2025年乡镇组织工作半年工作总结

2025年乡镇组织工作半年工作总结

2025年上半年，镇党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神、党的二十届二中、三中全会精神及全国两会精神，严格对标中央关于作风建设的系列要求，紧密围绕镇中心任务，努力以高质量党建引领高质量发展。现将主要工作情况总结如下：

一、上半年组织工作完成情况

（一）抓实教育培训，以深学笃行把牢政治方向。一是强化思想政治建设。把深入贯彻中央八项规定精神学习教育纳入党委理论学习中心组（扩大）学习、支部主题党日学习范围，一体推进学查改，组织召开专题党委会2次、党委理论学习中心组（扩大）学习会11次、支部主题党日学习3次、党员干部警示教育会1次。各党支部通过"三会一课"、主题党日等形式组织集中学习20次，主动为流动党员、行动不便党员送学帮教102人次，确保全镇党员干部学深悟透精神实质。二是强化政治理论培训。开展党员集中培训1次，各村（社区）围绕线上学习平台开展学习5次，累计培训党员300余人次。三是强化党员教育管理。以"干部素质提升年"为抓手。围绕重点工作需求，开展5期专题培训，涵盖公文写作、新闻宣传、招商引资等实务技能，并引入智能工具应用课程，推动干部能力与数字化时代接轨。

（二）聚焦基层基础，以组织之力促进提质增效。一是抓示范引领促提升。打造黄盖咀村、老河村为党员中心户示范村，按照"党支部＋党小组＋村湾党支部＋党员中心户＋党员（群众）"模式，推选党员中心户15名，联系党员120名，服务群众600户1958人。与赤壁市联通公司合作，成功打造"数字铁山"治理平台。该平台整合了网络宽带、监控等数字技术，实现了村民与党组织的紧密联系。二是抓人才培育促提升。开展"网红书记"练兵场，组织2名村（社区）书记通过短视频创作、直播带货等方式推介特色产业，累计制作宣传作品4部，带动农产品销售160万元，实现能力提升与惠民增收双赢。聘请6名农村工作经验丰富的老干部、新乡贤、优秀村（社区）书记、驻村干部、离任村干部作为导师，开展村干部帮带。从退役军人、致富能人、一村多名大学生中选拔培养12名村级后备干部，为2026年村级换届储备力量。推动年轻干部实践成长。实施"青蓝结对"传帮带，建立"导师＋骨干＋新兵"培养链条，选派7名年轻干部到招商引资、信访维稳、项目建设等急难险重岗位蹲苗历练，促进年轻干部快速成长。

（三）坚持真抓实促，以重点突破夯实发展治理根基。一是扎实推动党建引领产业发展。两次组织镇村干部召开经济发展专题推进会，逐村摸清村级集体经济发展现状及主要矛盾，形成了铁山村突出油茶产业，老河村、大湾村、黄盖咀村突出光伏＋、稻虾产业，付家垸村突出西瓜等产业的"一村一策"村集体经济发展规划，以找准产业、开发资源、盘活资产、政策扶持为抓手，全力推动村级集体经济发展壮大。二是扎实推动党建引领基层治理。创新推行"驻村（社区）包保"机制，推动干部在一线转作风、强本领、解难题。落实"三个一"工作法，要求包保干部每月至少开展一次全覆盖走访、组织一场"村弯夜话"、独立完成一件民生实事，精准掌握社情民意。今年来，31名包保干部累计走访群众320户，收集意见建议60余条，化解矛盾16起，领办民生实事35件，实现了干群关系"心连心"、基层治理"实打实"的双赢局面。

二、主要不足

一是学习举措强度不够。党员教育形式单一，党建工作思路不宽，组织活动形式不新，组织工作欠缺创造性。

二是制度执行力度不够。各支部负责人履行党建职责督促不够，管理要求泛化，不够精细严格，用制度管人管事的机制没有真正落到实处，缺少实举措、硬约束，导致在财务管理、项目建设方面有不同程度的不规范行为。

三是亮点培树存在薄弱环节。在特色亮点打造方面存在规划系统性不足、创新能力欠缺、专业人才匮乏、宣传推广不力、长效机制缺失，导致亮点缺乏可持续性与影响力的薄弱问题。

三、下一步工作方向

一是创新学习形式，提升教育质效。进一步抓好责任落实。推行"理论＋实践"双轨学习模式，理论学习