乡镇2025年纪委工作汇报提纲

〔*〕镇2025年纪委工作汇报提纲

2025年，〔*〕镇纪委在市纪委监委的坚强领导与镇党委的悉心指导下，紧密围绕镇党委、政府中心工作，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实各级纪委全会精神，不断增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。通过扎实开展党风廉政教育、严肃执纪办案、强化制度建设等工作，切实维护党的纪律，确保党的路线方针政策在我镇落地生根，为镇党委、政府重大决策的顺利实施及全镇经济社会稳定发展提供了坚实保障。现将工作情况汇报如下：

一、工作进展情况

（一）强化"一把手"和领导班子监督。镇纪委充分发挥纪检专责监督职能，聚焦破解同级监督难题，以"一把手"和领导班子监督为关键，紧盯全面从严治党主体责任、"一岗双责"及"八小时以外"承诺书落实情况，全力提升监督效能。一是压实压实责任，细化监督举措。纪委书记主动加强与"一把手"及领导班子成员的沟通交流，定期交换意见、提出建议，并详实记录重大事项监督情况。每季度首月，对领导班子及其成员开展常规性提醒，针对上季度纪检监督检查发现的问题，督促落实全面从严治党主体责任，抓好分管领域工作。今年以来，共监督重大事项1项，督促分管领导约谈下级3次。二是开展专题学习，提升监督水平。2025年，镇纪委结合党委工作会议，专题学习习近平总书记关于加强对"一把手"和领导班子监督的重要论述及《中共中央关于加强对"一把手"和领导班子监督的意见》，围绕"为何监督、监督什么、谁来监督、怎么监督"展开深入交流，着力提升同级监督的制度化、规范化水平，增强监督的政治自觉与行动自觉。三是强化教育提醒，营造监督氛围。坚持思想引领与警示教育相结合，以主题教育为契机，以先进典型为榜样，常态化开展廉政警示教育大会。由党委书记、纪委书记结合典型案件讲授廉政党课，加强忠诚教育、党性教育、纪法教育和道德教育，促使各级"一把手"和领导班子成员汲取教训、保持警醒，筑牢拒腐防变的思想防线。

（二）深入推进党风廉政建设。一是严格责任分解，强化组织领导：镇党委切实履行主体责任，将党风廉政建设纳入党的建设和队伍建设重要内容。年初制定《〔*〕镇党风廉政建设和反腐败工作实施方案》，成立工作领导小组，明确班子成员党风廉政建设年度责任，推动党委主体责任、党委书记第一责任人责任和纪委监督责任协同落实。上半年，召开党风廉政建设工作专题会议至少1次，为反腐倡廉工作提供了有力的制度保障与组织支撑。二是加强廉政学习，筑牢思想防线。镇纪委全力推进干部廉政档案建设，全面收集、录入和完善党员干部廉政档案信息，精准画像廉洁从政情况。通过组织观看警示教育片等多种形式的警示教育活动，增强党员干部廉政意识，筑牢拒腐防变的思想根基，推动全镇党风政风持续向好。三是打造廉政阵地，提升基层治理。2025年，在镇党委大力支持下，镇纪委在政府对面建设廉政长廊，聚焦群众关心的热点、难点、疑点问题，打通服务群众"最后一公里"。通过定期公开党务、村务、财务及惠民政策等信息，引导群众有序参与村级事务监督，发挥群众在村集体建设中的监督作用。

（三）严肃查办案件，保持高压态势。2025年上半年，镇纪委迅速行动，严肃查处党员干部违法乱纪行为。共发现问题线索12件，立案审查10件，结案10件，给予第二种形态以上处分10人，第一种形态处分2人。通过执纪办案，形成有力震慑，教育广大党员干部，净化党内政治生态。同时，深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，扎实推进"七必访""四必谈"工作，重点走访村"两委"成员、致富带头人、老干部、老党员、精准扶贫户、信访户等，全面了解各村在惠民政策落实、农村低保等群众关切问题及农村"三资管理"等基层反腐倡廉重点难点领域的情况。上半年，累计走访调研1次，访谈16人次，发现问题1个，排查化解矛盾纠纷1个，解决问题1个。

（四）扎实开展群腐整治，提升群众幸福感。一是系统谋划，构建责任体系。积极响应上级号召，构建"党委政府主导、职能部门主抓、纪委监委监督"的责任体系，推动各类监督协同联动。建立问题线索移送、工作进展会商协调机制，定期调度梳理信访举报、巡视巡察、审计、财会、民政等部门工作情况，强化人大监督、行政监督、审计监督、财会监督、统计监督等各类监督的贯通融合，实现对群众身边不正之风和腐败问题的全方位、无死角监督。二是突出问题，精准聚焦诉求。优化问题发现与分析渠道，整合信访举报、基层小微权力"监督一点通"等监督平台资源，构建大数据信息平台，全面收集群众诉求，将群众所急所盼作为监督重点，精准定位整治方向，解决"治什么"的关键问题。三是以案促改，实现长效治理：以案件为切入点，开展典型案例警示教育，深挖问题根源，提升治理能力。健全基层监督体系，织密群众监督网络，制定村"两委"班子责任清单，将廉洁文化建设与日常监督、基层治理有机结合，强化党员干部廉洁自律意识，推动基层治理水平不断提升。

二、存在问题

一是政治站位与主体责任落实不足。部分党员干部政治站位不高，主体责任履行不到位，对党员干部日常监督管理松懈，管党治党责任存在"上热下冷"现象。部分党员干部缺乏斗争精神，工作作风不实，形式主义、官僚主义问题仍未彻底根治。二是纪检干部能力有待提升。镇纪检监察干部在理念、能力、作风方面与新形势、新任务、新要求存在差距。对新政策法规及条例学习不够深入，领悟不够透彻，在案件办理中难以准确运用相关法律条文和条例，业务能力亟待提高。三是监督机制有待完善。纪委及其工作部门受时间和空间限制，对党委"一把手"和班子成员活动情况及问题掌握不够及时，特别是"八小时以外"的监督缺乏具体实施办法和配套制度，监督机制有待进一步健全。四是工作力量薄弱。镇纪检监察专职人员短缺，兼职人员较多，纪委委员难以专注纪检工作，工作任务繁重且需兼顾其他部门事务，时间难以保障，给纪检工作开展带来困难。五是业务水平尤其是办案能力不足。镇纪检监察干部多身兼数职，部分为