某企业《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》贯彻落实情况汇报

某企业《中国共产党国有企业基层组织工作条例

一、工作开展情况

自《条例》印发以来，〔*〕党委将其作为加强国有企业党建的"纲"和"本"，系统部署、逐项落实，重点推进以下五方面工作：

（一）强化学习宣贯，筑牢思想根基

坚持"学深悟透、入脑入心"，构建"党委领学、支部研学、党员践学"三级学习体系。一是党委带头学。将《条例》纳入党委会"第一议题"、理论学习中心组专题学习，2023年以来累计开展专题研讨6次，班子成员结合分管领域谈认识、提措施，形成《〈条例〉重点任务责任清单》，明确32项具体任务、责任部门和完成时限。二是支部覆盖学。通过"三会一课"、主题党日等形式，组织38个基层党支部开展"《条例》进支部"活动，邀请省委党校专家开展专题辅导4场，覆盖党员1200余人次；编印《〈条例〉口袋书》《问答手册》，发放至一线党员，推动学习"常态化、碎片化"。三是全员渗透学。将《条例》内容纳入新员工培训、党员发展对象培训、党务干部轮训必学课程，2024年以来累计培训300余人次；通过企业微信公众号开设"《条例》每日一学"专栏，推送解读文章56篇，营造"全员学条例、全员守条例"的浓厚氛围。

（二）完善制度机制，压实党建责任

以《条例》为依据，健全"明责、履责、考责"闭环体系。一是优化顶层设计。修订《党委会议事规则》《"三重一大"决策制度实施办法》，明确党委研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，细化4类18项前置研究讨论事项清单；制定《党建与生产经营深度融合实施意见》，将党建考核与经营业绩考核"双挂钩"，权重各占50％。二是压实主体责任。制定《基层党组织书记抓党建工作责任清单》，明确"第一责任人"12项职责；建立班子成员"党建联系点"制度，每人联系2－3个基层支部，2024年以来累计调研指导48次，解决支部建设难题21个。三是强化考核问效。将《条例》落实情况纳入党建考核"硬指标"，设置组织建设、制度执行、作用发挥等3类15项考核指标；2024年度党建考核中，因《条例》相关任务未达标，对2个支部"一票否优"，约谈支部书记2人，推动责任"落地生根"。

（三）建强组织体系，夯实基层基础

坚持"支部建在连上"，推动党的组织和工作"双覆盖"。一是优化组织设置。结合企业重组、项目拓展，动态调整党组织架构，在新建的〔*〕新能源项目、〔*〕智能工厂等6个重点项目中同步建立临时党支部，确保"项目到哪里，党组织就建到哪里"；目前，企业共有党委3个、党总支5个、党支部30个，党员1350名，党组织覆盖率100％。二是建强支部班子。实施"头雁工程"，选拔政治素质高、业务能力强的党员担任支部书记，支部书记中"双肩挑"比例达90％；开展"支部书记擂台赛"，围绕"《条例》落实、党建促生产"等主题，每季度评选"五星支部"，2024年以来表彰先进支部12个。三是规范组织生活。严格执行"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等制度，开发"智慧党建"平台，对组织生活开展情况实时监测、预警提醒；2024年，基层支部组织生活达标率从92％提升至98％，2个支部被评为"省级标准化规范化示范支部"。

（四）聚焦融合赋能，服务中心大局

坚持"党建引领、融入中心"，推动《条例》要求转化为发展实效。一是在重大任务中显担当。组建"党员突击队""党员先锋岗"120个，在〔*〕技术攻关、〔*〕抢险救灾等急难险重任务中，党员带头攻坚，2024年完成技术创新项目23项，其中"〔*〕关键技术"获省级科技进步奖。二是在服务职工中聚合力。开展"我为群众办实事"实践活动，建立"党委－支部－党员"三级联系服务职工机制，2024年以来解决职工住房、子女教育、职业发展等问题87件；设立"党员责任区"200个，党员结对帮扶困难职工150户，职工满意度从85％提升至92％。三是在文化铸魂中强动力。将《条例》要求融入企业文化建设，打造"红色引擎"党建品牌，开展"国企姓党"主题教育、"党员故事汇"等活动，选树"全国劳动模范"〔*〕、"省级优秀党员"〔*〕等先进典型，凝聚"心往一处想、劲往一处使"的合力。

（五）严格监督执纪，净化政治生态

以《条例》为标尺，强化纪律建设和作风建设。一是深化廉政教育。开展"以案促改"专项行动，组织观看《国企反腐警示录》等警示教育片12场，通报典型案例15起；在关键岗位党员中开展"廉洁承诺"活动，签订承诺书500余份。二是强化监督检查。成立党委巡察组，对10个基层单位开展《条例》落实专项巡察，发现问题43个，推动整改40个；建立"纪检＋审计＋财务"联合监督机制，2024年以来开展重点领域专项检查8次，查处违规违纪问题3起，处分党员4人。三是健全长效机制。修订《廉洁风险防控手册》，梳理重点领域风险点68个，制定防控措施120条；建立"小微权力"清单，规范基层支部党务、事务、财务公开流程，确保权力在阳光下运行。

二、主要成效

通过《条例》的深入贯彻落实，企业党建工作呈现"三升三强"的良好态势：

（一）政治引领力提升，党的领导更"强"

党委把方向、管大局、保落实作用充分发挥，2024年企业党委前置研究讨论重大事项56项，决策科学性、合规性显著提高；在"十四五"中期评估中，企业战略目标完成率达95％，营业收入、净利润同比分别增长12％、15％，彰显"党建领航"的硬核力量。

（二）基层组织力提升，战斗堡垒更"强"

基层支部活力持续释放，2024年支部牵头完成的"〔*〕降本增效项目"节约成本2000万元，"党员创新工作室"攻克技术难题18项；党员队伍先锋模范作用突出，在年度"岗位标兵"评选中，党员占比达85％，"一名党员一面旗"成为企业鲜明标识。

（三）发展融合力提升，推动发展更"强"

党建与业务"两张皮"问题有效破解，2024年企业研发投入强度从3.2％提升至4.1％，新能源业务占比从25％提升至35％，在行业内率先实现"双碳"阶段性目标；职工幸福感、归属感显著增强，近一年人才流失率从8％降至3％，为企业高质量发展提供了坚实保障。

三、存在问题

对照《条例》要求和上级部署，我们也清醒认识到存在的不足：

（一）学用结合深度不够。部分基层党员对《条例》的理解停留在"字面"，结合岗位落实的主动性不足；个别支部存在"为学习而学习"现象，学用转化的案例和经验总结不够系统。

（二）融合创新力度不足。党建与业务融合的载体还需丰富，部分支部"主题党日"活动形式单一，与生产经营、职工需求结合不紧