街道公务员法律法规实施情况自查报告

街道公务员法律法规实施情况自查报告

根据《关于迎接公务员法律法规实施情况监督检查的通知》文件相关要求,街道党工委、办事处高度重视,对街道公务员法及配套政策法规贯彻实施情况开展了全面自查,现将自查情况报告如下。

一、深入抓好新修订《公务员法》的学习和宣传

我街道将习近平新时代中国特色时候主义思想作为公务员培训的首要任务,并把《公务员法》的贯彻落实工作摆在突出位置来抓。对街道全体公务员,尤其是新入职公务员以集中学习和个人自学相结合的方式开展学习和培训,明确要求领导干部带头学、中层干部率先学、普通人员认真学,通过纳入理论中心组学习计划、印发原文读本等途径抓实公务员法及其配套法规的宣传工作。组织全体公务员和事业副科加强网络学习,完成山东干部网络学院上《新修订公务员法的主要看点和重要内容》的学习与测试,让《公务员法》的精神实质得到广泛宣传,为《公务员法》的执行打下了良好基础。

二、按照规定原则、权限、程序讨论决定公务员工作情况

(一)公务员日常管理情况

1.公务员的录用和登记。自《公务员法》实施以来,我街道严格按照法律法规相关规定,按照"凡进必考"、"公开、公平、公正、择优"的原则开展公务员录用工作。在规定的编制限额内,且有相应职位空缺的情况下,向编办提出申请,并对岗位安排、学历要求、专业类别等报考条件进行科学合理设置;对县委组织部统一招考、拟录用的公务员,按照上级要求,进行严格考察。严格按照《公务员登记实施方案》规定的登记原则、范围、对象、条件和程序,对符合条件的公务员进行登记,仔细填写《公务员登记表》,严格把关,并报上级主管部门审核。

2.公务员提拔晋升。按照《公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》和《干部选拔任用工作条例》规定的原则、程序、条件及要求,扎实做好公务员职务升降工作。坚持原则不动摇,履行程序不变通,严格履行民主推荐、民主测评、组织考察、党委研究决定、任前公示等程序,通过对拟提拔公务员的德、能、勤、绩、廉各方面进行严格考察,配合竞争上岗机制,择优选任,确定机关内公务员晋升中层干部人选。

3.公务员的考核、奖励和惩戒。每年年底街道按照管理权限,根据县委组织部下发的关于公务员年度考核文件,对机关科级以下公务员进行考核。考核对象个人进行总结、主要领导群众意见、民主测评、提出考核等次建议的程序进行考核,好等次人数比例不超过40%;2020年经街道党工委研究,实施《〔*〕街道公务员平时(绩效)考核工作方案》,进一步规范公务员的日常考核管理,将考核结果作为年终评优评先、提拔推荐的依据。

4.公务员培训。我街道高度重视公务员的培训工作,不断强化培训的针对性、时效性、统筹性和科学性。一是领导带头学习,在开展党委中心组专题学习时,根据学习内容把范围扩大到全体机关干部,引导机关干部做到学以立德、学以增智、学以致用;二是对新进公务员和新提拔的领导干部,积极与市、县级相关部门沟通协调,推荐其参加业务培训,收到明显成效。三是注重强化网络培训。组织单位人员积极参加山东省网络干部学院各类专项学习,每人每年学时数不低于50学时。

5.公务员退休、辞职和辞退。按照《公务员法》关于公务员退休的规定,对符合退休条件的同志,依法办理退休相关手续;根据《公务员辞去公职规定(试行)》和《公务员辞退规定(试行)》,认真清理公务员相关情形,2019年6月以来无管理对象辞去公职和被辞退的情况。

6.公务员回避。在执行公务和公务员岗位设置上,从严贯彻公务员回避制度。经自查,本单位不存在回避情形。

三、工资福利保险情况

公务员福利、待遇执行情况。我街道公务员的福利待遇均按照国家统一的职务与级别相结合的工资制度执行,根据上级下发的执行标准,于每年年初合理编制财政预算,并按时申报工资调整资料,按规定的标准足额、及时缴纳五险一金,保障公务员正常待遇。

1.2019年6月以来,本单位不存在被采取强制措施、被留置、收处分处罚人员。共计1名长期病假人员,已按照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》,发放其本人工资的80%。

2.2019年6月以来,本单位无退出公务员岗位的人员。

3.2019年6月以来,本单位无获得省部级以上劳动模范或先进工作者等荣誉称号的人员。

4.本单位不存在扩大范围或提高标准发放特殊岗位津贴情况。

5.本单位不存在领取兼职报酬的人员。

6.本单位不存在未实际到岗上班但领取工资"吃空饷"人员。

7.本单位不存在公务员工作关系与所在工作单位不一致情况。

8.本单位每月月底按照标准发