充分夯实党建、干部、人才等各个方面的业务基础，助力年轻干部在轮岗学习中，对自身认知建立清晰准确的"坐标系"，明确发展方向和工作目标，把握角色定位及肩负职责，使年轻干部工作岗位"转起来"、思路视野"广起来"、业务能力"强起来"，促进年轻干部有针对性地提升自己，做到有的放矢、精准发力、快速成长，为推动组织工作高质量发展发挥最优效能。

三是深化担当意识，实现年轻干部"不缺位"。为培养年轻干部担当精神，提升重要工作"不缺位"意识，锻炼关键时刻"能补位"能力，2025年以来，区委组织部部机关建立了多项工作全员参与机制，促使年轻干部发挥优势主动作为。持续开展组工业务大轮训工作，由年轻业务骨干走上讲台，为全区组工干部作业务培训，有效提升全区组工干部业务能力水平。聚焦夯实文稿写作"基本功"，建立"全员信息"制度，每个股室每月撰写不少于1篇的政务信息或调研文章，及时总结经验成效、谋划破题思路，不断提升公文写作水平与调研发现问题能力。

三、人才工作与区域发展同频共振，为"百千万工程"和中国式现代化夯实智力支撑

一是科学统筹谋划，把好人才工作"方向盘"。完善党管人才工作格局。坚持目标导向，强化组织部门对人才工作的牵头抓总职责，将"人才工作"纳入2025年度党的建设考核指标，充分调动各单位抓人才工作的积极性，精准靶向统筹新时代人才工作，凝聚合力推动重大举措落地生效。加强工作宏观指导。坚持人才强区与产业强区建设一体推进，突出人才引领驱动作用，谋划区委人才工作领导小组年度工作要点，强调乡村振兴人才支撑，进一步夯实创新发展人才基础。聚力赋能重大工程。锚定助力"百千万工程"和中国式现代化建设，创新制定《〔*〕市〔*〕区关于推进百县千镇万村高质量发展人才支持专项行动实施方案》，大力开展"产业人才强区""紧缺人才聚镇""专业人才兴村"三项行动，进一步推动区域高质量发展、强化镇域节点功能、促进乡村振兴。

二是强化政策供给，打好人才体系"先手牌"。积极改革人才评价机制。充分给予用人主体人才评价自主权，制定人才自评名额分配方案，明确设置2％-3％的自评名额给予农业农村优秀人才，自评方案印发以来，推动企业自评"〔*〕工匠"38人，有力推动人才结构进一步优化、人才比较优势稳步增强。推进人才入户机制改革。在全市率先放宽产业人才引进条件，全面取消了申请人学历、专业技术、技能等方面限制，放宽年龄要求，现为珠三角城市最宽松水平，我区人才吸引力稳步提升。建立多元化市场化评价机制。持续推进企业职业技能等级认定，全区累计通过职业技能等级认定机构备案企业52家，共有36家企业为一线员工开展评价认定并发放高级工以上职业技能等级证书3680本，推动企业人才竞争力逐步增强。

三是拓宽培育渠道，深挖人才供给"蓄水池"。推