国企2025年上半年意识形态工作责任制落实情况的报告

国企2025年上半年意识形态工作责任制落实情况的报告

2025年上半年，〔*〕以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实意识形态工作责任制，切实加强党对意识形态工作的全面领导，不断巩固壮大主流思想舆论，为公司各项工作顺利开展提供了有力的思想保证和强大的精神动力。现将公司2025年上半年意识形态工作责任制落实情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）加强组织领导，落实工作责任

1.完善工作机制：公司成立了以党支部书记为组长的意识形态工作领导小组，明确党支部对意识形态工作负主体责任，党支部书记为第一责任人，分管领导为直接责任人，其他班子成员按照"一岗双责"要求，抓好分管领域的意识形态工作，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。

2.定期分析研判：按时召开意识形态工作专题会议，分析研判意识形态领域形势，研究解决工作中存在的矛盾和问题。上半年，共召开意识形态工作专题会议1次，对公司内部员工思想动态、网络舆情、外部舆论环境等方面进行了深入探讨和分析。

（二）强化理论武装，提升思想认识

1.落实"第一议题"制度：始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实"第一议题"制度，通过党支部会议、政治理论学习会议、"三会一课"等形式，组织党员干部深入学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述和指示批示，以及党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署，不断提高党员干部的政治站位和政治素养。上半年，共组织开展"第一议题"学习20次，政治理论学习10次，交流研讨5次。

2.丰富学习形式：除了集中学习和个人自学外，还通过举办专题讲座、开展主题党日活动等形式，丰富学习载体，增强学习效果。上半年，邀请自治区党校专家开展专题讲座1次，开展主题党日活动6次。

3.加强学习成果转化：注重引导党员干部将学习成果转化为实际工作能力，切实把学习成效体现到推动公司发展、服务客户、解决问题上。通过学习，广大党员干部的责任意识、服务意识和创新意识得到了明显增强，为公司各项工作的顺利开展提供了有力的思想保障。

（三）加强党支部阵地建设，把握舆论导向

1.加强公司内部宣传阵地管理：对微信公众号、宣传栏等宣传阵地进行严格管理，明确专人负责和管理，确保发布内容的准确性和权威性。及时更新宣传内容，重点宣传党的路线方针政策、公司的发展战略、工作成果和先进典型事迹等，积极传播正能量，营造良好的舆论氛围。上半年，交建股份微信公众号推送文章15篇，〔*〕内部微信平台发布30篇，更新宣传栏及党务公开栏内容8次。

2.加强网络舆情监测与处置：建立健全公司网络舆情监测与处置机制，安排专人负责网络舆情监测工作，及时掌握网络舆情动态。对涉及公司的负面舆情，第一时间进行分析研判，并采取有效措施进行处置，及时回应社会关切，防止舆情发酵。

（四）持续关注员工思想动态，扎实做好思想政治工作

1.建立员工思想动态分析机制：定期开展员工思想动态调研，通过发放问卷调查、开展座谈会、组织个别谈心等方式，广泛了解员工的思想状况、工作需求和生活困难，及时发现和解决了员工思想上存在的问题。上半年，共开展员工思想动态调研1次，收集员工意见建议8条，解决员工实际问题3个。

2.加强员工思想政治教育：结合公司实际，开展形式多样的思想政治教育活动，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。通过开展职业道德教育、团队建设活动、心理健康讲座等，增强员工的责任感、归属感和凝聚力。上半年，共组织开展职业道德教育活动2次，团队建设活动3次，心理健康讲座1次。

3.关心关爱员工生活：积极为员工办实事、解难题，关注员工的身心健康和职业发展。完善员工福利制度，提高员工福利待遇；加强员工培训，为员工提供更多的学习和发展机会；组织开展丰富多彩的文体活动，丰富员工的业余生活。上半年，组织员工体检1次，开展各类培训活动15次，举办文体活动5次。

二、存在的问题

（一）意识形态工作队伍建设有待加强

公司从事意识形态工作的人员大多为兼职，缺乏专业的知识和技能培训，业务能力和综合素质有待进一步提高。

（二）意识形态工作的创新意识不足

在意识形态工作中，习惯于采用传统的工作模式和方法，对新媒体、新技术、AI人工智能的运用不够充分，缺乏创新意识和创新能力。宣传内容和形式较为单一，吸引力和感染力不够强，难以满足员工和社会公众的需求。

（三）意识形态工作的监督考核机制还需完善

公司虽然建立了意识形态工作监督考核机制，但在实际执行过程中，还存在考核标准不够细化、考核方式不够科学、考核结果运用不够充分等问题，导致监督考核的作用未能得到有效发挥。

三、下步工作打算

（一）加强意识形态工作队伍建设

1.加大培训力度：定期组织意识形态工作相关培训，邀请专家学者进行授课，提高工作人员的业务水平和综合素质。同时，鼓励工作人员自主学习，不断更新知识结构，提升工作能力。

2.充实工作力量：根据工作需要，适当增加意识形态工作专职人员，充实工作队伍。加强对年轻干部的培养和选拔，将政治素质高、工作能力强的年轻干部充实到意识形态工作岗位上来。

（二）创新意识形态