供电公司某党支部2026年上半年全面从严治党形势分析报告

供电公司某党支部2026年上半年全面从严治党形势分析报告

今年以来,党支部认真落实习近平总书记关于党的建设的重要思想和党的自我革命的重要思想,扎实推进全面从严治党各项工作,党员队伍整体素质持续提升,党风政风明显改善。但对照上级要求和党建工作绩效考评标准,支部在全面从严治党方面仍存在一些不容忽视的问题和短板,需要认真梳理、深入剖析、切实整改。

一、全面从严治党存在的问题和不足

(一)政治建设方面。

党支部在政治建设上总体保持了正确方向,但仍存在一定差距。一是政治理论学习质量不高。上半年支部共组织理论学习中心组学习6次,党员大会4次,但存在学习内容碎片化、系统性不强的问题,少数党员对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在读原文、记笔记层面,联系实际分析问题的能力偏弱,在今年第一季度党建绩效考评中,理论学习质效得分为85分,未达到优秀标准;二是政治执行力有待提升。部分党员干部在贯彻上级决策部署时存在"打折扣""搞变通"的现象,对上级部署的重点工作任务存在推进迟缓、落实不够到位的情况,今年1月至6月,有2项上级交办工作任务未能按时节点完成,被上级部门书面提醒1次;三是党员发展工作存在短板。支部现有入党积极分子3名,发展对象1名,但在发展程序规范性上存在培养记录不完整的问题,在上半年党建工作专项检查中被指出1处程序瑕疵。

(二)纪律建设方面。

一是纪律教育的系统性不足。上半年支部开展纪律教育专题学习2次,但纪律教育与日常工作的融合度不够,纪律要求的传导在班组层面存在"最后一公里"不畅通的问题,部分一线员工对党纪法规的学习主要依赖上级推送,主动学习意识较弱;二是纪律执行存在宽松软苗头。上半年有2名党员存在不按时参加组织生活的情况,其中1名党员连续缺席组织生活2次,支部虽进行了口头提醒,但未按规定进行书面谈话记录,处置程序不够规范,被上半年党建专项巡察指出;三是对苗头性问题的处置不够及时。支部在发现个别党员工作纪律松弛、上班时间使用手机处理私人事务等问题时,未能做到及时提醒、及时纠正,存在碍于情面不愿管、不敢管的现象。

(三)党风廉政建设和反腐败工作方面。

一是廉洁风险防控机制不健全。支部对工程物资采购、设备维修外包等廉洁风险点的识别不够精准,廉洁风险防控台账更新不及时,现有台账中有3项风险点的管控措施停留于2024年,未能结合今年业务变化进行动态更新;二是警示教育效果有待深化。上半年组织观看警示教育片1次、开展廉洁谈话2人次,但警示教育的形式相对单一,缺乏结合本支部业务特点的针对性案例教育,党员对警示教育的内化程度有限,"触动灵魂"的教育效果尚未充分显现;三是"一把手"监督机制落实不到位。支部书记对班子成员的日常监督、提醒谈话制度执行不够规范,今年上半年支部书记开展的廉洁提醒谈话仅有1次,与每季度至少开展一次的制度要求存在差距。

(四)体制机制建设方面。

一是党建工作制度执行存在缺口。支部现行制度体系基本健全,但"三会一课"、主题党日等制度的执行质量参差不齐,上半年有1次党小组会因工作安排冲突未能按时召开,主题党日活动存在内容雷同、形式大于内容的问题;二是党建与业务融合机制不成熟。支部在推动党建与电力生产、安全管理深度融合方面探索不足,党建工作对业务发展的引领作用发挥不够充分,党员在安全生产、优质服务等业务工作中的先锋模范作用体现不够明显,今年上半年有1名党员在安全生产绩效考核中被评为"待提升"等级;三是考核问责机制偏软。支部对党建工作的考核评价主要依赖上级考评,自我考核的刚性不足,对存在问题的党员未能做到及时、有效的追责问责,导致部分问题反复出现。

五是作风建设方面。

作风建设方面存在的问题较为突出,主要体现在以下几个方面。一是"四风"问题仍有隐患。支部个别党员存在文山会海、重留痕轻实绩的形式主义苗头,在日常工作中存在过度留痕、为应付检查而整理材料的现象,上半年被上级通报批评1次;二是服务群众意识有所弱化。部分党员对电力用户的诉求响应不够及时,上半年收到用户有效投诉2件,其中1件涉及服务态度问题,反映出个别党员宗旨意识有所淡化;三是工作作风不够扎实。少数党员干部存在"等靠要"思想,主动作为、攻坚克难的精神状态不佳,在推进重点工作时缺乏主动担当,需要上级反复催促。

二、产生问题的原因分析

(一)政治建设、纪律建设方面问题的原因。

一是思想重视程度不够均衡。支部班子成员对全面从严治党的重要性认识总体到位,但在向全体党员传导压力、压实责任方面存在力度不足的问题,少数党员将党建工作视为"软任务",与生产任务相比摆位靠后,主观上缺乏足够重视;二是教育管理方式相对滞后。支部在组织理论学习和纪律教育时,方式方法较为传统,以集中宣讲为主,互动交流、案例研讨等形式运用不足,对不同年龄层次、不同岗位党员的差异化需求关注不够,导致教育效果打折;三是监督管理的闭环机制不健全。支部在发现问题后,往往停留于口头提醒,缺乏书面记录、跟踪督办和问题销号的完整闭环,导致同类问题多次出现。

(二)党风廉政建设和体制机制方面问题的原因。

一是廉洁风险防控的主体责任落实不够到位。支部书记作为党风廉政建设第一责任人,对廉洁风险防控的日常管理投入精力不足,对关键业务环节的廉洁风险排查主要依靠年初一次性梳理,缺乏动态管理机制;二是党建与业务融合的路径不够清晰。支部对如何将党建工作有机嵌入电力生产、安全管理、优质服务等业务场景,缺乏系统性的制度设计和实践探索,党建工作与业务工作"两张皮"的问题尚未从根本上解决;三是考核问责的导向作用发挥不够。支部在党建工作考核中存在"重结果轻过程"的倾向,对日常工作中发现的问题缺乏刚性约束,问责追责的力度和频次不足,难以形成有效震慑。

(三)作风建设方面问题的原因

作风建设问题的根源在于以下几个层面。一是思想根源上,少数党员党性修养不够扎实,宗旨意识有所弱化,在日常工作中以"完成任务"为导向,缺乏主动为民服务的内在驱动力;二是制度根源上,支部对作风问题的日常监督制度不够完善,对"四风"问题的发现渠道单一,主要依赖上级检查,缺乏有效的内部自查自纠机制;三是管理根源上,支部对作风建设的日常管理停留于集中部署、年终总结,缺乏贯穿全年的常态化管理和动态纠偏机制,对苗头性问题的早发现、早处置能力不足。

三、下一步改进措施

(一)政治建设和纪律建设方面的改进措施。

一是切实提升理论学习质量。严格落实"第一议题"制度,每次支委会、党员大会均以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为首要议题,推动学习从"读原文"向"悟原理""用原理"延伸。下半年计划新增专题研讨2次,围绕党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于能源电力工作的重要论述,结合支部实际开展深度学习研讨;二是强化纪律执行的刚性约束。建立党员参加组织生活的台账管理制度,对缺席组织生活的党员一律开展书面谈话,谈话记录存入党员档案。下半年开展一次纪律执行专项检查,重点对组织生活制度落实情况进行全面梳理,确保问题整改到位;三是健全监督管理闭环机制。对上级巡察、检查发现的问题,实行"问题清单、整改责任、完成时限、销号标准"四要素管理